Studiu: Managerii homosexuali sunt lideri mai buni

Cateva dintre concluziile rezultate au fost:

• Comparativ cu managerii heterosexuali, conducatorii gay genereaza mai multa implicare in randul angajatilor;
• Faptul ca persoanele gay au petrecut mai mult timp incercand sa se cunoasca pe sine, sa afle cine sunt si ce isi doresc i-a ajutat sa isi formeze un stil si o abordare aparte;
• Managerii homosexuali refuza sa adopte o abordare de tip portret robot cand este vorba despre leadership;
• Fac apel la calitati/atuuri in procesul de conducere.

In urma cercetarii, autorul a schitat un nou model de leadership, intitulat „Coeficientul G”. Acest indica un nivel mai ridicat de implinire la locul de munca, in randul angajatilor condusi de un manager gay. Snyder a identificat 7 elemente/atitudini pe care managerii gay le aduc in organizatie: implicare, creativitate, adaptabilitate, relationare, comunicare, intuitie si colaborare.

Homosexualii din Romania, discriminati la angajare

Potrivit unui studiu realizat de INSOMAR la cererea Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD), in perioada 1– 24 august 2009, cea mai invocata situatie generatoare de discriminare in opinia populatiei intervievate este obtinerea unui loc de munca. 22% dintre respondenti au declarat ca au fost discriminati cel putin o data când au încercat sa obtina un loc de munca, iar 13.4% au fost discriminati când au încercat sa acceseze diverse servicii publice. 8% dintre respondenti au declarat ca s‐au simtit discriminati atunci când au încercat sa intre într‐un magazin, restaurant sau spatiu public.