Leadership

François Coste, CEO-ul Groupama, ascultă şi vorbeşte ultimul

Magda Gheorghiţă › Mar, 2016-08-23 12:59

 

A trecut mitul jobului pe viaţă

Aşa cum vă spuneam, François Coste a lucrat în cei 34 de ani de carieră, în doar trei companii. Cu toate asta, este realist şi vizionar, pe deplin conştient de tendinţele din piaţă. Managerul consideră că astăzi, pentru o carieră de succes, trebuie să accepţi să-ți schimbi jobul din când în când, să ai diversitate de medii şi de experienţe. Înainte, cariera însemna studii, locul de muncă, pensie. Astăzi o carieră înseamnă studii, studii în alternanţă, job part-time, alt job part-time, job full-time, o să devin antreprenor, apoi o să devin consultant, redevin angajat şi aşa reuşesc să îmi închei cariera profesională la vârsta de 65 de ani, ca să pot ieşi la pensie. Dar continui să muncesc şi după ce ies la pensie, pentru că în 42 de ani de carieră am acumulat o experienţă extraordinară, care e valoroasă când ies la pensie. Şi aşa cum vă spuneam, Coste a avut el însuși posibilitatea de a testa cu echipele sale noi moduri de a lucra, cum ar fi munca de acasă, lucru pe care l-a testat atunci când era manager la AXA în SUA.

Oamenii care muncesc de acasă muncesc mai mult şi mai bine

La New York, managerul francez a descoperit că lucrurile au mers mult mai bine pentru companie când le-a permis oamenilor să muncească o zi din două de acasă. Primul efect resimţit a fost o economie mare de bani, pentru că a putut reduce suprafaţa birourilor la jumătate. Apoi a remarcat că oamenii munceau mai mult şi mai bine.

„ În loc să plece la ora 5 dimineaţa de acasă, oamenii puteau să se ocupe de copii înainte de a pleca la şcoală, aveau o zi mai liniştită şi munceau foarte bine şi mai mult timp, pentru că nu mai pierdeau timpul pe drum. Este mai bine şi din punctul de vedere al amprentei ecologice. Toată lumea are de câştigat. Şi pentru firmă e mai ieftin, şi amprenta de carbon e mai mică, şi angajaţii sunt mai mulţumiţi. Ca să facem asta, trebuie ca mentalităţile să fie bine coapte. Însă nimeni nu poate să ceară să muncească de acasă dacă profită de libertatea asta pe nedrept.  În general însă oamenii muncesc mai bine şi mai mult”.

Liderul a 500 de lideri

Când i-am propus lui François Coste este nominalizat la categoria „Management General”. Câștigătorii vor fi anunțați în cadrul Galei CARIERE 2016, care se va desfășura pe 14 decembrie, la Hotel Radisson. Nominalizații pot fi votați pe gala-cariere.ro să vorbim puţin şi despre funcţia de preşedinte al Camerei de Comerţ Româno-Franceze, funcţie pe care o ocupă de trei luni, mi-a spus că acum doi ani nu ar fi putut să îndeplinească un asemenea mandat. Lucrurile s-au aşezat la Groupama România, aşa că are timp să se ocupe şi de asta. Şi a ţinut să precieze că funcţia de preşedinte al unei asociaţii profesionale nu este acelaşi cu rolul de preşedinte al unei societăţi comerciale. Funcţia nu este legitimată de nimic, trebuie să dovedeşti zilnic că o meriţi.

„Într-o companie cum este Groupama trebuie să fac oameni să muncească, dar sunt plătiţi pentru asta. La CCIFER trebuie să conving voluntari. Este o nouă provocare. Trebuie să încărcăm lucrurile de sens, pentru ca voluntarii să consacre timp şi energie pentru activitatea camerei de comerț. Una dintre axele noastre de dezvoltare este să deschidem CCIFER-ul colaborării cu alte camere bilaterale şi să avem cluburi de afaceri în provincie. Pentru că axele noastre de dezvoltare sunt networking pentru membri, grupuri de lucru pentru a defini strategii sectoriale şi definirea unor grupuri de lobby, formarea (CCIFER oferă un catalog vast de traininguri, inclusiv pentru executivi), invităm oameni să descopere România, suntem un hub pentru start-up-uri şi un incubator de afaceri. Avem 14 asociaţii-membre şi un lucru la care ţin mult este moderarea grupurilor de lucru de responsabilitate socială în companii. După 20 de ani de activitate, CCIFER reuneşte 500 de membri, care reprezintă 15% din PIB-ul ţării. 135.000 de locuri de muncă. Avem o comunitate puternică, dar care vrem să devină şi mai puternică, ne ocupăm de asta.

