Rezoluții 2018: 9 lucruri care te vor ajuta în dezvoltarea carierei
Ana Nicoleta Zafiu › Lun, 2017-12-11 12:00
Citeste si:
› Cum atragi talentele potrivite pentru compania ta
› Reconversia profesională a unui CEO: Pașii de urmat pentru continuarea carierei
› Cum ne poate ajuta consilierea în carieră să ne (re)găsim traseul profesional
› 8 moduri prin care un manager îşi poate răsplăti angajaţii buni
Indiferent de nivelul profesional în care ne aflăm, sunt câteva direcții care ne ajută să ne dezvoltăm cariera:
Setarea unor obiective realiste
Definirea obiectivelor este o etapă foarte importantă în evoluția profesională. Este recomandat ca acestea să fie setate atât pe termen scurt, de un an, cât și pe termen mediu și lung. În acest fel, dobândim claritate cu privire la felul în care ne dorim să arate traseul nostru profesional. Pe lângă setarea obiectivelor, este de asemenea, foarte utilă stabilirea resurselor concrete și strategiilor prin care acestea pot fi atinse.
Participarea la cursuri/workshop-uri/training-uri
Pentru a fi în contact cu domeniul în care activăm este necesar să apelăm la surse variate de informare.
Numai în acest fel se creează contextul perfecționării din perspectiva profesională.
Participarea la evenimente profesionale
Networking-ul ne ajută să cunoaștem profesioniști din domeniul în care activăm și să stabilim noi relații profesionale. Astfel încât este un element important în dezvoltarea carierei.
Formarea unei noi abilități
Învăţând lucruri noi, crește nivelul de încredere în sine și în același timp statutul socio-profesional este consolidat.
Experimentarea unor lucruri noi
Experimentând lucruri noi devenim mai flexibili în gândire și, de asemenea, devenim mai deschiși la ideea de noutate și schimbare, ceea ce ne ajută să evoluăm.
Dobandirea tehnicilor de comunicare asertivă
Comunicarea este esențială atât în plan personal, cât și profesional. Asa încât, pentru ca viața profesională să devină mai satisfăcătoare, este important să învățăm să ne exprimăm ideile într-un mod constructiv și eficient.
Desfăşurarea unei activități profesionale potrivite
În majoritatea cazurilor, persoanelor care au o profesie care nu li se potrivește, le este foarte dificil să obțină rezultate. În aceste situații este recomandată o schimbare parțială sau radicală a domeniului de activitate.
Focusarea pe soluţii
Conştientizarea blocajelor care intervin inerent în viața profesională este esențială. Însă la fel de importantă este identificarea soluțiilor pentru depășirea acestor situaţii.
Autovalorizarea
Pentru a avea un parcurs profesional armonios este necesar să conștientizăm atât reușitele, cât și resursele personale care ne-au ajutat să le obţinem.
Toate aceste aspecte sunt importante în dezvoltarea carierei și la fel de important este să fim în permanență în contact cu nevoile noastre profesionale, astfel încât obiectivele pe care ni le setăm să fie autentice și în concordanță cu motivația noastră intrinsecă.
Ana Nicoleta Zafiu
Consilier în carieră
CareerInvest.ro
Comentarii
Adăugati comentariu
Cei care înnobilează strugurele: Dinastia Tyrel de Poix a vinului
Povestea începe la Dealu Mare, pe colinele însorite de la Ceptura, acolo unde se află viile şi Crama SERVE. Mihaela Tyrel de Poix, director general SERVE, povesteşte că a ajuns în... » pe largCum cultivăm talentul și implicarea angajaților?
