Peste 1500 de adolescenti au parcurs vara aceasta programul de dezvoltare personala GROW
Daniela Oancea › Mie, 2014-08-06 11:41Pentru ca iubeste adolescentii si educatia non-formala, Scoala de Valori a gasit o solutie ingenioasa pentru a ii ajuta pe tineri sa se dezvolte si sa invete prin joc si voie buna. Solutia gasita se numeste GROW, un program educativ ce se poate parcurge complet pe durata a 4 ani, adresat tinerilor incepand cu clasa a 9-a pana in clasa a 12-a si ce are ca scop cresterea calitatii educatiei in Romania.
Citeste si:
› Scoala de jurnalism adresata femeilor
› Solutii informatice pentru prevenirea accidentelor in randul seniorilor la nivel european
Programul GROW are deja o istorie de peste 11 editii in care numara peste 10 200 absolventi din 250 de licee si 12 000 de ore de training sustinute de 368 de traineri internationali.
Avand deja o traditie in spate, si editia GROW de vara s-a incheiat cu succes, motivand tinerii sa descopere si sa se autodescopere experimentand, pe o perioada de 6 saptamani. Astfel, in GROW, atelierele si trainingurile au fost, fara exceptie, invitatii la joaca si experiente noi, inedite, prin care adolescentii au devenit mai increzatori in capacitatile personale, si-au descoperit abilitati prin interactiune, si-au facut prieteni noi. Prin exercitii mestesugite, prin discutii libere si zambete, tinerii au fost motivati sa se gandeasca la importanta caracterului lor in devenire si a valorilor care ii vor ghida in viata. In plus, cele 11 ateliere pentru fiecare categorie de varsta nu s-au rezumat la dezvoltarea personala, ci au corelat-o cu orientarea profesionala, oferind contexte practice. Liceenii din clasele a 11-a si a 12-a au fost antrenati in exercitii de management al echipei, leadership, negociere, antreprenoriat, discurs in public sau branding personal.
Mesajele educationale au fost transmise de tineri catre tineri, sub marca GROW reunindu-se, intr-un mediu multicultural, 57 de traineri sositi din 14 tari, ce au sustinut workshop-uri in limba engleza.
GROW a ajuns la tineri acasa, desfasurandu-se in 13 orase din tara: Brasov, Bucuresti, Cluj, Bistrita-Nasaud, Craiova, Iasi, Galati, Pitesti, Suceava, Sibiu, Ramnicu-Valcea, Targu-Mures si Timisoara.
Pentru ca, in urma studiilor si cercetarilor realizate, organizatorii au descoperit ca tinerii isi doresc sa aiba acces la o educatie de calitate in aria personala si profesionala, Scoala de Valori se pregateste deja cu nerabdare si ganduri poznase pentru urmatoarele editii GROW.
Proiectul se bucura de sprijinul Ministerului Educatiei Nationale, Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor, Biroului de Informare al Parlamentului European in Romania, BRD-Groupe Société Générale, WNS, Cetelem, Zentiva si Ipsos Research Romania.
Mai multe detalii despre proiectul care dezvolta generatii de tineri, poti afla si de pe www.growedu.ro!
Comentarii
Adăugati comentariu
Francisco Toso este născut în Chile și are origini italiene. A preluat conducerea fabricii BAT de la Ploiești în 2015 într-un moment de incertitudine privind evoluția pieței și a... » pe larg
Modestia în management: De ce un lider bun trebuie să fie umil
Într-o piaţă globală, unde toată lumea poate intra în legătură cu toată lumea, iar problemele devin din ce în ce mai complexe, nu e posibil ca o singură persoană să aibă toate... » pe larg
Cartea “Cine sunt eu?” – Invitație la reflecție și modestie, dedicată românilor de pretutindeni
Pe 29 iunie va avea loc lansarea cărții „Cine sunt eu?” scrisă de Dorin Bodea, o carte care are la bază peste 10 ani de studii comportamentale și care urmărește să identifice... » pe larg
Avansul tehnologic aduce noi meserii în România, respectiv de anul viitor, fiecare companie sau instituţie de stat va trebui să aibă un ofiţer de protecţie a datelor personale.... » pe larg
Pastila de leadership. Cele patru repere ale unui lider etic
La baza unui leadership eficient, de durată, stau integritatea şi comportamentul etic. La rândul ei, integritatea personală reprezintă fundaţia integrităţii şi eticii întregii... » pe larg
Echilibrul între muncă și viață. Întrebări esențiale despre viață, la locul de muncă
Tiparele societății din ziua de azi sunt tot mai confuze și nu mai poţi să verifici cu exactitate dacă ești o persoană ”cum trebuie”. Pentru că, acum, aproape orice este... » pe larg
MENTORAMA. Te convingi după ce înțelegi, însă acționezi abia după ce începi să crezi
Ești antreprenor. Ai o viziune clară a ceea ce este urgent și a ceea ce este important de făcut înainte de orice în compania ta. Acum nu doar că simți că ceva nu merge bine, ci... » pe larg
Pauza de lectură, un nou beneficiu pentru angajaţi: Lasă-te cufundat în cărţi chiar şi la birou
Metroul bucureştean este plin de oameni care citesc. Naveta e mult mai plăcută atunci când te afunzi în lectură. Te afli într-o mare de oameni, însă reuşeşti să te proiectezi... » pe larg
5 lucruri care îţi distrug productivitatea
Am observat în ultimii 10 ani de practică de training şi coaching un lucru interesant: productivitatea nu este doar intervalul în care eşti aşezat la birou şi faci ceea ce... » pe larg
Când liderii sunt angajați pentru talent, dar sunt concediați pentru că nu se acomodează
Pe zi ce trece, organizațiile nu sunt în măsură să numească liderii potriviți. Conform estimărilor academice, linia de bază pentru conducerea eficientă a companiilor este de... » pe largPersoanele care locuiesc în orașe foarte poluate industrial se pot pensiona mai devreme
Preşedintele Klaus Iohannis a promulgat legea pentru modificarea alin. (5) al art. 65 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, informează Administraţia... » pe largMai cresc niște salarii la stat. Cine sunt beneficiarii
Preşedintele Klaus Iohannis a promulgat marţi Legea pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 99/2016 privind unele măsuri pentru salarizarea personalului plătit din... » pe largRomânii sunt prinși sau nu în această profundă transformare? Noua atitudine față de muncă (I)
Într-o economie în care bunurile nu mai sunt produse de mâna omului, șoferii nu mai conduc mașinile, mai este nevoie de oameni sau rămânem simpli consumatori, în timp ce roboții vor... » pe larg
Nicio societate nu e cultural pregătită: Fiecare criză cere alt tip de lider
Etimologia cuvântului criză presupune “o alegere” şi nu “o punere în discuţie a unui lucru” sau chiar “o situaţie fără ieşire”. În greaca lui Socrate, de unde vine în limbile... » pe larg
Aparenţa liderului „mai importantă decât esenţa”: De ce nu putem copia modele?
Superficialitatea, o caracteristică a vremurilor în care trăim, alimentează criza leadershipului. Așa se explică de ce imaginea liderului ajunge să conteze mai mult decât... » pe larg
De ce oamenii de valoare ai zilelor noastre preferă să stea în umbră? Leadershipul de criză (I)
Lipsa educației este factorul cel mai important care alimentează criza leadershipului local, în opinia filosofului și scriitorului Andrei Cornea. La segmente largi ale populației, el... » pe larg
