program munca | Cariere

Munceşti patru zile pe săptămână, dar eşti plătit pentru cinci

Constantin Pescaru › Vin, 2018-02-09 17:29
Munceşti patru zile pe săptămână, dar eşti plătit pentru cinci

O companie îşi ajută angajaţii să ajungă la echilibrul mult visat între viaţa personală şi cea profesională: va implementa săptămâna de lucru de patru zile, iar salariile vor rămâne neschimbate.

» pe larg

Cum arată ziua unui executiv Google: Îşi duce copiii la şcoală, pleacă la 17.30 de la muncă şi ia cina cu familia

Constantin Pescaru › Lun, 2017-10-09 16:44
Cum arată ziua unui executiv Google: Îşi duce copiii la şcoală, pleacă la 17.30 de la muncă şi ia cina cu familia

Hiroshi Lockheimer este senior vice-president al diviziei de platforme şi ecosisteme la Google şi, evident, este un om foarte ocupat. Însă cum reuşeşte sa se încadreze în programul de lucru 9.00 - 17.30? Ce concesii face pentru a fi alături de familie? 

» pe larg

Programul de muncă clasic scade productivitatea şi ne îmbolnăveşte: Ce e de făcut?

Constantin Pescaru › Joi, 2017-04-13 12:32
Programul de muncă clasic scade productivitatea şi ne îmbolnăveşte: Ce e de făcut?

Programul clasic, de la 9:00 la 17:00, este un subiect îndelung dezbătut. Tot mai mulţi oameni vor să aibă un program flexibil, în timp ce alţii sunt mai productivi dis-de-dimineaţă sau spre seară. Oricum am face, acest interval orar pentru muncă nu pare să fie potrivit pentru nimeni.

Revista CARIERE a luat pulsul angajaţilor, antreprenorilor, dar şi specialiştilor în psihologie şi în studierea bioritmului uman pentru a afla care e legătura dintre programul de lucru şi productivitate.

» pe larg

Angajatori, pregatiți-vă: peste 5 ani, tinerii vor să lucreze de acasă, nu țin cont de reguli, spun ce gândesc și nu vor sta peste program

Wall-Street › Mar, 2014-06-10 16:27
Angajatori, pregatiți-vă: peste 5 ani, tinerii vor să lucreze de acasă, nu țin cont de reguli, spun ce gândesc și nu vor sta peste program

Angajatorii nu vor avea încotro și vor trebui să se adapteze noului tip de angajat care va veni cu un comportament mult diferit fața de angajații de astăzi. Este vorba de tinerii din generația Millenials, nascuți între anii 1995 și 2000, care vor veni cu propriile reguli de angajabilitate: vor să lucreze de oriunde din afara biroului, vor să aibă program flexibil, sunt reticenți la structură, organizare și reguli, sunt mai încrezători în sine, vin cu propriile idei și nu vor lucra peste program.

» pe larg
 
 
 
 
 
n/a

Urmărește Revista CARIERE

Abonează-te la newsletter