Studiu Deloitte: Romania iese din recesiune abia in 2011, spun directorii executivi
Roxana Achim › Mie, 2010-06-16 10:55Recesiunea se va sfarsi abia in 2011, sunt de parere sefii companiilor din Romania. 13% dintre firme vor reduce costurile de personal in acest an, procentul fiind in scadere fata de 2009, cand 19% au recurs la aceasta masura, reiese din cel mai recent studiu Deloitte Romania “Reguli intr-o lume noua. Se relanseaza competitia”, realizat la nivel de CEO. Potrivit cercetarii, cele mai mari probleme cu care se confrunta organizatiile in privinta resurselor umane sunt corelarea compensatiei cu performanta angajaților, raritatea competentelor de leadership si motivarea angajatilor.
Citeste si:
› Deloitte: Economia Europei Centrale se va imbunatati
› Deloitte: Romania risca sanctiuni din partea UE din cauza noilor masuri antievaziune
Doar 1% dintre liderii in afaceri anticipeaza iesirea din criza a Romaniei in primul semestru din 2010, fata de 39%, anul trecut. Asteptarile sunt impartite in mod egal intre al doilea semestru al acestui an si prima jumatate a anului 2011 (cate 32 de procente), iar 24% cred ca recesiunea se va incheia abia in al doilea semestru din 2011.
Cu toate acestea, 34% dintre participantii la studiu mizeaza pe o crestere economica in urmatoarele 12 luni, in timp ce 50% se asteapta la o stagnare in aceeasi perioada. Institutiile financiare sunt mai optimiste cu privire la o revenire economica in a doua jumatate a anului curent, astfel se confirma teoriile conform carora serviciile financiare se vor afla in linia intai in momentul reluarii cresterii, stimuland relansarea celorlalte industrii.
Daca anul trecut 19% dintre companii au decis reducerea costurilor de personal, 13% vor opta pentru astfel de masuri in 2010. De notat ca 26% dintre participanti analizeaza solutii inovative de dezvoltare a capitalului uman si/sau retentia celor mai talentati angajati.
Lipsesc competentele de leadership
Potrivit directorilor executivi, principalele provocari cu care se confrunta organizatiile pe care le conduc in privinta resurselor umane sunt corelarea compensatiei cu performanta angajaților (20%), raritatea competentelor de leadership (19%), motivarea angajatilor (16%), raritatea competentelor de management (14%) sau lipsa de specialisti (10%). 19% dintre directorii executivi cred ca avantajul competitiv al companiilor pe care le conduc e reprezentat de angajatii foarte bine pregatiti.
Peste o treime dintre directorii executivi chestionati considera acum ca stimulentele guvernamentale sunt cel mai important catalizator care poate relansa economia (34%, fata de 21%, anul trecut).
Reducerea costurilor, care au fost la ordinea zilei anul trecut, nu mai reprezinta o prioritate in 2010. 31% dintre directorii executivi plaseaza cresterea pe locul 1 in lista de prioritati din acest an. Pentru o parte importanta a mediului de afaceri (21%), profitabilitatea detine in continuare intaietate.
Sondajul reflecta opiniile a peste 150 de directori executivi din Romania care conduc afaceri de top raportate la rezultatele financiare din 2008/2009.
Comentarii
Adăugati comentariu
Un mentor pentru fiecare
De cele mai multe ori evităm să visăm la idealurile noastre, spunându-ne că pierdem vremea fără rost şi că nu ne alegem cu nimic. Dar, atunci când ascultăm discursul oamenilor de succes...
Richard Branson: Cum să conduci o companie...
Să conduci o companie mare ca şi cum ar fi mică, aşa cum facem noi la Virgin, aduce avantaje enorme. Deseori afacerile mici se pot adapta rapid la schimbările de împrejurări; acestea pot...
Rodica Obancea: Management “cu suflet”
Ar putea părea împotriva bunului simț ca managementul și sufletul să aibă ceva în comun, ținând cont că pentru majoritatea oamenilor managementul este în cel mai nefericit caz un “rău...
Nu miza totul pe o singură carte
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Dacă vrei să nu dormi o noapte întreagă, nu e nevoie decât să începi să te gândeşti la acel „unic lucru“ pentru care te-ai născut, la...
Educator, îndrumător, mentor
Potrivit dicţionarului, mentorul poate fi un conducător spiritual, un povăţuitor, un îndrumător sau un educator. Dacă ne oprim la ultima definiţie, putem spune că avem mentori încă de...
Dana Burghel: Cum să iei cele mai bune decizii
De multe ori este dificil să spui care dintre alternativele pe care le ai în vedere, atunci când iei decizii, este cea “câștigătoare”sau o să aducă cele mai bune rezultate în condițiile...
Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, a discutat în...
5 speakeri din România: Adrian Florea, Andy Szekely, Lorand Soareş-Szasz, Bogdan Comănescu...
Noaptea Muzeelor este un eveniment de succes care se află deja la a opta ediţie şi este...







