cultura organizationala | Cariere

Noul trend în cultura organizațională: team building la birou

Marilena Ispas › Joi, 2018-02-15 11:36
Noul trend în cultura organizațională: team building la birou

Știi cum e să vii la birou de plăcere? Să îți placă atmosfera, colegii, cafeaua? Și nu, nu e utopie! Companiile au înțeles că angajații motivați și fericiți sunt mai productivi. Drept urmare, caută noi metode eficiente de a atrage talente de top, de a le crea și menține o stare de bine, reducând astfel și procentul de migrare a forței de muncă. 

» pe larg

Lumini și umbre în leadership

Madi Rădulescu şi Rodica Obancea › Vin, 2018-02-02 12:04
Lumini și umbre în leadership

Leadershipul este un joc de lumini și umbre: îndoieli și îndrăzneli, acțiuni inspirate sau care țin echipele pe loc, decizii de impact sau răzgândeli; tot ce presupune actul de conducere a companiilor, a oamenilor, a proiectelor îndrăznețe implică simultan ori alternativ lumini și umbre.

» pe larg

Team building la Copacabana? Cu KAFUNE? Sună FUN!

Roxana Roseti › Mie, 2018-01-17 17:07
Team building la Copacabana? Cu KAFUNE? Sună FUN!

KAFUNE, the FUN! Coffee, îți propune un team building la un cu totul alt nivel. Unul în care, de cealaltă parte a lumii, tu și opt colegi să îmbinați distracția – și ce distracție! – cu sudarea reală a relațiilor din echipă. 

» pe larg

Paul Badea, CEO BADSI: “Ne dorim să cultivăm o atitudine de învățare care să ne permită să ne îmbunătățim în mod constant serviciile, până la nivelul la care să devenim referința în industrie!“

Roxana Roseti › Vin, 2017-09-22 14:15
Paul Badea, CEO BADSI: “Ne dorim să cultivăm o atitudine de învățare care să ne permită să ne îmbunătățim în mod constant serviciile, până la nivelul la care să devenim referința în industrie!“

Paul Badea (27 ani) conduce de patru ani compania BADSI, cel mai mare dealer Nissan, primul importator al mărcii japoneze pe piaţa locală acum 22 de ani, în prezent un business cu peste 80 de angajaţi. 

» pe larg

Piața muncii are nevoie de angajați talentați, care învață și inovează permanent

Roxana Roseti › Mie, 2017-09-20 20:38
Piața muncii are nevoie de angajați talentați, care învață și inovează permanent

Într-un articol din Harvard Business Review se preciza că diferența dintre un lider și un manager „este abilitatea de a-și da seama în ce direcție să meargă și înspre care să angajeze oamenii și echipele, adică toți pașii necesari pentru a atinge ținta propusă”... Desigur, pentru acest lucru este necesar talentul. 

» pe larg

De ce faci ceea ce faci. Trei idei despre cum să folosești cultura organizațională pentru a îmbunătăți performanța

Estera Anghelescu › Joi, 2017-03-23 11:39
De ce faci ceea ce faci. Trei idei despre cum să folosești cultura organizațională pentru a îmbunătăți performanța

Cultura organizațională este o preocupare constantă pentru top management-ul companiilor și pentru specialiștii de HR. Apare des în strategii și PowerPoint-uri interne, dar de cele mai multe ori cultura organizațională este utilizată doar ca un instrument de recrutare a angajaților.  Cea mai bună metaforă aici este bine-cunoscuta expresie "Afară-i vopsit gardul, înăuntru-i leopardul".

