Legal

Contractul de muncă full-time vs. cel part-time

Av. Coltuc Marius Vicențiu › Mar, 2015-05-26 10:06

 

Atât salariații încadrați cu contract de muncă full-time, cât și cei încadrați part-time beneficiază de repausul săptămânal care se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbătă și duminică. În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern, situație în care se va negocia și acorda un spor la salariul de bază.

O distincție importantă trebuie remarcată în privința concediului de odihnă acordat acestor două categorii de salariați. Dacă în privința duratei concediului de odihnă nu intervine nicio diferență, ambele categorii având dreptul la efectuarea unui concediu de odihnă anual de minimum 20 de zile lucrătoare, care vor fi acordate proporțional cu perioadă efectiv lucrată, în privința cuantumului indemnizației lucrurile stau altfel. În această din urmă situație indemnizația de concediu se va calcula în funcție de salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă. Codul muncii stabilește faptul că indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale menționate mai sus, din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

Același salariu de bază, împreună cu toate indemnizațiile și sporurile acordate prin contractul  individual de muncă, contractul colectiv sau regulamentul intern, va constitui punct de referință și la calcularea indemnizației efectuării concediului pentru creștere copil sau al altor asemenea tipuri de concediu.

Un aspect foarte important ce trebuie amintit este acela că salariatul cu normă de muncă part-time se bucură de toate drepturile care decurg din pachetul salarial al celui cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile, incluzând aici și drepturile de asigurări sociale.

Citește și: Datoriile la ANAF pentru drepturi de autor, amnistiate

În cadrul contractului de muncă full-time, repartizarea timpului de muncă în timpul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus. Cu titlu de excepție, în funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de lucru de 40 de ore pe săptămână.

Salariatul cu normă de muncă part-time nu este supus unui astfel de program de lucru, acesta putând avea un program variabil, nefiind în niciun fel restricționat de lege. Singura condiție ce trebuie să fie
îndeplinită este aceea că raportarea programului său zilnic de lucru trebuie să se facă la programul săptămânal sau lunar stabilit în concret.

În cazul în care angajatorul are încadrați salariați cu normă de muncă cu timp parțial, acestuia îi revine obligația generală de informare a salariaților cu privire la apariția unor noi locuri de muncă, fie cu normă întreagă, fie cu normă parțială, în cadrul societății, și de a facilita transferurile salariaților de la un tip de normă la alta.

Trecerea de la o normă de muncă la alta, fie că este vorba despre reducerea timpului de lucru sau de majorarea acestuia, se va realiza prin încheierea unui act adițional la contractul individual de muncă.

2 comentarii 23192 vizualizări

Comentarii

2017-08-02 19:16

MURESAN LAURA

informare

Buna ziua, daca ai un contract full time la cate contracte part time, pe luna mai ai dreptul? Cate ore insumate pe luna din part time mai poti efectua? Multumesc.

2017-04-05 07:14

MURARU CRISTINA

Buna ziua. Lucram ca si

Buna ziua. Lucram ca si asistente medicale intr-un cabinet medical de intreprindere, la care sunt arondate 5 firme ale aceluiasi patron, noi fiind angajate pe una din firme. Salariul nostru este de 1450 lei ( min pe economie).Ni s-a spus ca nu sunt bani pt marirea salariului. In acest caz, putem cere pe langa programul full time, si parte time? Adica full time pe firma pe care suntem angajate si parte time, de ex o ora/ zi, pe celelalte firme? Daca da, cum ar trebui sa procedam? Va multumesc

Adăugati comentariu

CAPTCHA
Introduceti codul din imaginea alaturata

Ne dorim ca toate comentariile care au loc pe portalul Cariere sa fie inteligente si interesante. Pentru a ne asigura ca scrieti la obiect, toate mesajele vor fi citite de catre editorii nostri si ar putea fi editate ca sa intruneasca criteriile noastre de claritate, lungime, si relevanta.

Noi cerem sa se respecte urmatoarele.
1. Fara anunturi de vanzare de produse sau servicii. Haideti sa mentinem aceasta zona ad-free.
2. Fara atacuri la persoana. In aceste conversatii dezbatem si criticam idei, nu pe oamenii din spatele lor.
3. Fara postari multimedia. Sunteti liberi sa le mentionati dar nu incercati sa le postati aici.

Toate textele devin proprietatea Cariere in urma publicarii dar editorii nu se fac raspunzatori pentru opiniile pe care le vehiculeaza autorii lor.

 
 
 
 
n/a

Urmărește Revista CARIERE

Abonează-te la newsletter