Mirona Hritcu
Mărire de salariu? Poate în 2013...
Mirona Hritcu › Lun, 2012-02-13 13:28
Surpriză pentru cei care sperau să-şi mai lărgească buzunarele anul acesta: dacă 2011 vi s-a părut un an greu, pentru următoarele 12 luni nu trebuie să speraţi la nimic mai bun! Asta dacă nu lucraţi cumva în IT sau Auto. Pentru toţi ceilalţi, aşteptaţi-vă la creşteri salariale individuale, nu la nivelul întregii companii sau, cu atât mai puţin, al industriei căreia aparţineţi.
» pe largSpune-mi cine te învaţă business ca să-ţi zic ce şef vei fi
Mirona Hritcu › Mar, 2011-12-13 12:33
Unele şcoli au doar o mână de studenţi, altele şi-au scăzut tarifele până la nivelul unui masterat oarecare, altele au început să ofere locuri gratuite. Aruncând o privire asupra strategiilor adoptate de conducătorii programelor de management din România te întrebi dacă aceştia au urmat vreodată cursurile pe care le vând. Şi totuşi, şcolile de (E)MBA merg mai departe.
» pe largHR-II din nou la şcoală
Mirona Hritcu › Mar, 2011-09-06 11:10
Inspectori de resurse umane, HR manageri, recrutori, headhunteri etc.– mii de români lucrează, în momentul de faţă, în firme de HR sau în departamentele de profil ale companiilor. Aceasta, în condiţiile în care în România nu există în continuare facultăţi de resurse umane, ci doar câteva programe de master. Motiv pentru care lansarea unor cursuri şi certificări care să le dovedească aptitudinile a devenit în ultimii ani tot mai necesară.
» pe largÎncepe sezonul angajărilor. Îi vrea cineva pe absolvenţi?
Mirona Hritcu › Lun, 2011-08-22 17:35
Câteva veşti bune: calitatea posturilor oferite tinerilor fără experienţă a crescut, iar, faţă de alţi ani, Bucureştiul nu mai reprezintă epicentrul angajărilor. Şi una mai puţin fericite: odată cu ierarhizarea instituţiilor de învăţământ superior, aşteptată din această toamnă, absolvenţii universităţilor cotate ca „slabe“ se vor trezi în cvasiimposibilitatea de a se angaja.
» pe largS-a schimbat Codul muncii. Dar năravurile?
Mirona Hritcu › Mie, 2011-08-17 08:43
De la an la an, criză sau nu, vara aduce aceleaşi schimbări pe piaţa muncii: în timp ce unii îşi iau vacanţă după un an de muncă, alţii se angajează după tot atâta timp de stat degeaba. Pentru prima dată însă avem un Cod al muncii care încurajează angajaţii sezonieri şi pe angajatorii lor să renunţe la înţelegerile pe la colţuri şi să semneze contracte conforme cu legea. Rămâne de văzut în ce măsură vor reuşi noile prevederi să-i ferească de abuzuri pe „salariaţii de-o vară“.
» pe largO naţiune de oameni talentaţi, dar trişti
Mirona Hritcu › Vin, 2011-08-05 10:57
Unul dintre pionierii coaching-ului la nivel mondial, Paul Martinelli, vorbeşte pentru CARIERE despre cum „oamenii trebuie să-şi depăşească limitele şi prejudecăţile pentru a-şi atinge visele pe care încă nici nu le conştientizează „Despre impresia pe care i-a lăsat-o România, ţară pe care a vizitat-o deja de două ori până acum. O naţiune de oameni talentaţi, dar trişti.“
» pe largIn jungla pietei muncii, cine nu se transforma moare
Mirona Hritcu › Mar, 2011-07-05 17:40
Cand te-ai angajat, seful ti-a zis ca responsabilitatile tale sunt x si y. Ani mai tarziu – perioada de criza si de dezvoltare tehnologica dramatica – ai realizat ca la x si y s-au adaugat alte cateva litere. Si, pentru ca vorbim de cea mai dura perioada de pe piata muncii din ultimii 20 de ani, cazurile in care angajatii s-au revoltat si si-au inaintat demisiile au reprezentat exceptii, nicidecum regula.
» pe largBack in business
Mirona Hritcu › Mar, 2011-06-14 15:21
Majoritatea companiilor nu accepta ca angajatii sa-si ia concedii de peste doua saptamani. Motivul nu tine neaparat de indeplinirea sarcinilor de serviciu, cat de teama managementului ca salariatii ar avea nevoie de un interval prea mare de adaptare de la insorita plaja la innoratul birou. Exista, insa, cazuri cand, din cauze obiective – concediu medical sau de maternitate, de exemplu – angajatii lipsesc cu lunile, daca nu cu anii. Iar consecintele acestor pauze sunt, adesea, imprevizibile.
» pe largProbleme de management?
Mirona Hritcu › Mie, 2011-05-04 12:05
Asa cum unii dintre noi incearca sa-si puna ordine in viata personala cu ajutorul unui psiholog, la fel altii isi pun pe tapet problemele de la serviciu, in speranta ca vor gasi astfel piesa lipsa din puzzle-ul profesional. Fie cu ajutorul unui psiholog, fie prin intermediul coaching-ului. Poate parea o abordare abstracta, daca nu chiar naiva. Veti fi, insa, surprinsi.
» pe largRobot perfect dar cu personalitate
Mirona Hritcu › Mie, 2011-04-27 10:28
„Deschis la provocari, la lucrul in echipa, cu excelente abilitati de comunicare si de relationare cu cei din jur.“ Termeni care ani de zile au intesat CV-urile candidatilor romani care pricepusera ca, in mare, cam acesta era portretul angajatului-model. Nu mai este destul: la doi ani si jumatate de la inceputul crizei de pe piata muncii, pretentiile companiilor s-au inmultit si diversificat simtitor.
» pe larg
Pericolele restructurării: Ce înseamnă de fapt reorganizarea resurselor umane
Când spunem “restructurare” în mediul de business şi al resurselor umane cel mai adesea ne gândim aproape spontan la concedieri, la oamenii care urmează să rămână fără un venit,... » pe largDe ce nu vor românii să-şi facă asigurare de sănătate
70% din români nu şi-ar face o asigurare privată de sănătate, arată rezultatele celui mai recent studiu IMAS realizat la cererea MedLife. » pe largDepozitul în lei versus depozitul în euro
Poate vă întrebați de ce există atâta presiune în ultimul timp pentru economisire. Băncile au nevoie de surse de finanțare de pe piața internă, iar românii și-au schimbat... » pe larg
