HBR

Cum să gestionezi norocul

Morten T. Hansen › Mie, 2012-02-15 12:47

Când te gândeşti la noroc, îl percepi ca pe ceva care se întâmplă pur şi simplu - ţie sau companiei în care lucrezi. Dacă este ceva ce nu poţi controla, de ce să te mai oboseşti să-l gestionezi? În noua noastră carte, „Great by Choice”, Jim Collins şi cu mine am studiat rolul pe care îl joacă norocul în explicarea succesului pe care îl au unele companii. Studiul pe care l-am făcut sugerează că, într-adevăr, poţi să gestionezi norocul, deşi poate nu tocmai cum ai crede.

Oare companiile nemaipomenite sunt mai norocoase decât restul? Ca să avem un punct de pornire oarecum empiric, am definit norocul ca fiind reprezentat de evenimentele care, „într-o mare măsură, sunt imprevizibile, ies din aria noastră de control şi pot avea un impact semnificativ.“

Am analizat istoria întâmplărilor norocoase în cazul companiilor pe care le-am inclus în studiu. Iar una dintre concluziile esenţiale ale studiului a fost faptul că atât companiile de succes, cât şi cele care au avut doar performanţe medii, au avut de-a face cu acelaşi număr de evenimente norocoase sau ghinioniste. Deci, nu norocul care dă peste tine contează, ci mai degrabă cum îl gestionezi – câştigul pe care îl obţii profitând de şansa care ţi-a ieşit în cale.

Extinzând ceea ce am aflat la munca noastră de zi cu zi, ne-am pus întrebarea-cheie: cum poţi câştigi cât mai mult din norocul care dă peste tine la job?

 

1. PRIVEŞTE VIAŢA CA PE UN FLUX DE OCAZII
Imaginează-ţi că înoţi într-un râu în care evenimentele – bune şi rele – vor pluti spre tine şi te vor lovi. Nu sunt nici rele, nici bune. Doar există, atât. Când începi să ai această stare de spirit – „înot în fluxul cu noroc“ - poţi să gestionezi evenimentele în aşa fel încât să fie în avantajul tău.

 

0 comentarii 2413 vizualizări

Comentarii

Adăugati comentariu

CAPTCHA
Introduceti codul din imaginea alaturata

Ne dorim ca toate comentariile care au loc pe portalul Cariere sa fie inteligente si interesante. Pentru a ne asigura ca scrieti la obiect, toate mesajele vor fi citite de catre editorii nostri si ar putea fi editate ca sa intruneasca criteriile noastre de claritate, lungime, si relevanta.

Noi cerem sa se respecte urmatoarele.
1. Fara anunturi de vanzare de produse sau servicii. Haideti sa mentinem aceasta zona ad-free.
2. Fara atacuri la persoana. In aceste conversatii dezbatem si criticam idei, nu pe oamenii din spatele lor.
3. Fara postari multimedia. Sunteti liberi sa le mentionati dar nu incercati sa le postati aici.

Toate textele devin proprietatea Cariere in urma publicarii dar editorii nu se fac raspunzatori pentru opiniile pe care le vehiculeaza autorii lor.