
5 obiceiuri cărora ar trebui să le pui capăt în 2012
Dorie Clark › Vin, 2012-01-13 12:45M-am întors recent dintr-un concediu de o lună – cel mai lung pe care mi l-am luat vreodată, precum şi un răsfăţ şocant pentru un american. (Ca teremen de comparaţie, vara trecută mă agitam şi mă întrebam cum să fac să-mi iau două săptămâni de concediu, ca să mă pot deconecta).
Citeste si:
› 5 obiceiuri cărora ar trebui să le pui capăt în 2012
› Ce lecţii poţi învăţa de la cei care fac networking de succes
Dar detaşarea pe care ţi-o dă un concediu mai lung m-a ajutat să realizez ce este cu adevărat important pentru cariera mea profesională – şi care dintre activităţile mele nu fac decât să îmi dea iluzia că am făcut un progres. Iată mai jos activităţile la care o să renunţ complet în 2012 – şi la care poate ar trebui şi tu să renunţi.
Răspunzi ca o maimuţă dresată
Orice expert în productivitate şi randament din lume îţi va spune să îţi verifici emailurile la intervale regulate – să zicem, la fiecare 90 de minute – în loc să dai mereu „refresh“ ca o potaie pavloviană. Bineînţeles, aproape nimeni nu ascultă asemenea sfaturi, pentru că există studii care au arătat că aşa-numita „programare prin care intervalul la care răspunzi la emailuri devine ceva reflex“ este, de fapt, pentru creierul tău, ca un automat de joc ce funcţionează cu monezi. Însă, după ce am stat o lună departe de serviciu – şi mi-am verificat emailurile doar o dată pe săptămână – am văzut la cât de puţine mesaje trebuie să răspund imediat. De fapt, la niciunul. Nimeni nu va muri că a aşteptat 90 de minute până i-ai răspuns la email – iar asta îţi va permite să duci multe lucruri până la capăt şi să realizezi ceva concret în decursul zilei tale de muncă.
Ţii cont de tradiţii pe care nu le pui sub semnul întrebării
Am invitat-o recent pe o prietenă la un eveniment de networking de prim rang. „Pot să îţi confirm în ultimul moment?“, mi-a răspuns ea. „Weekendul ăsta e ultimul în care mai am timp să caut felicitări electronice şi nu am trimis până acum nici măcar una. Sunt stresată!“. Pe moment, s-ar putea că, din cauză că nu ţi-ai îndeplinit o “obligaţie” (precum cea de a trimite la toată lumea felicitări de sărbători), să ai un sentiment de vinovăţie. Dar, dacă vrei să avansezi profesional, oare o felicitare de sărbători – care se va pierde în “potopul” de felicitări care se revarsă în perioada aceea din cutia postală – o să schimbe cu ceva lucrurile?. Dacă vrei să îţi faci conexiuni, fă ceva neobişnuit: contactează-i pe oamenii aceia într-o altă perioadă a anului, dă-i fiecăruia un telefon sau, şi mai bine, întâlneşte-te cu persoana respectivă faţă în faţă. Ideea e să te intrebi dacă obiceiurile tradiţionale de business pe care le respecţi îţi aduc într-adevăr rezultatele pe care le doreşti.
Citeşti conştiincios lucruri enervante
Am aproape o duzină de abonamente la ziare şi reviste – rezultatul unor oferte speciale foarte imbietoare (ceva de genul 10$ pe tot anul!) şi al impulsului irepresibil de a nu rata nici o informaţie care ar putea să aibă o importanţă crucială. Dar, după ce am trecut timp de o lună prin “detoxifierea” de ziare şi reviste, am fost în stare să reflectez şi să îmi dau seama care din ele ma fac să mă simt mai bine şi îmi dau o senzaţie de “proaspăt” - şi pe care le citesc “din simţul datoriei”. Revista “The New Yorker”, deşi nu e de business, îmi lărgeşte perspectivele şi e o adevarată plăcere să o citesc. Publicaţiile tehnice, cu layout-uri ciudate şi caractere prea mici? Nu mă omor după ele. Acum “plivesc buruienile” şi mă limitez la doar cateva publicaţii esenţiale.
