Joburi, Actual

Cum trebuie să te comporți la un interviu de angajare și ce întrebări trebuie să îi pui angajatorului

Redacția CARIERE › Lun, 2017-03-20 12:19
Interviu angajare. Interviul de angajare este privit de mulți dintre noi ca pe o oportunitate de a ne „vindeˮ cât mai bine calitățile, abilitățile în fața angajatorului pentru a obține job-ul dorit. Un interviu de angajare, însă, reprezintă mai mult de atât.

Interviu angajare.  Interviul de angajare este mult mai important decât ai crede pentru candidatul ajuns la sediul unei companii, în biroul recruiterului. Nu este doar momentul în care încerci să faci tot posibilul pentru a-l convinge pe posibilul angajator că ești exact persoana de care are nevoie, ci și o ocazie ideală de a afla mai multe despre firmă și despre oamenii care lucrează acolo, potrivit Business Insider.

Interviu angajare. Să arunci o privire în spațiul de lucru unde ai putea să îți petreci orele de muncă sau să cunoști câțiva angajați ai companiei sunt două lucruri care te pot ajuta să înțelegi dacă job-ul pentru care ai aplicat este cu adevărat potrivit pentru tine și dacă atmosfera ți-ar fi favorabilă.

Cinci lucruri pe care trebuie să le iei în seamă atunci când mergi la interviul de angajare

1. Fii tu însuți

Interviu angajare. Cel mai probabil, atunci când mergi la interviul de angajare încerci să te mulezi cât mai mult pe cerințele companiei și să creezi o imagine care te poate ajuta să îl faci pe angajator să creadă că ești persoana potrivită pentru ocupare unui post vacant. Este mai important să fii tu însuți la interviu, bine înțeles cu anumite limite, pentru a te asigura că ești cu adevărat ceea ce se caută angajatorul.

2. Află mai multe despre job

Interviu angajare. Descrierea job-ului pentru care ai aplicat nu spune, întotdeauna, tot ce trebuie să știi despre acesta. De fapt, de multe ori persoane care nu lucrează în același departament sau domeniu sunt responsabile cu redactarea descrierii, lucru care o poate face să nu fie foarte exactă. Poți ajunge astfel să participi la un interviu de angajare pentru un post cu responsabilități diferite de cele reale, un post de care poate nici nu ești interesat.  În timpul interviului află de la recruiter care sunt cu adevărat responsabilităţile pe care le vei avea zi de zi la locul de muncă şi ce aptitudini trebuie să ai pentru a-ţi face bine munca.

3. Înţelege cultura organizaţională a companiei

Interviu angajare. Atunci când ajungi în sediul companiei la care vrei să te angajezi aruncă o privire la spaţiul de lucru. Vei afla astfel dacă este vorba despre un spaţiu deschis sau închis, dacă se vorbeşte mult sau nu şi care este atmosfera generală în birou. Poate că lucrezi mai bine în zgomot şi eşti o persoană căreia îi place să discute cu cei din jur sau poate că preferi să munceşti în linişte şi un spaţiu zgomotos nu ar fi potrivit pentru tine. În timpul interviului de angajare poţi primi semnale cu privire la cultura organizaţională sau la oamenii care ar putea să îţi fie colegi. O candidată a fost pusă, spre exemplu, într-o situaţie dificilă în momentul în care doi intervievatori au făcut, dintr-o dată, o glumă pe seama ei. A fost neplăcut surprinsă de acest moment şi a hotărât să refuze oferta de muncă.

4. Pune întrebări importante intervievatorului

Una dintre întrebările pe care trebuie să le pui angajatorului la interviu este "Cum a ajuns acest post să fie vacant?". Dacă el este sincer, vei afla dacă funcţia este introdusă recent sau dacă cel care a deţinut-o înainte a fost concediat sau şi-a dat demisia. Răspunsul te poate face să înţelegi mai bine cu ce vei avea de-a  face la locul de muncă şi ce aşteptări ar avea şeful dacă ai fi angajat. O altă întrebare utilă la interviu este și "Care este cel mai bun lucru legat de munca în această companie?". Răspunsul ar putea să te ajute să decizi dacă vei fi mulțumit sau nu de munca ta, după ce vei accepta oferta.

5. Evaluează întreaga experiență a interviului de angajare înainte să iei o decizie

Interviu angajare. Poate că te-ai simțit bine în prezența intervievatorului, dar acesta ți-a pus la un moment dat o întrebare ciudată sau a avut o cerință neobișnuită. Astfel de întâmplări i-au făcut pe unii să rămână dezamăgiți de interviul de angajare. Poate că ai reușit să obți un interviu la compania la care îți dorești de mult să lucrezi, dar nu îți plac mulți dintre oamenii pe care i-ai întâlnit acolo. Ascultă-ți instinctul. Petrecem ore în șir la muncă și nu ai vrea ca tot acest timp să fie petrecut alături de oameni care nu îți plac. Poate că ai primit o ofertă și simți că ai nevoie de mai multe informații pentru a putea lua o decizie. Nu trebuie să îți fie teamă să pui întrebări în plus pentru a le afla. Acest lucru îi arată angajatorului că ești cu adevărat interesat de job și că vrei să găsești postul potrivit pentru tine.

0 comentarii 1108 vizualizări

Comentarii

Adăugati comentariu

CAPTCHA
Introduceti codul din imaginea alaturata

Ne dorim ca toate comentariile care au loc pe portalul Cariere sa fie inteligente si interesante. Pentru a ne asigura ca scrieti la obiect, toate mesajele vor fi citite de catre editorii nostri si ar putea fi editate ca sa intruneasca criteriile noastre de claritate, lungime, si relevanta.

Noi cerem sa se respecte urmatoarele.
1. Fara anunturi de vanzare de produse sau servicii. Haideti sa mentinem aceasta zona ad-free.
2. Fara atacuri la persoana. In aceste conversatii dezbatem si criticam idei, nu pe oamenii din spatele lor.
3. Fara postari multimedia. Sunteti liberi sa le mentionati dar nu incercati sa le postati aici.

Toate textele devin proprietatea Cariere in urma publicarii dar editorii nu se fac raspunzatori pentru opiniile pe care le vehiculeaza autorii lor.

 
 
 
 
n/a

Urmărește Revista CARIERE

Abonează-te la newsletter