Contribuitori | Cariere | Pagina 19

8 motive pentru care tinerii ar trebui să facă un internship încă din studenţie

Ana Nicoleta Zafiu › Mar, 2017-04-18 10:35
8 motive pentru care tinerii ar trebui să facă un internship încă din studenţie

Internship-ul reprezintă primul pas în viaţa profesională şi presupune un job pe perioadă determinată, care implică un set de obiective şi responsabilităţi.

» pe larg

MENTORAMA. De ce ai nevoie de „neascultători” în compania ta

Aliz Kosza › Joi, 2017-04-13 11:46
MENTORAMA. De ce ai nevoie de „neascultători” în compania ta

Oamenii de afaceri foarte buni sunt cei care investesc în angajați care știu să facă profit. Oamenii de afaceri de succes nu sunt cei care obțin mulți bani din profit, ci aceia care pierd cei mai puțini bani din investiții. A fi un om de afaceri înseamnă să știi să investești, nu să obții profit cât mai mare. 

» pe larg

Ghidul începătorului pentru a economisi bani

Redacția CARIERE › Joi, 2017-04-13 09:47
Ghidul începătorului pentru a economisi bani

Economiile reprezintă piatra de temelie a confortului financiar. Să ai bani puși deoparte te ajută să depășești cu succes o situație de urgență, dar și să profiți de oportunitățile financiare care ți se ivesc în cale.

» pe larg

Cum să atragi cei mai buni candidați din piață într-o companie mică. Ce le poți oferi în plus

Redacția CARIERE › Mar, 2017-04-11 10:18
Cum să atragi cei mai buni candidați din piață într-o companie mică. Ce le poți oferi în plus

Candidații cei mai buni sunt adesea atrași de numele mari ale corporațiilor, însă și companiile mici și medii pot să le facă oferte de nerefuzat, dacă știu ce „butoane” să apese.

Multinaționalele pornesc recrutarea cu un pas înaintea companiilor mai mici, deoarece candidații le cunosc deja pe cele mai multe dintre ele, iar perspectiva de a lucra într-o companie mare este una atractivă pentru cei mai mulți dintre ei. Companiile mici și medii au, însă, alte mijloace pentru a atrage cei mai buni candidați și ar trebui să profite de ele din plin. Iată pe ce ar trebui să se concentreze pentru a atrage cei mai calificați și mai talentați candidați:

» pe larg

4 gesturi mici care cântăresc enorm pentru clienții tăi și contribuie la fidelizarea lor

Redacția CARIERE › Lun, 2017-04-03 11:35
4 gesturi mici care cântăresc enorm pentru clienții tăi și contribuie la fidelizarea lor

Oamenii nu cumpără servicii și nici produse, ci experiența și emoții, iar cu niște mici gesturi îndreptate către clienții tăi poți deveni un reper în piață.

Indiferent care este domeniul în care activezi, cert este că mereu trebuie să fii cu un pas în fața concurenței, iar cel mai simplu mod prin care te poți detașa de ceilalți jucători din piață este să fii memorabil. Chiar dacă discutăm despre business, asta nu înseamnă că nu e loc de gesturi personale, care arată o implicare totală în parteneriatul dintre tine și clienții tăi. În plus, unele dintre ele implică un efort atât de mic, încât merită măcar încercate. Iată ce gesturi mici fac diferența:

» pe larg

5 trăsături esențiale pe care oamenii le caută la un lider adevărat

Viktor Boczan › Lun, 2017-04-03 11:32
5 trăsături esențiale pe care oamenii le caută la un lider adevărat

Cu toții am auzit la un moment dat faptul că nu ne naștem lideri, ci devenim din ce în ce mai buni în a coordona oameni, odată cu experiența acumulată și propria dorință de a evolua în fiecare zi. Dacă întrebi 10 persoane din medii diferite care este definiţia unui lider adevărat, vei primi, cel mai probabil, tot atâtea răspunsuri diferite. Este normal ca fiecare persoană să definească lucrurile, conceptele în funcţie de mediul de lucru, de caracter sau de orice alt factor care poate avea o influenţă, cât de mică, asupra opiniilor proprii. Cumva, există însă calităţi pe care ni le dorim toţi de la un lider. Care sunt acestea? Aş putea să spun doar ce aşteptări au oamenii din echipa mea, de la mine. 

» pe larg

Networking-ul nu e doar o denumire pompoasă pentru crearea unor relaţii noi. În fapt, te poate ajuta să avansezi în carieră

Oana Vişan › Vin, 2017-03-24 12:45
Networking-ul nu e doar o denumire pompoasă pentru crearea unor relaţii noi. În fapt, te poate ajuta să avansezi în carieră

Networking-ul este practic un proces şi un instrument de marketing cu efect puternic, care iniţiază şi susţine succesul pentru orice persoană sau organizaţie şi care favorizează schimbul de informaţii şi idei între indivizi sau grupuri care împărtăşesc interese comune. Reţeaua de contacte se poate activa în două direcţii: social (social networking) sau afaceri (profesional / business networking). 

» pe larg

Tot ce ai nevoie când inaugurezi un birou nou pentru afacerea ta. 4 lucruri esențiale pe care să le bifezi înainte să deschizi porțile

Redacția CARIERE › Mie, 2017-03-22 20:05
Tot ce ai nevoie când inaugurezi un birou nou pentru afacerea ta. 4 lucruri esențiale pe care să le bifezi înainte să deschizi porțile

Fie că vorbim despre un start-up, un sediu nou sau doar o simplă schimbare de adresă pentru afacerea ta, întregul proces de a transforma un spațiu într-un nou birou poate fi extrem de haotic, fiind foarte ușor să pierzi anumite lucruri din vedere. Fară a le pune la dispoziție toate condițiile pentru a fi în formă maximă, angajații tăi nu vor putea să fie eficienți. Pentru a scăpa de bătăi de cap inutile, iată o listă cu tot ceea ce ai nevoie pentru noul tău sediu:

» pe larg

MENTORAMA. Raportarea internă – birocrație, control excesiv sau necesitate?

Aliz Kosza › Mie, 2017-03-22 18:04
MENTORAMA. Raportarea internă – birocrație, control excesiv sau necesitate?

Recent, am încheiat un proiect de analiză a proceselor de business pentru o companie destul de mare din zona online. Oameni inteligenți, foarte tech-savvy, gata să implementeze cele mai noi instrumente de management și chiar având investiții consistente în acest sens. 

» pe larg

Ce își doresc astăzi românii de la locul de muncă. Care sunt cele mai inedite pretenții

Redacția CARIERE › Mie, 2017-03-22 09:20
Ce își doresc astăzi românii de la locul de muncă. Care sunt cele mai inedite pretenții

Românii au crescut standardele după care evaluează o companie, dar și pretențiile pe care le au la angajare, iar firmele încearcă să îi atragă cu mult mai mult decât un salariu motivant.

» pe larg
 
 
 
 
 
n/a

Urmărește Revista CARIERE

Abonează-te la newsletter