motivare | Cariere

Cei 3 factori de care fiecare lider trebuie să ţină cont pentru ca angajaţii să muncească cu drag şi spor

Constantin Pescaru › Mie, 2018-01-10 17:34
Cei 3 factori de care fiecare lider trebuie să ţină cont pentru ca angajaţii să muncească cu drag şi spor

Cunoaşteţi pe cineva căruia nu îi place să facă alegerile potrivite, să nu vrea să fie un om mai bun sau să ştie mai multe?

Oamenii sunt învăţăcei care tânjesc să crească, să se dezvolte, să se bucure de ceea ce fac, să fie productivi, să aibă propria contribuţie şi să interacţioneze cu semenii lor. Toate aceste lucruri sunt înscrise în ADN-ul speciei noastre.

Iar motivarea are o puternică legătură cu anumiţi factori psihologici, pe care fiecare lider trebuie să îi stimuleze la fiecare dintre membrii organizaţiei.

» pe larg

Piramida lui Maslow şi motivarea: Şefii trebuie să ţină seama de cea mai importantă nevoie a angajaţilor

Constantin Pescaru › Mie, 2017-08-16 15:23
Piramida lui Maslow şi motivarea: Şefii trebuie să ţină seama de cea mai importantă nevoie a angajaţilor

Piramida lui Maslow, care descrie ierarhia nevoilor umane, ne arată că toţi tindem să ajungem în vârf şi să ne atingem potenţialul maxim. Însă pentru unii dintre noi e greu să facem acest lucru la locul de muncă, căci adesea şefii nu gândesc la fel ca angajaţii lor în ceea ce priveşte evaluarea muncii.

» pe larg

Cum îţi motivezi eficient oamenii, în funcţie de vârsta lor

wall-street.ro › Vin, 2016-10-28 15:34
Cum îţi motivezi eficient oamenii, în funcţie de vârsta lor

Companiile au din ce în ce mai multe provocări în lucrul cu angajaţii de vârste diferite, care au stiluri distincte de muncă şi văd locul de muncă şi beneficiile în diverse moduri. Dacă tinerii îşi doresc mai mult timp liber plătit, seniorii sunt mai degrabă interesaţi de siguranţa locului de muncă. Cristina Săvuică, şefa companiei de recrutare Lugera, a arătat pentru WALL-STREET.RO cum poţi avea angajaţi motivaţi, indiferent de generaţia din care fac parte.

» pe larg

Modalităţile de motivare a angajaţilor, din punctul de vedere al recrutorului

Corina Diaconu › Joi, 2016-09-15 10:16
Modalităţile de motivare a angajaţilor, din punctul de vedere al recrutorului

Mijloacele majore de motivare a angajaţilor dintr-o companie se împart în 2 mari categorii: de tip financiar şi non-financiar. Pentru că actualul context economic pare a se modifică de la un an la altul, majoritatea companiilor caută diverse metode de motivare şi retenţie a oamenilor pe termen lung, fără a fi nevoie să apeleze neapărat la resurse financiare suplimentare, ştiut fiind că recompensele financiare au o durata de satisfacţie relativ redusă.

» pe larg

Cum să fii extraordinar la a-ți motiva echipa

Veronel Guiman › Mie, 2016-03-30 09:31
Cum să fii extraordinar la a-ți motiva echipa

Putem face plăți rapid prin Internet, dar o relație autentică cu oamenii nu se poate face printr-un click. Indiferent cât de mult ne ajută social media și toate instrumentele, relațiile reale se crează prin contact direct. Indiferent că ești liderul unei echipe formate din 2 persoane sau al unei companii de 2.000 de persoane, pentru a reduce abstractizarea și a te apropia mai mult de oamenii tăi îți recomand ceea ce eu numesc „Sistemul de 5 reguli pentru motivare prin dezabstractizare”.

» pe larg

4 caracteristici ale unui lider care-şi implică şi motivează subordonaţii

Alexandra Urseanu › Lun, 2016-01-18 10:21
4 caracteristici ale unui lider care-şi implică şi motivează subordonaţii

Mulţi oameni se gândesc la leadership ca reprezentând o vocaţie, dar, în realitate, leadership-ul este un proces psihologic - de infuențare a celor din jur pentru a lăsa de o parte agendele personale şi a coopera pentru binele grupului. Organizaţiile sunt mai mari, grupurile de muncă sunt mai organziate şi complexe decât cele de acum mulţi ani în cadrul cărora au fost dezvoltate iniţial tiparele psihologice pe baza cărora încă interacţionăm astăzi. 

» pe larg

Respectul de sine - un must-have în carieră

Marilena Ispas › Vin, 2015-11-13 10:04
Respectul de sine - un must-have în carieră

Stima de sine se formează în prima copilărie atunci când auzim vorbindu-se de noi la părinți sau apropiați. În funcție de ce spun aceștia, căpătăm sau nu încredere în forțele proprii, învățăm să ne controlăm emoțiile sau să ne motivăm pentru a atinge un scop. De asemenea, stima de sine mai poate avea de suferit și pe parcursul vieții, fiind un mecanism viu și în continuă formare. Pentru a reuși în carieră și în viață, ai nevoie de stimă de sine. Cum îți dai seama dacă mai ai de lucrat la capitolul ăsta și cum o dobândești?

» pe larg

Salariul contează, dar nu face toți banii

HR Drive › Joi, 2015-10-08 11:38
Salariul contează, dar nu face toți banii

98% dintre angajați nu își fac treaba împinși de la spate de salariu și o treime din ei recunosc că promisiunea unei prime, oricât ar fi ea de consistentă, are puține șanse să îi pună și mai mult la muncă. Atunci ce îi motivează să își facă treaba?

» pe larg

Trucuri simple prin care să îți menții motivarea

Sebastian Radu › Mie, 2015-09-23 11:23
Trucuri simple prin care să îți menții motivarea

Sunt o sumedenie de postări motivaționale, cărți și tutoriale video care vorbesc despre motivare, care oferă sfaturi, unele utile altele nu. Există, însă, câteva trucuri care le „bat” pe cele enunțate mai sus. Trucuri care multora le scapă.

» pe larg

Cum vinzi proiectul tău de HR către top-management

Hrmanageronline.ro › Mie, 2015-09-09 11:25
Cum vinzi proiectul tău de HR către top-management

Motivarea şi dezvoltarea persoanelor cu potenţial strategic în business reprezintă una dintre condiţiile succesului pe o piaţă din ce în ce mai competitivă. Având această preocupare comună, de a asigura un pool de manageri pregătiţi profesional şi social, cu bune abilităţi de leadership, cu exerciţiul de a învăţa şi împărtăşi cu ceilalţi experienţe noi, cu o deschidere şi către alte domenii din piaţă, noi, echipele de HR din Orange şi BRD GSG, ne-am reunit pentru a realiza un proiect dedicat dezvoltării competenţelor de leadership şi antrenării capacităţii de învăţare experienţială.

» pe larg
 
 
 
 
 
n/a

Urmărește Revista CARIERE

Abonează-te la newsletter