Nu miza totul pe o singură carte

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Dacă vrei să nu dormi o noapte întreagă, nu e nevoie decât să începi să te gândeşti la acel „unic lucru“ pentru care te-ai născut, la cariera în care erai menit să reuşeşti, la persoana cu care îţi era destinat să îţi petreci restul vieţii. E cea mai sigură cale să te alegi cu o tulburare emoţională, o viaţă profesională care nu te satisface şi, mai sigur, cu o dimineaţă în care ai ochii împăienjeniţi de nesomn.

Educator, îndrumător, mentor

Potrivit dicţionarului, mentorul poate fi un conducător spiritual, un povăţuitor, un îndrumător sau un educator. Dacă ne oprim la ultima definiţie, putem spune că avem mentori încă de la grădiniţă, lucru perfect adevărat. Câte dintre fetiţele de grădiniţă nu spun că îşi doresc să devină educatoare doar pentru că vor să fie precum persoana care le supraveghează şi le învaţă zi de zi în primii patru-cinci ani de viaţă? Când mergem mai departe, la şcoală, la liceu şi ulterior la universitate, portretul mentorului se creionează în linii din ce în ce mai clare, transformându-se dintr-un simplu personaj aflat la catedră într-un îndrumător. În goana după o şcoală mai bună, părinţii caută, de fapt, profesori-mentori. Ei nu stau la cozi pentru a-şi înscrie copiii la şcoli cu renume pentru modul în care sunt aranjate băncile într-o clasă ori pentru frumuseţea unor clădiri, ci pentru că acolo predau oameni pe care îi doresc ca îndrumători pentru prichindeii lor. 

Reinventează-ți cariera profitând de oricare din experiențele și abilitățile tale

©  2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Lumea întoarsă pe dos în care trăim acum ne oferă de fapt nişte oportunităţi nemaipomenite. Numai că, pentru a le întrevedea şi a profita de ele, trebuie să îndepărtăm tocmai barierele din interiorul nostru. Barierele majore sunt modurile în care ne compartimentăm experienţele – ţinându-le separat şi legate exclusiv de un singur fel de job sau carieră. Evită genul acesta de compartimentare. “Sparge-ţi” compartimentele şi amestecă toate experienţele, cunoştinţele şi abilităţile, pentru a crea din ele acea combinaţie anume din care să rezulte “noul tău eu”.

Încrederea dintre angajatori şi angajaţi a murit. Trăiască noua încredere!

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Pe măsură ce liderii companiilor încep să adune cioburile de pe jos în această perioadă de post-recesiune, sunt întrebată tot mai des cum pot companiile să refacă relaţia de încredere pe care au avut-o cu angajaţii lor. Răspunsul meu? O să reuşim numai dacă instituim o nouă abordare a managementului talentelor în companie, care să reflecte realităţile curente ale relaţiei dintre angajaţi şi corporaţii.

Agenţiile de recrutare, primul pas spre un job afară

Fie că este vorba de un loc de muncă în cadrul uneia dintre instituţiile Uniunii Europene, un job de programator în cadrul unei companii mari de IT, un post de medic în statele vest europene sau unul de inginer într-una din ţările arabe, salariile atractive şi posibilităţile de dezvoltare a carierei îi fac pe tot mai mulţi români să aleagă calea „exilului“.

Cum atingem succesul în carieră?

Am întâlnit mulţi candidaţi care îmi spuneau că îşi doresc să dobândească succesul în carieră (acesta diferă de la caz la caz – pentru unii se traduce într-o funcţie de conducere, pentru alţii în a fi printre cei mai performanţi specialişti în domeniu, iar pentru alţii într-o afacere proprie). Diferenţa între cei care doar declară şi cei care chiar ajung să aibă succes în carieră este dată de determinare şi de planificarea obiectivelor profesionale. 

Cum să faci alegeri inteligente în carieră

Piaţa muncii prezintă în continuare puţine semne de relansare, iar persoanele care încearcă să îşi găsească un job în această perioadă au mari dificultăţi în a identifica acel loc de muncă care să se plieze pe aşteptările lor. Totuşi, dacă eşti o persoană care prezintă un potenţial ridicat, mai devreme sau mai târziu, ofertele de joburi vor veni către tine.

Oportunităţi de carieră pe măsură pentru tinerii cu potenţial, la Top Talents România

În perioada 10-11 mai 2012, la Hotel Caro, din Capitală, are loc cea de-a cincea ediţie a proiectului Top Talents România. Acest program îşi propune să identifice tineri cu rezultate remarcabile şi să le ofere oportunităţi de carieră pe măsura potenţialului lor.

Cratiţă vs carieră, un anacronism

Potrivit mentalului colectiv acceptat în ultimele decenii de bărbaţi, dar afişat mai ales de cele mai multe dintre femei, cratiţa este un element învechit, denigrator, sexist şi, în orice caz, incompatibil cu o carieră sănătoasă. Sau cu o carieră de succes.