Replică la acest comentariu

Aproape jumatate dintre CEO ar pleca!

Excelenta intrebarea: daca din varful ierarhiei se vad astfel lucrurile, in restul organizatiei cum o fi ?
Raspunsul: foarte trist si demotivant!
Intr-adevar, marea majoritate a top managerilor prefera sa aleaga o relocare sau o schimbare de companie decat sa lupte si sa puna pe picioare compania unde isi desfasoara activitatea curenta. Nu este usor! Este chiar foarte greu, dar nu imposibil! Dupa parerea mea, anume aceste provocari cresc valoarea unu manager adevarat, de succes! Criza, pe unele locuri este bine-venita. Ne apropie mai mult de valoarea reala, atat a oamneilor cat si a bunurilor. Nimic nu ma scoate mai mult din minti decat un top manager care pentru a iesi din criza, reduce costurile. Primele capitole sunt vizate cele care tin de personal. De ce? Toate studiile spun ca cea mai importanta resursa este cea umana. De ce se intampla exact inversul? Oare nu pentru ca aceasta optiune este cea mai facila si la mai-indemana? Oare acest lucru nu denota incapabilitatea acestor manageri de succes de a gestiona o situatie astfel incat sa se poata baza pe capitalul uman nu pentru a-l distruge? Oare o solutie de crestere a cotei de piata, de dezvoltare structurala, de reabordare si reascultare a clientilor, n-ar fi mai civilizata? Dar, e mai dificila, asa este! Asa ca, dragii nostri manageri de top si de succes, nu ar fi cazul sa va reorientati si schimbari planul de bataie? Relocati fiind, nu cred ca practica de aici din Romania va va aduce mare succes. Doar in Romania se loveste in oameni fara a intampina vreo rezistenta. Pacat! Sunt oameni de valoare si aici, dar care nu pot performa pentru ca ajung foarte usor sub acst tavalug: criza si restructurare.... Cu toata consideratia!