Să facem proiecte SUSTENABILE
Oana Iancovici › Joi, 2011-11-24 19:15Raportul Brundtland susţine că sustenabilitatea înseamnă „satisfacerea nevoilor de azi fără a sacrifica abilitatea generaţiilor viitoare de a-şi satisface propriile nevoi“. Pornind de la definiţia sustenabilităţii, cunoscută şi sub denumirea de dezvoltare durabilă, dorim să subliniem importanţa unei astfel de politici de dezvoltare.
Citeste si:
› Antreprenorii au găsit investitori la VentureConnect
› Job şi orgoliu: stresul şi şomajul de status
› Pastreaza dezechilibrul dintre viata personala si cea profesionala
Politica de dezvoltare durabilă arată intenţiile globale şi direcţia unei organizaţii referitoare la performanţele de dezvoltare economică, socială şi ecologică. Aceasta furnizează cadrul pentru acţiune, pentru stabilirea obiectivelor şi ţintelor de dezvoltare economică, socială şi ecologică, respectiv pentru elaborarea unei strategii de dezvoltare sustenabilă în cadrul strategiei de competitivitate a organizaţiei. În contextul crizei economice, acest termen de sustenabilitate are din nou o conotaţie importantă, fiind o modalitate de a deveni competitiv pe piaţă. Implicarea liderilor organizaţiei în elaborarea şi implementarea strategiei de competitivitate prin sustenabilitate devine obligatorie.
O strategie de dezvoltare sustenabilă ajută organizaţia să evite, să reducă sau să controleze impactul dăunător al activităţilor, produselor şi serviciilor sale asupra mediului şi populaţiei, să se conformeze cerinţelor legale aplicabile şi poate face parte dintr-un trend pe care clienţii îl apreciază. Elaborarea unei strategii de sustenabilitate poate fi o irosire de efort dacă nu ţinteşte obiective posibile în raport cu reglementările în vigoare. Cunoaşterea mecanismelor de funcţionare şi capacitatea de a anticipa viitoarele schimbări din domeniu sunt necesare. Dacă organizaţia nu deţine aceste capacităţi, este recomandată apelarea la sprijinul unui consultant extern în elaborarea strategiei.
Aplicarea celor mai bune practici din industrie este imperativă dacă vorbim de competitivitate, care presupune comparaţie cu concurenţa. Şi cu siguranţă nu vrem să fim pe locul 2. Surse pentru accesarea acestor bune practici sunt: fie experţi externi competenţi, fie afilierea la diverse reţele de colaborare ale industriei.
Odată elaborată, succesul implementării strategiei de competitivitate prin sustenabilitate stă în stabilirea sarcinilor şi responsabilităţilor în echipa de implementare. Chiar dacă efectele implementării nu sunt vizibile imediat, existenţa unor responsabili cu obiective şi sarcini bine stabilite este absolut necesară. Doar prin acţiune continuă, monitorizare, corectare permanentă, implementarea strategiei de competitivitate prin sustenabilitate va aduce rezultatele economice aşteptate.
Noi, la Svasta ICG, avem în vedere susţinerea clienţilor noştri care doresc să elaboreze asemenea strategii, punându-le la dispoziţie expertiză de specialitate. De asemenea, în cadrul cursurilor susţinute în proiectul INOVENTIV, cofinanţat din Fondul Social European prin POSDRU, urmărim să acoperim pilonii de bază ai sustenabilităţii. Aceştia sunt:
• creşterea competitivităţii prin inovaţie şi transfer de noi tehnologii;
• protecţia mediului prin implementarea unor sisteme de management de mediu, prin eficientizarea proceselor de producţie, sau prin reducerea consumurilor de resurse naturale;
• dezvoltarea organizaţională şi integrarea IT-ului în companie, prin dezvoltarea personalului IT care va creşte substanţial valoarea adăugată în companie a departamentului, respectiv capabilitatea de adaptare la cerinţele pieţei;
• comunicarea şi dezvoltarea resurselor umane prin metode interactive şi simulări de situaţii-cheie.
Articol preluat din Revista Cariere, numarul 179 (Noiembrie 2011). Pentru detalii legate de campania curenta de abonare, va rugam dati click aici.
Comentarii
Adăugati comentariu
Un mentor pentru fiecare
De cele mai multe ori evităm să visăm la idealurile noastre, spunându-ne că pierdem vremea fără rost şi că nu ne alegem cu nimic. Dar, atunci când ascultăm discursul oamenilor de succes...
Richard Branson: Cum să conduci o companie...
Să conduci o companie mare ca şi cum ar fi mică, aşa cum facem noi la Virgin, aduce avantaje enorme. Deseori afacerile mici se pot adapta rapid la schimbările de împrejurări; acestea pot...
Rodica Obancea: Management “cu suflet”
Ar putea părea împotriva bunului simț ca managementul și sufletul să aibă ceva în comun, ținând cont că pentru majoritatea oamenilor managementul este în cel mai nefericit caz un “rău...
Nu miza totul pe o singură carte
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Dacă vrei să nu dormi o noapte întreagă, nu e nevoie decât să începi să te gândeşti la acel „unic lucru“ pentru care te-ai născut, la...
Educator, îndrumător, mentor
Potrivit dicţionarului, mentorul poate fi un conducător spiritual, un povăţuitor, un îndrumător sau un educator. Dacă ne oprim la ultima definiţie, putem spune că avem mentori încă de...
Dana Burghel: Cum să iei cele mai bune decizii
De multe ori este dificil să spui care dintre alternativele pe care le ai în vedere, atunci când iei decizii, este cea “câștigătoare”sau o să aducă cele mai bune rezultate în condițiile...
Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, a discutat în...
5 speakeri din România: Adrian Florea, Andy Szekely, Lorand Soareş-Szasz, Bogdan Comănescu...
Noaptea Muzeelor este un eveniment de succes care se află deja la a opta ediţie şi este...