» pe larg

Five’s. Angajații, în rolul principal pe scena business-ului de evenimente corporate

Sebastian Radu › Lun, 2016-11-21 10:52
Five’s. Angajații, în rolul principal pe scena business-ului de evenimente corporate

O poveste începută acum 23 ani, în cadrul unui club - principalul loc de întâlnire cu muzică live unde artiștii consacrați sau dornici de afirmare aveau șansa să performeze în fața publicului și să aducă pe scenă zâmbete, energie și piese de neuitat. De acolo și până la achiziția primelor echipamente profesionale de sunet, lumini și scenotehnică nu a fost decât un pas.
În prezent, Five’s nu este doar lider în domeniul producției tehnice de evenimente corporate, ci și cel mai mare angajator din România în acest domeniu. Sunt singurii din România membri ai AV Alliance – cea mai mare alianță mondială a producătorilor tehnici de evenimente.  Secretul lor dincolo de tehnologie, spun ei, oamenii - echipa și creativitatea acestora. Am stat de vorbă cu Lavinia Popescu, Director Comercial al companiei, despre inovația în domeniul organizării de evenimente, despre provocările industriei și, mai ales, despre ce îi diferențiază de mulți angajatori de la noi: cultura organizațională și oamenii.   

» pe larg

Cultura organizaţională, arcul unui ceas elveţian

Atena Enea › Mar, 2016-08-30 11:38
Cultura organizaţională, arcul unui ceas elveţian

Tehnologizarea şi noua generaţie de angajaţi au schimbat piaţa muncii. Companiile care au capacitatea de a se reinventa, ori de câte ori este nevoie şi pentru care dezvoltarea şi satisfacţia oamenilor săi contează au de câştigat. Acestea atrag talentele, care devin liderii ce duc afacerile spre profit. Rolul de partener de business al HR-ului se intensifică. Oricât de bun ar fi un produs sau un serviciu, acestea au replicabilitate şi singurul diferenţiator este cultura celor care îl livrează. Două bănci cu produse identice se vor diferenţia întotdeauna prin cultura pe care o transmit mai departe clienţilor lor. Autenticitatea este unul dintre ingredientele de bază ale organizaţiilor iar livrarea autenticităţii în mod constructiv este singura reţetă care aduce nu doar succes, dar şi eficacitate unei afaceri.

» pe larg

Asigurarea de sănătate: acces rapid la serviciile medicale, angajați mai productivi

Adriana Coblişan › Mar, 2016-08-02 10:12
Asigurarea de sănătate: acces rapid la serviciile medicale, angajați mai productivi

Asigurarea privată de sănătate reprezintă, în România, cel mai solicitat beneficiu pe care îl cer angajații și, în același timp, cel mai des oferit de către companii. Angajații o aleg, deoarece oferă acces rapid la serviciile medicale, în momentul apariției unei astfel de necesități. În ceea ce privește avantajul direct și indirect pentru companii, un grup de angajați care beneficiază de asigurări private de sănătate vizitează medicul de la primele simptome și, în general, își rezolvă problemele medicale înainte ca acestea să devină critice. Astfel, angajații se pot concentra pe activitățile zilnice, fără a mai avea grija de a găsi soluții pentru a-și restabili starea de sănătate sau presiunea de a acoperi costurile.

» pe larg

De ce ne pleacă oamenii?

Adrian Stanciu › Vin, 2016-04-29 09:34
De ce ne pleacă oamenii?

Am primit temă de la editorul meu să scriu despre faptul că oamenii vin la companii, dar părăsesc șefi. Mi s-a părut una ofertantă. Când m-am apucat să scriu, însă, mi-am dat seama că mă duce într-o cu totul altă direcție decât cea spre care mă gândeam că mă voi îndrepta. Să mă explic. Toți avem nevoie de oameni buni, sunt rari și prețioși. Și atunci când îi găsim e important să-i ținem. Dar adeseori facem lucrurile fix pe dos decât e nevoie ca să păstrăm oamenii talentați. Și asta începe cu faptul că nu prea înțelegem ce-i face să stea și ce-i face să plece.

» pe larg
 
 
 
 
 
n/a

Urmărește Revista CARIERE

Abonează-te la newsletter