Leadership | Cariere | Pagina 8

Se va încheia oare 2016 cu happy end pentru economia globală?

Nuno Fernandes › Joi, 2016-04-28 11:05
Se va încheia oare 2016 cu happy end pentru economia globală?

Aşa cum bine ştiu fanii serialului de la HBO Urzeala Tronurilor, în noile episoade programate pentru 2016 „iarna se apropie”, iar, odată cu aceasta, vin şi incertitudinile. Perspectivele pe care le au cele Şapte Regate din Westeros sunt foarte asemănătoare cu cele ale economiei mondiale şi o mulţime de întrebări cruciale rămân pe tapet și la începutul noului an.

Se va organiza Europa eficient astfel încât să obţină, în sfârşit, o creştere economică? Vor continua investitorii-ctiviști să domine? Ce se va întâmpla cu fuziunile şi achiziţiile din acest an – vor avea succes sau vor fi un eşec? Se află oare unicornii” pe calea care duce la extincţie? Iată care sunt previziunile mele pentru 2016: 

» pe larg

Asigură-te că a meritat ceea ce tocmai ai spus

Bogdan Grosu › Mie, 2016-04-27 11:42
Asigură-te că a meritat ceea ce tocmai ai spus

Zeci de articole, sute de bloguri, mii de alte surse de informare dau sfaturi, oferă informaţii şi tehnici şi împart feedbackul în motivaţional şi de dezvoltare sau în alte categorii. Acest articol vrea să puncteze şi să esenţializeze o serie de principii despre feedback, care să te ajute ca, după o discuţie, să declari: „A meritat să spun ce am avut de zis!”

» pe larg

Diferențele de gen în leadership

Marilena Ispas › Mar, 2016-04-26 11:09
Diferențele de gen în leadership

Liderii își influențează echipa prin instrumente de natură psihosocială: motivare, implicare în realizarea obiectivelor, generarea satisfacţiei. Întrebarea pe care şi-o pun astăzi multe persoane şi la care încercăm să oferim un răspuns imparţial (sau poate un pic subiectiv) ar fi: Cine este mai potrivit într-un post de conducere: femeia sau bărbatul? 

» pe larg

Succesul unui lider care îi respectă pe ceilalţi

Atena Enea › Vin, 2016-04-22 12:40
Succesul unui lider care îi respectă pe ceilalţi

După o experiență de 18 ani în HR, Judith Kis, Director Resurse Umane Groupama Asigurări consideră că indicatorii de performanță și strategia companiei sunt fundamentul oricărei strategii de HR. În cei 18 ani, Judith a învăţat că o persoana nu poate considera niciodata ca stie suficient, trebuie sa invete si sa se dezvolte continuu. O altă lecție pe care Judith a învățat-o este că, deși nu pare la prima vedere, nu există leadership fără bun simț și respect pentru ceilalți.

» pe larg

Ce așteaptă angajații de la un lider

Petru Păcuraru › Mie, 2016-04-20 09:51
Ce așteaptă angajații de la un lider

Am citit zeci de articole despre ceea ce trebuie să facă sau să nu facă un lider, despre calitățile indispensabile unui lider adevărat, despre ceea ce-l deosebește pe el de un șef oarecare. N-am citit, însă, prea multe despre ce așteaptă angajații de la un lider, deși aceștia și nu liderul constituie coloana vertebrală a organizației. 

» pe larg

Nu IQ-ul prezice succesul în leadership, ci pasiunea şi perseverenţa

Atena Enea › Mie, 2016-04-13 10:53
Nu IQ-ul prezice succesul în leadership, ci pasiunea şi perseverenţa

Paşii de parcurs spre a deveni un HR business partner care creează şi livrează valoare au fost prezentaţi în detaliu de Dave Ulrich, cel mai influent lider internaţional în resurse umane, în cadrul Master Class–ului cu tema “Emerging HR Competencies”. Dave a venit pentru a treia oară în România, la invitaţia HR Club, pentru a susţine Master Class-ul şi pentru a evalua cele mai valoroase proiecte, înscrise la categoria Strategie de Resurse Umane, în cadrul Concursului de Excelenţă în Resurse Umane, organizat de HR Club. Câştigătorul premiului Dave Ulrich Award for HR Value Creation este Banca Comercială Română, pentru proiectul Adapting HR to Digital Retail Banking.

» pe larg

Nu spune niciodată: nu se poate!

Adriana Coblişan › Mar, 2016-04-12 11:08
Nu spune niciodată: nu se poate!

Doina Vornicu ocupă, de la 1 iulie 2014, funcția de Director de Operațiuni al Grupului CEZ în România. Este pentru prima dată când cea de-a doua poziție ca importanță strategică la nivel de grup a fost acordată unui manager român. Actuala funcție presupune o imensă responsabilitate, deoarece, conform trendului actual, susține transformarea companiei într-una flexibilă și modernă, adaptată erei digitale.

» pe larg

Leadershipul înseamnă să înţelegi oamenii

Codrin Scutaru › Mie, 2016-04-06 10:00
Leadershipul înseamnă să înţelegi oamenii

Legătura dintre leadership și creșterea performanței organizațiilor pare evidentă după atâtea best-seller-uri de literatură de business care au abordat această temă. Ea devine însă foarte clară atunci când studiem profilele executivilor ale căror povești de succes au devenit deja subiecte de articole de specialitate sau de biografii. Ce au făcut ei mai mult sau mai bine sau altfel?

» pe larg

LIDERUL – tipul cu harta, lanterna și semnalele. Sau cu mușchii?

Viorel Apetrei › Mar, 2016-04-05 09:58
LIDERUL – tipul cu harta, lanterna și semnalele. Sau cu mușchii?

Leadershipul nu-i o uniformă și, cu toate astea, dacă îl vezi, îl recunoști. După ce? Greu de zis. M-am gândit de multe ori ce anume îi diferențiază pe lideri „de restul”, de se disting atât de limpede între ceilalți, câteodată chiar fără să scoată vreun cuvânt. Dincolo de „aura” pe care o au liderii autentici, trebuie să fie ceva în prezența lor, ceva din sfera acțiunii – până la urmă, nimeni nu se naște cu un nimb deasupra capului.

» pe larg

Inovarea nu se face la comandă și nici de frică

Adrian Stanciu › Vin, 2016-03-25 10:46
Inovarea nu se face la comandă și nici de frică

Am să încep articolul acesta cu două povești. Prima sună așa. Cu peste 10 ani în urmă am avut drept client o bancă. Era o bancă din cele străine, care intrase pe piața românească și avea planuri mari și bune de extindere. Mai era și o bancă bine condusă, cu manageri la vârf de bună calitate, și profesională, și umană. Unde mai pui, avea și o direcție strategică bine conturată, clară, coerentă. O plăcere să lucrezi cu ei!

» pe larg
 
 
 
 
 
n/a

Urmărește Revista CARIERE

Abonează-te la newsletter