Peste 1500 de adolescenti au parcurs vara aceasta programul de dezvoltare personala GROW
Daniela Oancea › Mie, 2014-08-06 11:41Pentru ca iubeste adolescentii si educatia non-formala, Scoala de Valori a gasit o solutie ingenioasa pentru a ii ajuta pe tineri sa se dezvolte si sa invete prin joc si voie buna. Solutia gasita se numeste GROW, un program educativ ce se poate parcurge complet pe durata a 4 ani, adresat tinerilor incepand cu clasa a 9-a pana in clasa a 12-a si ce are ca scop cresterea calitatii educatiei in Romania.

Citeste si:
› Scoala de jurnalism adresata femeilor
› Solutii informatice pentru prevenirea accidentelor in randul seniorilor la nivel european
Programul GROW are deja o istorie de peste 11 editii in care numara peste 10 200 absolventi din 250 de licee si 12 000 de ore de training sustinute de 368 de traineri internationali.
Avand deja o traditie in spate, si editia GROW de vara s-a incheiat cu succes, motivand tinerii sa descopere si sa se autodescopere experimentand, pe o perioada de 6 saptamani. Astfel, in GROW, atelierele si trainingurile au fost, fara exceptie, invitatii la joaca si experiente noi, inedite, prin care adolescentii au devenit mai increzatori in capacitatile personale, si-au descoperit abilitati prin interactiune, si-au facut prieteni noi. Prin exercitii mestesugite, prin discutii libere si zambete, tinerii au fost motivati sa se gandeasca la importanta caracterului lor in devenire si a valorilor care ii vor ghida in viata. In plus, cele 11 ateliere pentru fiecare categorie de varsta nu s-au rezumat la dezvoltarea personala, ci au corelat-o cu orientarea profesionala, oferind contexte practice. Liceenii din clasele a 11-a si a 12-a au fost antrenati in exercitii de management al echipei, leadership, negociere, antreprenoriat, discurs in public sau branding personal.
Mesajele educationale au fost transmise de tineri catre tineri, sub marca GROW reunindu-se, intr-un mediu multicultural, 57 de traineri sositi din 14 tari, ce au sustinut workshop-uri in limba engleza.
GROW a ajuns la tineri acasa, desfasurandu-se in 13 orase din tara: Brasov, Bucuresti, Cluj, Bistrita-Nasaud, Craiova, Iasi, Galati, Pitesti, Suceava, Sibiu, Ramnicu-Valcea, Targu-Mures si Timisoara.
Pentru ca, in urma studiilor si cercetarilor realizate, organizatorii au descoperit ca tinerii isi doresc sa aiba acces la o educatie de calitate in aria personala si profesionala, Scoala de Valori se pregateste deja cu nerabdare si ganduri poznase pentru urmatoarele editii GROW.
Proiectul se bucura de sprijinul Ministerului Educatiei Nationale, Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor, Biroului de Informare al Parlamentului European in Romania, BRD-Groupe Société Générale, WNS, Cetelem, Zentiva si Ipsos Research Romania.
Mai multe detalii despre proiectul care dezvolta generatii de tineri, poti afla si de pe www.growedu.ro!
Comentarii
Adăugati comentariu
Cultura antreprenorială la români - în noul număr al Revistei CARIERE din luna aprilie, 2018
În ediţia de aprilie, Revista CARIERE te inspiră cu articole care aduc o nouă perspectivă în analiza Culturii antreprenoriale la români. Am inițiat o dezbatere despre aptitudini și... » pe largHR Workshop Marathon – informații și inspirație pentru profesioniștii din HR
„Este mult mai important să fii interesat decât interesant”, după cum bine spune Jane Fonda. Interesanți, dar mai ales interesați, implicați și curioși, activi și doritori să... » pe largAntreprenorii români au adus creativitatea la rangul de succes (I)
Să conduci o afacere nu este uşor, mai ales într-un mediu de business competitiv. Tocmai de aceea creativitatea este un factor diferenţiator şi esenţial, deoarece alimentează... » pe largO călătorie prin filosofia radicală de afaceri a lui Partridge
Unii îl numesc un antreprenor fascinant, alții doar îl citesc. Despre Dale Partridge, 33 de ani, se spune că e dovada vie a faptului că modelele de business responsabile din punct de... » pe largGândești strategic când știi să-ți imaginezi viitorul
Într-o lume aflată în continuă și rapidă transformare, deja nu ne mai putem baza pe ce a fost ca să intuim ce va fi. Pentru a ști să ne imaginăm viitorul e nevoie să ne... » pe largLimbajul trupului la interviu. Oamenii te vor trata diferit în funcție de ce transmite corpul tău?
Te-ai documentat asupra companiei, te-ai gândit la întrebări comune de interviu și la răspunsuri adecvate, dar ar putea corpul tău să fie propriul dușman și să-ți submineze... » pe largCum recunoaștem oamenii autentici
„Fii sincer cu tine însuți” ne spune Shakespeare. Și cum Shakespeare are întotdeauna dreptate (chiar și cu mult înainte să știm noi de ce), atunci să-i dăm dreptate și să vedem... » pe larg„Nu judec viața în termeni de viață personală și viață profesională”
Georgeta Dendrino, Managing Director al companiei de consultanţă şi formare profesională Interact, este coach, mentor, antreprenor, dar nu numai. » pe largCum să dai un feedback constructiv și ce trebuie să eviți atunci când îți evaluezi angajații
Feedback-ul pe care îl dai angajaților trebuie să fie util. Căci acesta îi este scopul principal, nu-i așa? Altfel, e cam degeaba. Ca să îți dai seama cum să faci o evaluare... » pe largStrategia pe care Google şi Yahoo o folosesc pentru a stabili salariile angajaţilor
Atunci când un gigant IT face angajări, salariul unui nou angajat poate fi greu de stabilit. Tocmai de aceea multe companii din acest sector folosesc regula numită "meet, not... » pe largErgofobia - teama irațională de a munci
Nu vrei să mai mergi la serviciu? Șeful te inhibă când țipă la tine? Zgomotul, colegii de muncă, apelurile telefonice, sarcinile de serviciu te copleșesc? Atunci este posibil să... » pe largPortretul unei antreprenoare self-made woman: Mihaela Leventer
Întâlnirea Professional Women Network Romania, dedicată absolventelor modulului „Toolkit for Beginner Women Entrepreneurs”, a avut în centru povestea unui medic-antreprenor care a... » pe larg50 de tablouri ale unor pictori impresioniști, în tezaurul unei bănci
O bancă își va expune o parte importantă a tezaurului ei cultural la Art Safari. » pe largFața (in)umană a liderilor – cum se vede din perspectiva psihologilor
Cum ar trebui să arate „fața umană” a unui lider autentic? Exact ca a fiecărui membru din echipa sa! O organizație are propria ei viață, temperament și caracter, la care fiecare... » pe largHR-ul nu tace! Discriminarea profesională a celor cu vârsta 50 plus face ravagii în România
În acest episod, veți afla și o altă perspectivă despre discriminarea profesională pe teme de vârstă, dar nu numai, și felul în care politica de resurse umane ar trebui... » pe largOglindă, oglinjoară, cine-i cea mai angajabilă din țară?
Executivii supraponderali tind să fie percepuți ca fiind mai puțin eficienți la locul de muncă, atât ca performanță, cât și în relațiile interpersonale. În întreaga lume,... » pe larg