Depui o muncă pe care nu merită să o faci
Pe la începutul carierei mele, am fost încântată să câştig un contract pe 5 ani de un sfert de milion de dolari. Asta a durat până când m-am trezit la realitate: era un contract guvernamental, plin de mecanisme de raportare ridicole, care stipula că îţi poţi recupera banii investiţi în rate mici şi cu asemenea complexităţi administrative, că storceau orice urma de bucurie şi profit din munca ta. Până la urmă, când guvernul a făcut tăieri de bugete peste tot, iar contractul meu a fost şi el “retezat”, a fost pur şi simplu o binecuvântare. Acum pun în rezervă şi sub semnul întrebarii orice angajament, fie cu guvernul, fie cu firmele private, care pare să îmi dea mai multe bătăi de cap decât merită.
Faci lucrurile mai complicate decât ar trebui să fie
Cu ceva vreme în urmă, m-a abordat o colegă cu o idee. Vroia să iau parte la un eveniment de dezvoltare profesională pe care îl organiza în oraşul ei şi în care urmau să apară diverşi speakeri şi consultanţi. Ea recomandă să ne sunăm de două ori pe săptămână în următoarele opt luni de până la eveniment. “Ai mai organizat până acum un asemenea eveniment?”, am întrebat-o eu. “Chiar poţi să îi aduci pe participanţii pentru care-l organizezi? De ce nu testezi mai intâi cererea?”. Când nimic nu s-a concretizat, am realizat că tocmai mă scutisem de o muncă de o jumătate de săptămâna – ce s-ar fi irosit în teleconferinţe inutile – fiindcă am insistat să ne asigurăm că evenimentul trebuia să fie “ceva real” înainte de a investi ceva în el. Aşa cum arată Eric Ries în noua sa carte, “Start-up-ul svelt”, chiar dacă creezi cel mai bun cod sau cel mai bun produs din lume, tot efortul va fi fără rost dacă clienţii tăi potenţiali nu ajung să şi-l dorească. Mai bine testează-l des încă de la început, ca să te asiguri că nu-ţi pierzi timpul.
Eliminarea celor 5 activităţi de mai sus mă va scuti, cel mai probabil, de sute de ore de muncă în acest an - timp pe care-l pot consuma pentru a îmi extinde business-ul şi pentru a face lucruri care chiar contează şi dau rezultate. Imaginează-ţi căror activităţi anume ai putea să le spui “stop” - şi cum ai putea să profiţi cel mai bine de timpul câştigat în felul acesta.
Dorie Clark este consultant în strategie şi a lucrat cu clienţi precum Google, Universitatea Yale şi Naţional Park Service. Este autoarea cărtii ce va apărea pe piaţă în curand “Ce urmează?: Arta de a-ţi reinventa brandul personal”.
Comentarii
2012-02-17 10:27
BLORIN
Din pacate, odata ajuns sclavul unor astfel de obiceiuri esti pierdut si nu mai poti vedea lucrurile altfel.
Mediul ”corporate” - cum le place unora sa-l denumeasca - este nociv 100%. Iti modifica (intentionat, bineinteles, conform unor proceduri prestabilite de HR in interesul actionarilor!) modul de a gandi, de a actiona, de a-ti vedea nevoile proprii intr-un mod nenatural, strict in avantajul angajatorului. Astfel, fiecare angajat este doar un numar, o matricola, un sclav de care firma se poate debarasa, fara urmari notabile.
Faptul ca unii accepta genul asta de conditionare e trist... de obicei se intampla pentru cateva sute de euro/dolari, dar apartenenta la un ”club select”, cum isi zugravesc corporatiile mediul intern, genereaza in tineri, in special, dorinta de a fi acolo. Apoi, pentru a nu fi eliminati, sunt dispusi sa sacrifice orice, inclusiv persoana proprie...
Lasati balta SMS-urile de Craciun/Paste, e-felicitarile, afilierea la evenimente false, de tipul Valentine's, Halloween, incercati sa iesiti din mediul inchis al colegilor de la birou (pentru ca asta e in avantajul angajatorului, generand un mediu privat, in care partenerul de viata nu are ce cauta - gen petreceri de firma, competitii si evenimente corporate - numite pompos teambuilding), gasiti lucruri care chiar va fac placere, va provoaca, dar nu intr-un mod conditionat...