Din experiența sa profesională, François Coste ne poate spune că „Michelin este o companie cu valori familiale, AXA are valori capitaliste, iar Groupama are valori mutualiste”. François Coste şi-a exersat mobilitatea în aceste companii. Asta i-a permis să înveţe că aceleaşi chei ale succesului în leadership şi management se aplică peste tot: respectul, acultarea, coerenţa, amibiţia. Şi când l-am rugat să ne povestească o experienţă care i-a marcat cariera, nu ne-a povestit nici despre SUA, nici despre Japonia, nici despre Spania, ci despre Nigeria, una dintre cele mai periculoase şi sărace ţări din lume.

"Cel mai important lucru l-am învăţat de la nigerieni, o ţară în care oamenii trăiesc foarte greu şi unde nu există noţiunea de mâine. „Când ne gândim la ziua de mâine, suntem mereu neliniştiţi. O să pierd mâine ce am azi! Cum pot să am mâine mai mult decât am azi? Acolo mâine nu există! Poţi să nu ai ce mânca sau poţi fi atacat şi să mori, iar oamenii se bucură la maximum de cele mai mici lucruri pe care le trăiesc în cotidian. Cu cât vrem mai mult să controlăm viitorul, cu atât mai puţin suntem fericiţi. Cu cât mai mult vrem să îi luăm locul lui Dumnezeu, cu atât mai puţin suntem fericiţi."

Am vrut să ştim şi care a fost ţara în care i-a plăcut cel mai mult francezului sau jobul care i-a adus cea mai mare împlinire. Întotdeauna cea în care mă aflu în acel moment, a spus răspicat François Coste şi nu am avut nicio clipă senzaţia că ar spune asta doar pentru că este de trei ani în România.

„Am avut norocul să trăiesc în culturi profesionale foarte diferite şi într-un fel asta mă îmbogăţeşte, îmi permite să accept, să fiu mai tolerant, să înţeleg mai bine multe situaţii. Asta a dat şi mult sens vieţii mele profesionale. Cred că fiecare are un destin în viaţă şi poate că destinul meu este să fiu un pod peste culturi, în muncă.”

François Coste este nominalizat la categoria „Management General”. Câștigătorii vor fi anunțați în cadrul Galei CARIERE 2016, care se va desfășura pe 14 decembrie, la Hotel Radisson. Nominalizații pot fi votați pe gala-cariere.ro

0 comentarii 12389 vizualizări

Comentarii

Adăugati comentariu

CAPTCHA
Introduceti codul din imaginea alaturata

Ne dorim ca toate comentariile care au loc pe portalul Cariere sa fie inteligente si interesante. Pentru a ne asigura ca scrieti la obiect, toate mesajele vor fi citite de catre editorii nostri si ar putea fi editate ca sa intruneasca criteriile noastre de claritate, lungime, si relevanta.

Noi cerem sa se respecte urmatoarele.
1. Fara anunturi de vanzare de produse sau servicii. Haideti sa mentinem aceasta zona ad-free.
2. Fara atacuri la persoana. In aceste conversatii dezbatem si criticam idei, nu pe oamenii din spatele lor.
3. Fara postari multimedia. Sunteti liberi sa le mentionati dar nu incercati sa le postati aici.

Toate textele devin proprietatea Cariere in urma publicarii dar editorii nu se fac raspunzatori pentru opiniile pe care le vehiculeaza autorii lor.

 
 
 
 
n/a

Urmărește Revista CARIERE

Abonează-te la newsletter