Prudenta pe piata muncii: angajatorii prefera leasingul de personal pe termen scurt

“Nu inseamna ca sunt mai putine locuri de munca, ci ca angajatorii din mediul privat sunt si mai prudenti decat cu un an in urma, preferand sa prelungeasca de fiecare data contractele pe termen scurt decat sa le transforme in angajamente pe termen nedefinit. Pe de alta parte, contractele pe termen scurt le permit sa schimbe in maxim trei luni un angajat care nu performeaza”, afirma Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder Sobis.

Potrivit acestuia, companiile au continuat sa caute muncitori necalificati sau cu calificari minime pentru pozitiile de „operatori linie” in special in domeniul productiei, pe locul doi al preferintelor situandu-se tehnicienii si inginerii. „Procentul ca si calificari s-a pastrat de la un an la altul insa volumele s-au triplat in primul trimestru al anului fata de aceeasi perioada din T1 2009. Cererea de muncitori pentru domeniul constructiilor a scazut aproape complet in prima perioada a anului si nu vad o redresare a situatiei”.

Avand in vedere actuala conjunctura economica, compania estimeaza ca cererea de personal in sistem de leasing, pe durate determinate, se va mentine pe un curs ascendent, stimulata de nevoia angajatorilor de a se proteja impotriva riscului de discontinuitate al livrarilor/vanzarilor. „Leasingul de personal poate debloca piata muncii, oferind flexibilitate angajatorilor si o noua sansa angajatior, insa acum trebuie sa evaluam impactul noilor decizii fiscale, de la finele lunii mai”, apreciaza Florea.