Imigrant în România, caut loc de muncă: Profilul străinilor care vin la noi şi vor să lucreze
Constantin Pescaru › Mar, 2017-01-10 11:29Imigranţii vin de obicei în ţara noastră pentru a se reuni cu familia, sunt preponderent bărbaţi, au sub 55 de ani şi lucrează în special în comerţ.

Citeste si:
› Sondaj. Ce îi face fericiți pe români și ce îi sperie?
› Vizele pentru Canada nu vor mai fi necesare de la anul
› Aime Wenamio: De la centru de azilanţi la broker în asigurări, în România
Profilul reiese din studiul „Impactul imigraţiei asupra pieţei muncii din România”, realizat de Centrul de Cercetare și Documentare în Domeniul Integrării Imigranților (CDCDI) din cadrul Asociației Române pentru Promovarea Sănătății.
Ideea este că imigranţii sunt aproape invizibili pe piaţa muncii de la noi, astfel că autorităţile nu consideră că este nevoie de adaptarea legislaţiei la nevoile lor. În fapt, străinii reprezintă doar 0,3% din populaţia României, iar doar o parte dintre ei au un job (mai exact, e vorba de 10% din imigrantii apţi de muncă).
Totuşi, ei reprezintă o resursă neglijată. Cu o populaţie îmbătrânită şi cu un deficit de profesionişti, ţara noastră i-ar putea ademeni pe imigranţii cu calificări înalte. Doar că e nevoie de câteva schimbări care sa le faciliteze accesul pe piaţa muncii din România.
Studiul arată că cele mai mari obstacole identificate de imigranţi sunt legate în principal de barierele de limbă, care reprezintă un blocaj pentru obţinerea de informaţii. De asemenea, alte impedimente sunt legate de diferenţele culturale, de necunoașterea drepturilor migranților de către autorități, încălcări ale condițiilor de muncă de către angajatori și discriminare.
În plus, au fost semnalate procedura extrem de lungă și anevoioasă a recunoașterii studiilor finalizate în state terțe și blocarea accesului la exercitarea unor profesii liberale.
De cealaltă parte, imigranţii care au afaceri in România sau care vor să meargă pe calea antreprenoriatului au reclamat faptul că le e greu să obţină finanţare şi să înţeleagă legislaţia. De altfel, există şi plângeri legate de discriminarea în raport cu autorităţile, în sensul că au reclamat că patronii străini sunt mai des vizaţi de controale.
Profiulul imigranţilor din ţara noastră
-
De ce vin la noi imigranţii
Studiul arată că principalul motiv pentru care vin la noi a fost acela al reîntregirii familiei, care a adusîn 2015 în țară 26.591 de persoane, adică circa o treime din numărul total de imigranţi, iar pe locul al doilea se află studiile (14.628 de persoane).
Aceste cifre sunt în creştere faţă de 2014.
Pe de altă parte, imigranţii care vin la noi dintr-un motiv economic (angajare sau antreprenoriat) sunt în declin faţă de alţi ani. Astfel, criza a redus la mai mult de jumătate numărul străinilor care vin la noi din acest motiv. Potrivit studiului, in 2008 au fost înregistraţi 13.699 de persoane din această categorie, iar in 2015 – doar 5.409.
-
Structura pe grupe de vârste şi sexe
În perioada 2008-2015 s-a păstrat raportul de 60% bărbaţi şi 40% femei, dar şi tendinţa ca imigranţii să fie preponderent tineri, apţi de muncă.
-
Unde ajung imigranţii
După județele de reședință, cei mai mulți dintre imigranți pot fi regăsiți în municipiul București – 22.669 și în județul Ilfov – 5.753 (împreună, cele două unități teritoriale găzduiesc aproximativ 44% din numărul total de imigranți din România). La polul opus se situează județele Covasna, Harghita, Sălaj și Gorj, fiecare cu mai puțin de 200 de imigranți.
-
Ce muncesc
Distribuţia avizelor de muncă dupa ocupaţii arată că există o prezenţă constantă în România a bonelor, fotbaliştilor şi sudorilor. De asemenea, străinii preferă activităţi de comerţ şi servicii, alegând meserii precum lucrător comercial, vânzător şi bucătar.
Însă în ultimii ani se remarcă o creştere a imigranţilor care se angjeză la noi ca specialişti în calculatoare şi sisteme software, dar şi ca tehnicieni.