Munca a ajuns să aibă un caracter foarte personal. Oamenii se cunosc pe sine, se exprimă autentic și se dezvoltă prin munca pe care o fac. Astfel, cultivarea talentelor, a... » pe largErgofobia - teama irațională de a munci
Nu vrei să mai mergi la serviciu? Șeful te inhibă când țipă la tine? Zgomotul, colegii de muncă, apelurile telefonice, sarcinile de serviciu te copleșesc? Atunci este posibil să... » pe largPortretul unei antreprenoare self-made woman: Mihaela Leventer
Întâlnirea Professional Women Network Romania, dedicată absolventelor modulului „Toolkit for Beginner Women Entrepreneurs”, a avut în centru povestea unui medic-antreprenor care a... » pe largCultura antreprenorială la români - în noul număr al Revistei CARIERE din luna aprilie, 2018
În ediţia de aprilie, Revista CARIERE te inspiră cu articole care aduc o nouă perspectivă în analiza Culturii antreprenoriale la români. Am inițiat o dezbatere despre aptitudini și... » pe largInovația în afaceri și implementarea ei de către lideri, manageri și antreprenori
Inovația este considerată a fi, în general, motorul principal al creșterii economice în economia globală de astăzi. Prin introducerea în practică a inovațiilor se pot obține... » pe largCum îți poți ajuta angajații să dea ce e mai bun din ei
O echipă care folosește cât mai mult din potențialul pe care îl are este o echipă care își atinge obiectivele, care evoluează și care, implicit, ajută compania să crească.... » pe largLimbajul trupului la interviu. Oamenii te vor trata diferit în funcție de ce transmite corpul tău?
Te-ai documentat asupra companiei, te-ai gândit la întrebări comune de interviu și la răspunsuri adecvate, dar ar putea corpul tău să fie propriul dușman și să-ți submineze... » pe largCum recunoaștem oamenii autentici
„Fii sincer cu tine însuți” ne spune Shakespeare. Și cum Shakespeare are întotdeauna dreptate (chiar și cu mult înainte să știm noi de ce), atunci să-i dăm dreptate și să vedem... » pe largCum armonizăm viața personală cu cea profesională
Pe parcursul vieții se întâmplă să experimentăm perioade în care viața personală are prioritate și perioade în care suntem mai focusaţi pe cea profesională. Însă pentru... » pe largBloomberg vrea să facă o donație de onoare
"America şi-a luat un angajament, iar eu, în calitate de american, consider că dacă guvernul nu îl îndeplineşte, atunci avem cu toţii o anumită responsabilitate", a declarat... » pe largLa răscruce: Nobelul pentru literatură pe 2018
"Discutăm despre această posibilitate. Vom comunica un verdict în curând", a declarat Anders Olsson, secretarul permanent interimar al Academiei Sudeze, o instituţie ce a fost... » pe largCum să fii mai productiv ca antreprenor - aplicații care te ajută să nu mai pierzi vremea
Timpul se poate dovedi a fi una dintre cele mai importante resurse a unui antreprenor. Nu degeaba un dicton de preț al americanilor, un model antreprenorial prin excelența, este „time... » pe largCreativitatea – condiționată genetic, cultural, social, temporal?
Nu e de mirare că am devenit, cu toții, mai mult sau mai puțin conștient, cu sau fără voia noastră, niște creativi. Care își cultivă pe parcurs aptitudini native sau deprinderi... » pe largFața (in)umană a liderilor – cum se vede din perspectiva psihologilor
Cum ar trebui să arate „fața umană” a unui lider autentic? Exact ca a fiecărui membru din echipa sa! O organizație are propria ei viață, temperament și caracter, la care fiecare... » pe largHR-ul nu tace! Discriminarea profesională a celor cu vârsta 50 plus face ravagii în România
În acest episod, veți afla și o altă perspectivă despre discriminarea profesională pe teme de vârstă, dar nu numai, și felul în care politica de resurse umane ar trebui... » pe largOglindă, oglinjoară, cine-i cea mai angajabilă din țară?
Executivii supraponderali tind să fie percepuți ca fiind mai puțin eficienți la locul de muncă, atât ca performanță, cât și în relațiile interpersonale. În întreaga lume,... » pe larg