Literatura americana, speakerii ”motivational”i, conferintele tinute de ”genii” de peste ocean - folosind modele importate - nu fac altceva decat sa genereze tocmai mediul de implementare a acestor obiceiuri, rutine, paradigme, in mintea noastra. Au nevoie de ele!
Pana acum, cel putin, sistemul educational din Romania nu formeaza din fericire astfel de comportamente, adaptate la viata ”corporate”. In consecinta, este nevoie de un efort extern, care sa poata genera multimea necesara de ”sclavi”, care sa se potriveasca cu nevoile corporatiilor.
Catavencii aveau un logo: Țara te vrea prost!
Pentru a fi util, trebuie să nu gândești. Gândesc alții pentru tine, iți stabilesc reguli, obiceiuri, pe care să ajungi să crezi, în final, că sunt chiar ale tale!
2012-02-17 10:23
BLORIN
Din pacate, odata ajuns sclavul unor astfel de obiceiuri esti pierdut si nu mai poti vedea lucrurile altfel.
Mediul ”corporate” - cum le place unora sa-l denumeasca - este nociv 100%. Iti modifica (intentionat, bineinteles, conform unor proceduri prestabilite de HR in interesul actionarilor!) modul de a gandi, de a actiona, de a-ti vedea nevoile proprii intr-un mod nenatural, strict in avantajul angajatorului. Astfel, fiecare angajat este doar un numar, o matricola, un sclav de care firma se poate debarasa, fara urmari notabile.
Faptul ca unii accepta genul asta de conditionare e trist... de obicei se intampla pentru cateva sute de euro/dolari, dar apartenenta la un ”club select”, cum isi zugravesc corporatiile mediul intern, genereaza in tineri, in special, dorinta de a fi acolo. Apoi, pentru a nu fi eliminati, sunt dispusi sa sacrifice orice, inclusiv persoana proprie...
Lasati balta SMS-urile de Craciun/Paste, e-felicitarile, afilierea la evenimente false, de tipul Valentine's, Halloween, incercati sa iesiti din mediul inchis al colegilor de la birou (pentru ca asta e in avantajul angajatorului, generand un mediu privat, in care partenerul de viata nu are ce cauta - gen petreceri de firma, competitii si evenimente corporate - numite pompos teambuilding), gasiti lucruri care chiar va fac placere, va provoaca, dar nu intr-un mod conditionat...
Literatura americana, speakerii ”motivational”i, conferintele tinute de ”genii” de peste ocean - folosind modele importate - nu fac altceva decat sa genereze tocmai mediul de implementare a acestor obiceiuri, rutine, paradigme, in mintea noastra. Au nevoie de ele!
Pana acum, cel putin, sistemul educational din Romania nu formeaza din fericire astfel de comportamente, adaptate la viata ”corporate”. In consecinta, este nevoie de un efort extern, care sa poata genera multimea necesara de ”sclavi”, care sa se potriveasca cu nevoile corporatiilor.
Catavencii aveau un logo: Țara te vrea prost!
Pentru a fi util, trebuie să nu gândești. Gândesc alții pentru tine, iți stabilesc reguli, obiceiuri, pe care să ajungi să crezi, în final, că sunt chiar ale tale!
2012-01-14 13:11
LUCIANF
Adăugati comentariu
Nu miza totul pe o singură carte
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp. Dacă vrei să nu dormi o noapte întreagă, nu e nevoie decât să începi să te gândeşti la acel „unic lucru“ pentru care te-ai... » pe largReinventează-ți cariera profitând de oricare din experiențele și abilitățile tale
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp. Lumea întoarsă pe dos în care trăim acum ne oferă de fapt nişte oportunităţi nemaipomenite. Numai că, pentru a le întrevedea... » pe largNu cumva smartphone-ul îți afectează productivitatea?
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp. Aparatele şi dispozitivele mobile au exacerbat cultura de lucru de tip “mereu-conectat”, în care angajaţii lucrează oricând şi de... » pe larg5 speakeri din România: Adrian Florea, Andy Szekely, Lorand Soareş-Szasz, Bogdan Comănescu...
Noaptea Muzeelor este un eveniment de succes care se află deja la a opta ediţie şi este...
Numai trei din cele cinci zile ale săptămânii de lucru sunt cu adevărat productive. Cum...








