Cum să

Topul minciunilor pe care ti le spun companiile inainte de angajare

Redactia › Mar, 2010-12-14 18:53

Crezi ca ai gasit in sfarsit jobul ideal? Ca sa nu ajungi, dupa doar cateva saptamani dupa angajare, la concluzia ca ai facut o greseala uriasa, iti prezentam mai jos cele mai frecvente opt exemple de minciuni (voite sau prin omisiune) ale angajatorilor.

1. Angajam manager de manager. “De multe ori, pentru a atrage candidati valorosi, jobul este prezentat ca fiind mult mai amplu decat este in realitate, dandu-i-se o denumire pompoasa, care nu are legatura cu realitatea, de cele mai multe ori fiind prezentat ca job de management, cand, de fapt, nu este decat un job de executie. De exemplu, “director regional de vanzari”, cand, de fapt, postul este de Reprezentant zonal de vanzari, fara oameni in subordine, fara responsabilitati de profit&loss pe zona sa. Sau director economic, cand postul este, de fapt, de contabil”, spune Ana Ber, Senior Consultant la Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania.

2. SC Gradina Edenului SRL - Angajatorul ii prezinta viitorului angajat o companie care plesneste de sanatate si dinamism, cu o cultura organizationala de invidiat.

Compania este zugravita ca fiind una “orientata catre inovatie, care apreciaza si stimuleaza initiativa si creativitatea cand de fapt cultura departamentului in care intra viitorul angajat este opusa - reprima complet initiativa, este extrem de autocratica”, afirma Ana Ber.

Potentialul angajat poate fi dus in eroare de catre angajator in cadrul interviului prin faptul ca in interiorul companiei sale exista un sistem foarte bine pus la punct, dar realitatea este cu totul alta, ne-a declarat Beatrice Barbu, Senior Consultant in cadrul Total Business Solutions. “Pentru a-si atinge obiectivele proaspatul angajat descopera de fapt ca are de intampinat o serie intreaga de obstacole care nu concorda cu situatia existenta”, afirma ea.

3. “Salariul atractiv”. Insasi aceasta sintagma, inclusa de multe ori in anuntul de recrutare, duce la minciuna, este de parere Mihaela Feodorof, Managing Partner Yourway Life & Career Counseling. “Cine poate stabili ce inseamna atractiv? Se induce potentialului candidat sentimentul ca oferta va fi peste nivelul pietei sau ca este de nerefuzat. In cazul in care chiar se face diferenta prin nivelul salarial, se poate mentiona ca salariul este in acord cu cerintele jobului”, spune ea.

4. “La noi nu se sta peste program”. Numerosi angajatori le prezinta candidatilor un program de lucru rezonabil, dar in realitate in companie se lucreaza in mod constant peste program si chiar se pune accentul pe acest lucru, afirma Ana Ber.

5. “Noi nu facem restructurari”. De multe ori, angajatorii ascund adevarata situatie financiara a companiei. Organizatia e prezentata ca una de succes, dar intra in insolventa sau in proces de restructurare la o luna de la angajare, spune Ana Ber.

6. "Noi incurajam angajatii sa se dezvolte" sau "Ne plac angajatii cu spirit antreprenorial care sa nu aiba mentalitatea de just in time" - potrivit Mihaelei Perianu, Managing Partner la AIMS Human Capital. Cand se cer exemple concrete, insa, se lasa tacerea, spune Mihaela Perianu.

8 comentarii 13826 vizualizări

Comentarii

2011-04-11 14:24

ANKA BERGER

Chestia este că în contextul

Chestia este că în contextul actual, deși recunoști minciunile din partea angajatorului, nu îți mai permiți să fii circumspect.După câteva luni de șomaj ajungi în situația de a crede că ești dispus să faci absolut orice job, numai să fie plătit un pic mai mult decât ajutorul de șomaj (dacă ai ajutor de șomaj). Ajungi să nu-ți mai pese de condițiile oferite sau de minciunile ostentative ale angajatorului. Deși tu vrei un birou al tău, de minimum 4 mp, ești dispus să mai lucrezi cu alți 3 colegi în aceeași suprafață de birou, eventual și doi la un monitor sau 4 pe un aparat telefonic. Iar angajatorii știu asta și acum, mai mult decât în trecut, sunt în avantaj 3 la zero. Surpriză plăcută faptul că ați menționat nume de companii. În urmă cu câteva zile am trimis un comentariu despre o anumită firmă de resurse umane și administratorul mesajelor a șters denumirea firmei, pe motiv că ”nu dorim să lovim în vreo companie anume”. OK, nu loviți pe nimeni, hai să preaslăvim bătaia de joc care se practică și să continuăm bisericuțele de la colț de internet, cu vorbe în vânt, pe modelul ”nu e nimeni vinovat, eu sunt mic/nu știu nimic”.