-
De unde vin imigranţii
Iată topul după ţările de provenienţă (cifrele sunt aferente anului 2015):
Moldova: 9.455 persoane
Turcia: 8.804 persoane
China: 7.559 persoane
Siria: 4.540 persoane
Ergofobia - teama irațională de a munci
Nu vrei să mai mergi la serviciu? Șeful te inhibă când țipă la tine? Zgomotul, colegii de muncă, apelurile telefonice, sarcinile de serviciu te copleșesc? Atunci este posibil să... » pe largPortretul unei antreprenoare self-made woman: Mihaela Leventer
Întâlnirea Professional Women Network Romania, dedicată absolventelor modulului „Toolkit for Beginner Women Entrepreneurs”, a avut în centru povestea unui medic-antreprenor care a... » pe largCultura antreprenorială la români - în noul număr al Revistei CARIERE din luna aprilie, 2018
În ediţia de aprilie, Revista CARIERE te inspiră cu articole care aduc o nouă perspectivă în analiza Culturii antreprenoriale la români. Am inițiat o dezbatere despre aptitudini și... » pe largInovația în afaceri și implementarea ei de către lideri, manageri și antreprenori
Inovația este considerată a fi, în general, motorul principal al creșterii economice în economia globală de astăzi. Prin introducerea în practică a inovațiilor se pot obține... » pe largȘi-a ales profesia de jurist inspirată de Ally McBeal
Pe parcursul celor aproape 17 ani de experiență profesională, Raluca-Elena Galchiș, director executiv Direcția Juridică, Credit Europe Bank, a avut numeroase atribuții, fiind... » pe largCum îți poți ajuta angajații să dea ce e mai bun din ei
O echipă care folosește cât mai mult din potențialul pe care îl are este o echipă care își atinge obiectivele, care evoluează și care, implicit, ajută compania să crească.... » pe largAntreprenorii români au adus creativitatea la rangul de succes (I)
Să conduci o afacere nu este uşor, mai ales într-un mediu de business competitiv. Tocmai de aceea creativitatea este un factor diferenţiator şi esenţial, deoarece alimentează... » pe largLimbajul trupului la interviu. Oamenii te vor trata diferit în funcție de ce transmite corpul tău?
Te-ai documentat asupra companiei, te-ai gândit la întrebări comune de interviu și la răspunsuri adecvate, dar ar putea corpul tău să fie propriul dușman și să-ți submineze... » pe largCum recunoaștem oamenii autentici
„Fii sincer cu tine însuți” ne spune Shakespeare. Și cum Shakespeare are întotdeauna dreptate (chiar și cu mult înainte să știm noi de ce), atunci să-i dăm dreptate și să vedem... » pe largVisezi la o carieră de succes? 7 ponturi de care trebuie să ţii cont
Cu totii ne dorim sa fim angajatii model, sa obtinem rezultate bune la job, sa promovam, pe scurt, sa avem o cariera de succes. Insa a fi cel mai bun la locul de munca nu este suficient... » pe largGândirea creativă a liderilor (I)
Ne reinventăm profesiile, afacerile, relațiile, ne reinventăm sinele, viața. Fiecare transformare nu ar fi posibilă însă fără creativitate. Indiferent că o facem pentru noi ca... » pe largDinu C. Giurescu - la plecarea unui om de o eleganță rară
"Există oameni a căror prezență, alături de noi, ni se pare a fi un bun dat și primit odată pentru totdeauna, de care ne bucurăm mereu dar pentru care mulțumim Providenței prea... » pe largIn the name of…Împărăteasă și, de ce nu, influencer
Este considerată una dintre cele mai frumoase clădiri de pe bucureșteana Cale a Victoriei. Vorbim despre Palatul Ghica Victoria - grandios am putea spune fără echivoc. Construcția... » pe largFața (in)umană a liderilor – cum se vede din perspectiva psihologilor
Cum ar trebui să arate „fața umană” a unui lider autentic? Exact ca a fiecărui membru din echipa sa! O organizație are propria ei viață, temperament și caracter, la care fiecare... » pe largHR-ul nu tace! Discriminarea profesională a celor cu vârsta 50 plus face ravagii în România
În acest episod, veți afla și o altă perspectivă despre discriminarea profesională pe teme de vârstă, dar nu numai, și felul în care politica de resurse umane ar trebui... » pe largOglindă, oglinjoară, cine-i cea mai angajabilă din țară?
Executivii supraponderali tind să fie percepuți ca fiind mai puțin eficienți la locul de muncă, atât ca performanță, cât și în relațiile interpersonale. În întreaga lume,... » pe larg