Leadership

Robin Sharma: Directori fara functie (video)

Robin Sharma › Joi, 2010-06-24 14:46

Atunci cand lucrez cu o companie pe care o ajut sa se dezvolte si sa formeze lideri, clientul imi cere de multe ori sa ii fac pe angajati sa inteleaga ce inseamna leadership.

Robin Sharma

Calitatile de leadership nu au nimic de-a face cu functia trecuta pe cartea de vizita sau cu marimea biroului. Nici cu suma pe care o castigi sau cu hainele pe care le porti.

Leadership inseamna o anumita filosofie. Este o atitudine. O stare de spirit. Un mod de a proceda. Si sta la indemana oricaruia dintre noi. Indiferent cu ce ne ocupam in cadrul unei companii.

Robert Joss, decanul Scolii de Business Stanford, a exprimat perfect aceasta idee spunand: „Prin leadership, inteleg asumarea completa a responsabilitatii pentru bunastarea si dezvoltarea unei organizatii, ca si pentru evolutia acesteia in bine.

Adevarata capacitate de leadership nu sta in prestigiu, autoritate sau statut. Ci in responsabilitate.” Acesta este indemnul pe care il adresez fiecarui grup de angajati cu care lucrez: fiti directori fara functie oficiala!

Iata un exemplu: imi petrec o mare parte din viata in avion si calatorind, asa ca imi solicit intensiv bagajele. Manerul gentii mele s-a rupt, dupa ce am facut turul Rusiei (trebuie sa treceti neaparat St. Petersburg-ul pe lista locurilor de vizitat in viata.) Cum spuneam, am dus geanta la Evex, un dealer din Toronto. Tanarul de serviciu m-a tratat minunat si, in cateva zile, manerul era reparat. Perfect.

Peste putin timp, manerul s-a rupt iarasi. Am presupus ca va trebui sa achit o noua reparatie cand ma voi intoarce la Evex. Majoritatea firmelor le fac atatea necazuri clientilor: daca nu ai pastrat chitanta, cu atat mai rau pentru tine. Daca nu stii cine a facut prima reparatie, nu te putem ajuta. Daca nu ai cumparat de la acest magazin, nici nu existi. Ei bine, Evex este altfel. Ei stiu cum sa procedeze. Ei inteleg ca daca nu iti tratezi bine clientii, atunci, de fapt, nici nu ai o afacere. Ei nu au uitat cine le pune painea pe masa in fiecare zi. Tratati-va clientii regeste si nu aveti decat de castigat!

Cand le-am explicat ca manerul s-a rupt din nou, tanara care era de serviciu si-a cerut scuze pentru aceasta problema. Apoi a spus: „Va promitem ca in trei zile geanta va fi in stare perfecta. Si bineinteles, domnule, nu va costa nimic.” Fara nici un fel de birocratie, fara a-mi cere chitanta reparatiei precedente. Fara hartuiala. Fara probleme. Pur si simplu, serviciu de calitate, insotit de un zambet larg.

Aceasta tanara a demonstrat adevarate insusiri de leadership. A pus rapid diagnosticul problemei, si-a asumat responsabilitatea si a luat decizia corecta. A reprezentat solutia, nu problema. Nu ea era proprietarul companiei. Nici supraveghetor. Nici manager. Era doar un lider fara functie.

Robin Sharma vine in Romania!

 Robin Sharma este unul dintre cei mai apreciati experti in leadership si dezvoltare personala si autorul a zece bestselleruri internationale importante, incluzand "Calugarul care si-a vandut Ferrari-ul" (tradus in 55 de limbi) si "Cine te va plange cand vei muri?".

Bachelor of Laws si Master of Laws, Robin este fondator si CEO al Sharma Leadership International Inc., o firma internationala de training si consultanta. Este si consultant pe probleme de media, aflandu-se, alaturi de Jack Welch si Jim Collins, printre cei mai mari ganditori de leadership din intreaga lume, conform unui studiu alcatuit de leadershipgurus.net.

 
0 comentarii 3478 vizualizări

Comentarii

Adăugati comentariu

CAPTCHA
Introduceti codul din imaginea alaturata

Ne dorim ca toate comentariile care au loc pe portalul Cariere sa fie inteligente si interesante. Pentru a ne asigura ca scrieti la obiect, toate mesajele vor fi citite de catre editorii nostri si ar putea fi editate ca sa intruneasca criteriile noastre de claritate, lungime, si relevanta.

Noi cerem sa se respecte urmatoarele.
1. Fara anunturi de vanzare de produse sau servicii. Haideti sa mentinem aceasta zona ad-free.
2. Fara atacuri la persoana. In aceste conversatii dezbatem si criticam idei, nu pe oamenii din spatele lor.
3. Fara postari multimedia. Sunteti liberi sa le mentionati dar nu incercati sa le postati aici.

Toate textele devin proprietatea Cariere in urma publicarii dar editorii nu se fac raspunzatori pentru opiniile pe care le vehiculeaza autorii lor.