Până la angajare te mănâncă HR-ul

Piaţa forţei de muncă nu este ocolită de transformările actualei crize economice. Cu resurse tot mai puţine, companiile se concentrează pe motivarea şi păstrarea salariaţilor actuali. Atunci când fac angajări, lungesc procesul de selecţie şi perioada de probă pentru a se asigura că i-au ales pe cei mai productivi. În aceste condiţii, programele de internship devin cuvântul cheie pentru cele mai multe companii.

Nu mai dați cu HR-ul de pereți!

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Recrutarea, retenţia şi dezvoltarea capitalului uman sunt esenţiale pentru aproape orice organizaţie. Şi totuşi, departamentul de Resurse Umane, care are, cel mai adesea, sarcina expresă de a-i ajuta pe manageri să îşi folosească la maximum capitalul uman din echipa pe care o conduc, este privit adesea cu dispreţ.

Sesiune de certificare HOGAN Assessment pentru specialiștii în HR

HART Human Resources Consulting organizează în perioada 25-26 aprilie 2012, la Bucureşti, cursul open de Certificare HOGAN Assessment. Seminarul de Certificare HOGAN tratează aspecte tematice relevante precum: personalitatea și impactul ei în dezvoltare și selecție, personalitatea în condiții obișnuite și în condiții de stress şi impactul asupra stilului de leadership, valorile personale şi cultura organizaţională.

Banca Românească susține studenții economiști

Banca Românească s-a implicat în susţinerea programului “GET in HR”, organizat de Asociaţia Studenţilor Economişti din România (ASER), printr-un workshop cu tema „Recrutare şi Selecţie“.

HR-ul intră într-o nouă etapă

,,Cred că în 2012 vom asista la o creştere a salariilor, atât în sistemul public, cât şi în sistemul privat. Noi toţi avem o responsabilitate şi un rol în a împlini aceste profeţii,” le-a spus Valentin Păuna, directorul de resurse umane al real,- hypermarket România, HR-ilor prezenţi în sală la cea de-a şaptea ediţie a HR Conference "Profilul HR-ului în 2012: eficient şi prudent sau curajos şi vizionar", eveniment realizat de ZF.

Provocările HR-ului în 2012

2012 a început deja de ceva vreme, suficientă (credem noi) pentru ca previziunile pe care le-am fi făcut poate la începutul lunii ianuarie să se concretizeze acum în tendințe clare. Acesta este și motivul pentru care nu ne-am grăbit cu acest studiu despre Provocările HR-ului în 2012, ci am preferat să așteptăm să se mai așeze lucrurile și ideile.

In urma reducerii bugetelor CSR ale companiilor, eforturile SOS Satele copiilor s-au dublat

Lucretia Moldoveanu conduce SOS Satele Copiilor de 15 ani, dupa ce, vreme de 8 ani, a detinut diferite pozitii tehnice in cadrul Electromagnetica. Curiozitatea de mama, dupa nasterea celor doi copii in 1991, a facut-o sa dea piept cu primele probleme sociale ale copiilor. Tot atunci a luat primul contact cu SOS. A avut parte de lucruri placute, dar odata cu criza, bugetele companiilor destinate CSR s-au redus, iar eforturile organizatiei s-au dublat.

Program de certificare

Intre 8 si 9 aprilie, la Bucuresti, va avea loc un nou program de certificare in metodologia BELBIN®Team Roles. Acesta va fi sustinut de Barrie Watson, Head of the World BELBIN Consultants, si Adrian Rindasu, Consultant Senior EDUROM.

De ce esueaza trainingurile?

Cele mai multe dintre cauzele pentru care oamenii nu aplica know-how-ul dobandit in cadrul trainingurilor la locul de munca nu sunt legate doar de participanti, ci si de atitudinea pe care organizatiile o au fata de procesul invatarii.