Manager Resurse Umane

Nivel cariera:
Denumire firma:
Creative Career Solutions
Localitatea:
Bucuresti
Domeniile ofertei:
Resurse Umane/Psihologie
Data introducerii:
08.06.2018
Creative Career Solutions, companie de consultanta in executive search

Descrierea postului:

Creative Career Solutions, companie de consultanta in executive search, selecteaza candidati pentru postul de Manager Resurse Umane (Bucuresti) in numele clientului sau, companie de succes care activeaza pe piata materialelor de constructii si dezvoltator in aria imobiliara corporate .

RESPONSABILITATI Generale:

-Coordoneaza, conduce si monitorizeza toate activitatile de resurse umane: recrutare si selectie, orientare si instruire, evaluarea performantelor, stabilirea sistemului de compensatii si beneficii, politica de retentie a angajatilor
-Dezvoltarea strategica a componentei resurselor umane din cadrul companiei
-Coordoneaza activitatea de payroll
-Ofera suport managerilor si coordonatorilor de departamente in realizarea si actualizarea JD-urilor si a tot ceea ce tine de relatia cu angajatii
-Dezvoltarea sistemului de procese și proceduri in cadrul departamentului de HR.

Recrutare si selectie:
-Implementarea procedurii de recrutare
-Analiza pietei de recrutare si alegerea celor mai bune resurse pentru recrutarea celor mai potriviti candidate
- Planificarea anuala si trimestriala a recrutarii si a necesarului de personal, impreuna cu sefii de departamente
-Coordonarea proiectelor de recrutare, impreuna cu sefii de departamente
-Definirea profilelor in vederea recrutarii si selectiei celor mai buni candidati conform cerintelor companiei
-Crearea si actualizarea continua a bazei de date de candidate

Orientare si instruire:
-Planifica si coordoneaza orientarea noilor angajati pentru a facilita integrarea acestora in companie
-Analiza nevoilor de training si dezvoltarea unui plan de training pentru dezvoltarea abilitatilor angajatilor

Evaluarea performantelor:
-Implementarea si dezvoltarea unui sistem de evaluare bazat pe perfomante si competente la nivel de companie
-Monitorizarea procesului de evaluare a personalului si asigurarea respectarii acestuia

Retentia angajatilor:
-Monitorizarea miscarilor de personal, a plecarilor si venirilor
-Stabilirea impreuna cu conducerea a unor masuri de imbunatatire a activitatii si de crestere a ratei de retentie a personalului
-Reducerea fluctuatiei de personal si asigurarea stabilitatii personalului
-Monitorizarea si supervizarea arhivarii documentelor de personal si asigurarea securitatii acestora
-Furnizare si analiza de rapoarte catre senior management legate de personal: rapoarte de fluctuatie, angajari, plecari, etc.
-Actualizarea continua a legislatiei muncii si asigurarea aplicarii ei in companie.

Cerinte:

-Studii superioare socio-umane: psihologie, sociologie / specializare in managementul resurselor umane de preferat
-Minim 3-5 ani experienta pe un post similar, de preferat in segmentul de servicii, industria F&B, lanturi de hoteluri sau retail.
-Cunostinte solide de legislatia muncii
-Experienta in evaluarea angajatilor si in folosirea diverselor tool-uri de evaluare
-Limba engleza – nivel mediu spre avansat
-Abilitati de comunicare si relationare, planificare si organizare, spirit de echipa, diplomatie
-Atitudine proactiva, persuasiune, flexibilitate si adaptabilitate, persoana deschisa , cu care se poate stabili usor o relatie bazata pe incredere si respect
-Orientare catre solutii si rezultate , pasiune, integritate , entuziasm.

Clientul ofera pachet salarial motivant, competitiv cu piata, conditii de munca civilizate, oportunitati de dezvoltare si parte a unui proiect de succes.

Primim aplicatiile dvs. pe adresa de e-mail: [email protected] pana in data de 30.06.2018


Oferta:

 
 
 
 
 
n/a

Urmărește Revista CARIERE

Abonează-te la newsletter