Romanii - campioni europeni la plata salariului "in plic"

133-integrare

Romanii sunt europenii care practica intens munca nedeclarata, iar angajatorii romani sunt campionii Europei in ceea ce priveste plata drepturilor salariale "in plic". Cel putin asa rezulta din doua rapoarte realizate la nivelul Uniunii Europene. Plata salariului "in plic" inseamna, de fapt, ca angajatorul plateste salariul sau remuneratia pentru munca suplimentara fara a declara venitul autoritatilor. Dar de ce se practica de fapt munca nedeclarata, cine are de castigat de pe urma ei si cum poate fi eradicata?

Munca nedeclarata poate fi definita drept o munca ilegala, care nu este declarata autoritatilor pentru plata taxelor si nu este asigurata social. Termeni ca "munca la negru", "economie informala" sau "economie subterana" si multe alte denumiri au fost utilizate pentru a descrie aceasta practica.

Plata "in plic"

Raportul Organizatiei pentru Cooperare si Dezvoltare Economica (OCDE) arata ca munca fara forme legale este un fenomen raspandit in Romania si este incurajat de coruptie si de lipsa legilor. Specialistii care au realizat studiul au aratat ca angajatorii care nu respecta cadrul legal se plang de impozite si taxe mari si reusesc sa scape pentru ca nu exista legislatie pentru a pedepsi evaziunea fiscala.

Potrivit Eurobarometrului realizat in 2007 si a raportului OCDE, ponderea romanilor care primesc salariul "in plic" este de aproape cinci ori mai mare decat media europeana care se ridica la cinci procente. Romania se afla pe prima pozitie in UE la plata salarilor "in plic", cu 23%. Cifrele variaza intre tari, cel mai mic procent (1%) se regaseste printre cetatenii Germaniei, Luxemburgului, Maltei, Frantei si Marii Britanii. Rate mai mari sunt intalnite in Letonia (17%), Bulgaria (14%), Polonia si Lituania, cu 11% fiecare.

In toata regiunea din Centrul si Estul Europei, exceptand Republica Ceha (3%) si Slovenia (5%), rata persoanelor care au primit salariul "in plic" este peste media europeana. In ceea ce priveste sanctiunile pe care autoritatile ar trebui sa le aplice angajatilor care muncesc "la negru", circa 78% dintre belgieni considera ca cei care desfasoara o astfel de activitate ar trebui sa plateasca taxele sau contributiile de asigurari sociale plus o amenda. In mod paradoxal, desi sunt campioni europeni la munca nedeclarata, din Eurobarometru reiese ca peste 40% dintre romani sunt de acord cu aceste sanctiuni.

Plata salariului "in plic" inseamna, de fapt, ca angajatorul plateste salariul sau remuneratia pentru munca suplimentara, fara a declara venitul autoritatilor.

In unele cazuri, angajatii nu au de ales: fie accepta plata salariului in plic, fie nu primesc jobul.

Practicarea muncii nedeclarate

47% dintre europeni au declarat ca lucreaza la negru pentru beneficiile castigate de ambele parti. Un alt motiv invocat este birocratia (8%), in timp ce 13% dintre europeni au amintit ca lucreaza ilegal din cauza taxelor mari si a contributiilor la stat.

Sunt doua situatii in care se poate vorbi despre munca nedeclarata: prima, in care angajatul nu are contract de munca si, a doua, cand angajatorul ii intocmeste angajatului un contract de munca, de forma; in cartea de munca figureaza o suma mult mai mica decat cea platita in mod real.

"In acest fel, angajatorul economiseste o parte sau toate taxele si contributiile pe care le datoreaza statului. De cele mai multe ori, el pacaleste angajatul, spunandu-i ca astfel ii ofera un salariu net mai mare, ce include valoarea sumelor pe care firma le-ar fi platit statului sub forma de taxe si impozite", spune Dana Bichir, Vicepresedinte Human Resources & Quality la Siveco Romania. La fel crede si Mariana Gheoroae, HR Assistant in cadrul Toyota Romania, care considera ca angajatorul incurajeaza munca la negru pentru a economisi taxele aferente platii salariului.

Munca nedeclarata este una dintre formele de evaziune fiscala cel mai des intalnite in Romania. "Din punctul de vedere al angajatorului lucrurile sunt clare: nu trebuie sa suporte taxe la salarii, taxe care i-ar creste cheltuielile cu aproximativ 70%, iar angajatul are posibilitatea de a negocia un salariu mai mare, atata timp cat nu il are declarat pe cartea de munca", e de parere Dana Evghenie, director resurse umane la Intercontinental.