Management | Cariere | Pagina 135

Leadership si management astazi

Linda_L_Bower › Joi, 2007-07-12 19:42

Pornind de la premisa ca oricine stie sa conduca oamenii, organizatiile contemporane investesc cel mai adesea in dezvoltarea abilitatilor de leadership. Aceasta este insa o premisa riscanta, pentru ca practicile de management au impact direct asupra eficientei, atat financiare, cat si a serviciilor companiei.

» pe larg

Managerii autentici au curaj!

Viorel_Panaite › Joi, 2007-07-12 10:11

Cei mai valorosi manageri au mai multe caracteristici comune. Una dintre acestea - curajul cu care fac lucruri pe care managerii comuni nu le fac: fie ca iau decizii bazate pe intuitie, fie ca isi arata vulnerabilitatea, cerand si valorificand feedback-ul celor pe care ii conduc, fie ca investesc atentie si timp personal in instruirea si maturizarea subordonatilor lor - acesti manageri sunt adevarate surse de performanta si energie pentru echipele pe care le conduc.

» pe larg

HR-ul, pro-companie sau pro-angajat?

Andra Ardeleanu › Mie, 2007-06-27 19:54

Am observat ca exista o disociere intre cei care considera ca HR-ul ar trebui sa ia o pozitie declarata in favoarea angajatilor si cei care considera ca functia lui este sa deserveasca strategia impusa de companie, uneori in defavoarea intereselor angajatilor. La inceputurile mele in acest domeniu, mi-am pus si eu aceasta intrebare privind pozitia pe care ar trebui sa o aiba resursele umane intr-o companie privata si mi-a luat destul timp sa ajung la un raspuns care sa ma multumeasca. Si am constatat, in multe randuri, ca resursele umane sunt inca un concept neclar, mai ales pentru cei care au avut experiente profesionale exclusiv in companii romanesti.

» pe larg

O carte pentru tine, despre ceilalti

Jon_Doe › Mie, 2007-06-27 17:51
O carte pentru tine, despre ceilalti

Fiecare dintre noi a cunoscut, la un moment dat, un chirurg celebru avand un comportament agresiv fata de pacienti sau un manager foarte bun in planificare strategica care nu reusea sa isi mobilizeze echipa. Si de fiecare data ne am intrebat de ce se intampla astfel de lucruri.

» pe larg

Coaching`07 Cine investeste in excelenta?

Daniela Oancea › Mie, 2007-06-27 16:33
Coaching`07 Cine investeste in excelenta?

Coaching`07, conferinta de Life & Business Coaching, organizata de Public Share s-a desfasurat in data de 15 iunie la Hotel Novotel din Bucuresti. Prezentarile au fost sustinute de cele mai importante nume din domeniu in Romania, in momentul de fata: Adrian Stanciu- Ascendis, Horia Murgu- Coaching Institute, Petra Mueller Demary- Management Development Institut (MDI), Catalin Zaharia- MindMaster, Mihai Stanescu- RoCoaching, Mihai Popa Radu- Seeds for Success si psihologul Lena Rusti. Expunerile au avut ca scop familiarizarea publicului, format din manageri generali, manageri de resurse umane, traineri si consultanti in management cu metodele folosite in procesul de coaching individual si de afaceri. Cei prezenti au fost martorii unor demonstratii de coaching pentru a putea determina singuri posibilele beneficii in plan personal si profesional.

» pe larg

Echilibrul intre munca si viata personala

Miruna Nicolae › Mie, 2007-06-27 16:11

Seminarul "Traieste si munceste fara stres: Echilibru-Control-Performanta", organizat de DeSales University si de Association of Certified Chartered Accountants (ACCA) a avut ca scop promovarea tehnicilor care ajuta la dezvoltarea trasaturilor si abilitatilor interioare, pentru a rezolva problemele rapid, fara stres si cat mai eficient. Dr Phil Nuernberger (foto), autorul a cinci carti de leadership si profesor in cadrul Universitatii DeSales, ne-a dezvaluit mai multe informatii despre acest program, despre stres si despre modalitatile prin care ne putem schimba viata.

» pe larg

Generatia asteptata

Alexandra Georgescu › Mie, 2007-06-13 13:10
Generatia asteptata

Bucuresti, joi dupa serviciu. La terasa cu cativa prieteni buni din facultate. Tineri, talentati, plini de energie, cu idei de afaceri, manageri la mai putin de 30 de ani, cu o expunere internationala. Persoane pentru care e normal sa ia avionul pentru o calatorie de afaceri, sa aiba conexiune internet 24 din 24, convinse ca munca e un mijloc, nu un scop in sine.

» pe larg

Gasca si ouale de aur (II)

Nicolae_Moldovan › Mie, 2007-06-13 12:46

Inainte ma mandream cu faptul ca raspund tuturor mailurilor, mesajelor telefonice si solicitarilor venite pe diverse alte canale de comunicare. Deviza mea era "oricine ma contacteaza merita un raspuns, indiferent daca este pozitiv sau nu". In ultimul timp, insa, am inceput sa nu mai raspund. Cred, in continuare, ca oricine face efortul sa te contacteze merita efortul tau de a-i raspunde. Atunci, ce s-a schimbat? "Nu mai ai timp", mi-au spus prietenii carora le-am impartasit ingrijorarea. Am analizat. Ziua, in continuare, are 24 de ore si tot zece ore muncesc. Deci nu timpul este problema, ci altceva. Ceea ce s-a schimbat, de fapt, este modul in care imi prioritizez timpul. Ceasul de la mana este acelasi ca si pana acum, merge in ritmul lui. Mi-am ajustat insa, busola.

» pe larg

Leadership-ul prin ochii Lindei L. Bower

Miruna Nicolae › Mar, 2007-06-12 15:45
Leadership-ul prin ochii Lindei L. Bower

L-a cunoscut in avion pe cel care a angajat-o ulterior in cadrul Wilson Learning si probabil ca nici o clipa nu a crezut ca va lucra in cadrul acestei companii aproape 20 de ani. Nu ii place sa detina functii de conducere, iar in anul 1999 si-a schimbat radical modul de viata si timp de patru luni nu a lucrat. Acestea sunt cateva dintre etapele prin care a trecut Linda L. Bower, Director la Custom Solutions Wilson Learning Europa.

» pe larg

ProManager - program de educatie manageriala de calitate superioara

Redactia › Lun, 2007-06-04 13:27
ProManager - program de educatie manageriala de calitate superioara

Brand-ul programului intern de educatie manageriala ProManager, dezvoltat de Human Invest impreuna cu Holcim Romania, transmite aspiratiile cele mai inalte si de calitate ale unui proces de educatie si formare manageriala practica, in care au fost implicati in ultimii patru ani peste 200 de manageri.

» pe larg
 
 
 
 
 
n/a

Urmărește Revista CARIERE

Abonează-te la newsletter