Salarii, Strategie

HR manager, despre așteptările tinerilor: Doar un salariu atractiv nu va ține de cald prea mult timp

wall-street.ro › Joi, 2018-02-08 13:48
Domeniul Resurselor Umane a devenit unul extrem de dinamic în ultimii ani, de când digitalizarea a transformat (și continuă să transforme) industrii, procese de învățare, comportamente, generații de oameni. Odată cu aceste schimbări, misiunea specialiștilor în Resurse Umane de a recruta cei mai buni angajați a devenit destul de dificilă, însă nu imposibilă.

Despre provocările (și soluțiile) din timpul procesului de recrutare, despre așteptările tinerilor de la locul de muncă, dar și cum își motivează angajații, am stat de vorbă cu Cristina Puiu, HR manager la Accesa, o companie de servicii IT din Cluj-Napoca.

Atunci când o companie vrea să își mărească echipa, toți ochii sunt ațintiți spre specialiștii de la Resurse Umane. Mai important decât orice tehnologie și proceduri, într-o companie contează foarte mult oamenii. Ei dau plus valoare unui produs, ei sunt imaginea unei firme și tot ei sunt cei care trebuie să repare atunci când ceva nu merge. Iar într-o lume extrem de competitivă, eficientă este cheia.

Misiunea specialiștilor HR este să găsească cel mai bun om care să se potrivească cu jobul disponibil, dar și cu valorile organizației.

"Compatibilitatea valorilor personale ale angajaților cu valorile companiei e un aspect important și un factor diferențiator care ajută în...”

Citește în întregime articolul pe WALL-STREET.RO.

0 comentarii 1059 vizualizări

Comentarii

Adăugati comentariu

CAPTCHA
Introduceti codul din imaginea alaturata

Ne dorim ca toate comentariile care au loc pe portalul Cariere sa fie inteligente si interesante. Pentru a ne asigura ca scrieti la obiect, toate mesajele vor fi citite de catre editorii nostri si ar putea fi editate ca sa intruneasca criteriile noastre de claritate, lungime, si relevanta.

Noi cerem sa se respecte urmatoarele.
1. Fara anunturi de vanzare de produse sau servicii. Haideti sa mentinem aceasta zona ad-free.
2. Fara atacuri la persoana. In aceste conversatii dezbatem si criticam idei, nu pe oamenii din spatele lor.
3. Fara postari multimedia. Sunteti liberi sa le mentionati dar nu incercati sa le postati aici.

Toate textele devin proprietatea Cariere in urma publicarii dar editorii nu se fac raspunzatori pentru opiniile pe care le vehiculeaza autorii lor.

 
 
n/a

Urmărește Revista CARIERE

Abonează-te la newsletter