Editorial

Povesti

Dana Tudor › Joi, 2011-03-17 11:10

Se vorbeste foarte mult in ultima vreme despre povesti. La editia din acest an a evenimentului PR Forum, liderii comunitatii de comunicare au subliniat ca oamenii isi doresc conducatori care sa inspire, care sa fie buni vorbitori, buni “povestitori”. Am fost recent la un eveniment de afaceri unde Oana Pellea, unul dintre speakerii invitati, a vorbit despre povesti, spunand una memorabila, cel putin pentru mine.

Pe scurt, amintea de momentul pregatirii pentru primul sau rol la Hollywood, din filmul Children of Men. Cu toate asteptarile inerente ale unui actor roman care ajunge in sfarsit in cetatea filmului, a fost intr-o prima faza profund dezamagita sa vada ca pregatirea pentru a intra in rolul sau presupunea o costumatie si un machiaj complexe, menite sa o transforme in personajul disgratios pe care il avea de jucat. De ce regizorul nu avea incredere in ea ca poate transmite ceea ce trebuie fara atat de multe artificii? La prima intalnire avuta cu regizorul pe platou, au interactionat doua povesti: cea a ei, cu aceasta intrebare pe buze, si cea a regizorului, care venea dupa un drum obositor, care avea de coordonat o multime de actori si care avea o viziune foarte bine conturata asupra filmului. Abia dupa ce a rostit intrebarea care o framanta, dupa reactia nedumerita a regizorului, a inteles intregul context.

Concluzia pildei date de ea a fost ca atunci cand interactionam, fiecare participant la actul comunicarii are in spate o poveste, un context, cu frustrari, oboseala, dorinte, asteptari. Este un detaliu la care, in majoritatea cazurilor, nu ne gandim si care poate provoca neintelegeri, framantari pana la adevarate tornade relationale.

Lucram in mediul de afaceri, suntem profi si zambim cum altfel decat profesionist, nu prea tare sa nu fim prea stridenti. In ce masura insa, suntem atenti unul la celalalt, pur si simplu ca oameni? Si ce impact ar avea asupra modului in care colaboram in plan profesional daca am face acest lucru?

Un posibil raspuns este dat de Discursul Regelui. Exista doua tipuri de relatii intre rege si logopedul sau: in prima parte a filmului, una strict profesionala, asa cum regele impune din start iar in cea de-a doua, una in care cei doi devin si prieteni. Care este diferenta ca si rezultate? Acestea apar si au un impact spectaculos numai in a doua parte a filmului.

Suntem oameni, dincolo de a fi antreprenori, manageri de succes etc. Cat ar trebui sa lasam sa se vada acest lucru si in ce masura ar trebui sa fim atenti la el, la randul nostru, in mediul profesional?

2 comentarii 1695 vizualizări

Comentarii

2011-03-23 20:01

DANA TUDOR

despre seful incorect

Nu stiu daca ar trebui sa fiti intelegator fata de o asemenea atitudine.

Din cate spuneti dvs., felul de a fi al sefului dvs. este asa, de a actiona incorect si neasteptat. Contextul trebuie cautat poate in cei 7 ani de acasa ai acestuia.

Sunt sefi in Romania care conduc dupa ureche, dupa legi tribale, dupa educatia pe care au primit-o sau nu acasa, nici macar dupa regulile bunului simt.

Imi pare rau ca nu ati putut ajunge la John Maxwell si aveti toata admiratia mea pentru faptul ca v-ati achizitionat un bilet la acest eveniment.

Poate ca seful dvs. nu merita sa lucrati in echipa lui. Aveti valori diferite. Stiu ca este usor de spus si imi imaginez revolta pe care ati simtit-o cand el a decis sa abuzeze de functia pe care o are.

Toate gandurile bune,
Dana

2011-03-22 23:18

A. MUNTEANU

interesant

Daca inteleg bine ... daca seful are o atitudine incorecta si neasteptata fata de mine ar trebui sa fiu intelegator gandindu-ma ca ar putea avea legatura cu starea lui de spirit? Sau eventual sa ma gandesc ca poate eu percep reactia lui prea emotional ...

Uite ... seful nu ma lasa sa imi iau maine zi libera pentru ca a aparut nu stiu ce kkt de problema importanta. Intamplator maine am bilet la John Maxwell pe care l-am platit din banii mei. In mod normal nu ar avea aceasta reactie dar uite ca mi s-a inamplat mie ...

asa ca daca inteleg bine ar trebui sa o iau usor ... nu-i asa?

Cine este vinovat?

Adăugati comentariu

CAPTCHA
Introduceti codul din imaginea alaturata

Ne dorim ca toate comentariile care au loc pe portalul Cariere sa fie inteligente si interesante. Pentru a ne asigura ca scrieti la obiect, toate mesajele vor fi citite de catre editorii nostri si ar putea fi editate ca sa intruneasca criteriile noastre de claritate, lungime, si relevanta.

Noi cerem sa se respecte urmatoarele.
1. Fara anunturi de vanzare de produse sau servicii. Haideti sa mentinem aceasta zona ad-free.
2. Fara atacuri la persoana. In aceste conversatii dezbatem si criticam idei, nu pe oamenii din spatele lor.
3. Fara postari multimedia. Sunteti liberi sa le mentionati dar nu incercati sa le postati aici.

Toate textele devin proprietatea Cariere in urma publicarii dar editorii nu se fac raspunzatori pentru opiniile pe care le vehiculeaza autorii lor.