2010-12-16 11:40

X

Comentariu

Am avut de curand o astfel de experienta. La interviu mi s-a promis un post de manager,iar in realitate a fost doar unul de simplu colaborator.
Nici vorba de respectarea promsiunii.

2010-12-16 00:39

IONUT

Romania...

Chestia cu interviul + ore de teste + raspuns gen "am analizat candidatura ta si au fost altii mai pregatiti / ne pare rau" e foarte aiurea...Vorbesc din experienta, am avut astfel de "rezultate"! :( George Butunoiu spunea acum cateva zile la ProTV ca sistemul PCR (Pile, Cunostinte, Relatii) merge doar la stat... Dl. Butunoiu, permiteti o contrazicere: si la privat e la fel, iar ce e mai trist, legat de ce spune Lucia, e ca si multinationalele merg pe sistemul asta! Pacat....ma asteptam ca in multinationale sa primeze gradul de competenta, insa mi se demonstreaza tot mai mult ca nu e asa....

2010-12-15 19:48

YUGO

Bun articol

Felicitari! Foarte reusit si la obiect. Cateva perle ale angajatorilor sunt antologice. "salariu atractiv"

2010-12-15 19:27

MALIZIOSA

super bun articolul

De acord cu Lucia, am trecut si eu prin situatii de gen in Romania...vrand nevrand noi astia "overqualified" suntem fortati sa luam drumul strainatatii...

2010-12-15 12:45

LUCIA

omisiuni

Realmente foarte bun articolul. Iata ca, dincolo de interese, mai exista si oameni care spun lucrurilor pe nume. Totusi, desi depaseste sfera subiectului articolului, poate ar trebui adaugata si eventualitatea in care ajungi sa fii fortat de imprejurari sa alegi cea mai proasta varianta. Aceasta deoarece cele care iti pareau mai bune, pe parcursul unor aplicatii paralele, se soldeaza cu "overqualified", nimeni nu are interesul sa te angajeze - desi fiind overqualified, in aceasta perioada de criza ar trebui sa fie invers - deoarece lucrurile acolo sunt deja aranjate si candidatul "care trebuie" a fost deja ales. Mai trist este cand, in companii mari, te trezesti chemat la interviu + test profesional pe durata de 2-3 ore, iar apoi, dupa ce ti se spune ca nu ai destula experienta in domeniu - desi experienta ta depaseste 15 ani - afli ca inainte de testul tau fusese angajata deja alta persoana, pe motive de amicitie cu persoana de decizie de la HR. Dragut, nu?

2010-12-15 12:03

O FANA

: )))

foarteeeeeeeeeeeeee tare acest articol!!! mai ales partea cu "Va oferim un salariu mic de baza, dar puteti castiga cat va doriti din bonusuri" .. MARE ATENTIE!!!!

Adăugati comentariu

CAPTCHA
Introduceti codul din imaginea alaturata

Ne dorim ca toate comentariile care au loc pe portalul Cariere sa fie inteligente si interesante. Pentru a ne asigura ca scrieti la obiect, toate mesajele vor fi citite de catre editorii nostri si ar putea fi editate ca sa intruneasca criteriile noastre de claritate, lungime, si relevanta.

Noi cerem sa se respecte urmatoarele.
1. Fara anunturi de vanzare de produse sau servicii. Haideti sa mentinem aceasta zona ad-free.
2. Fara atacuri la persoana. In aceste conversatii dezbatem si criticam idei, nu pe oamenii din spatele lor.
3. Fara postari multimedia. Sunteti liberi sa le mentionati dar nu incercati sa le postati aici.

Toate textele devin proprietatea Cariere in urma publicarii dar editorii nu se fac raspunzatori pentru opiniile pe care le vehiculeaza autorii lor.

 
 
 
 
n/a

Urmărește Revista CARIERE

Abonează-te la newsletter