Nesiguranta economica - firmele prefera angajarile pe perioada determinata
Catalin Pruteanu › Joi, 2010-08-19 13:06Tot mai multe companii recurg la contracte de munca pe perioada determinata, fie direct, fie prin agentii autorizati de munca temporara, acesta fiind doar unul dintre efectele climatului economic incert.
Citeste si:
› Cat de usor poti trece din pozitia de patron pe cea de angajat?
› Candidatii se ascund in spatele crizei
› Orasele cu cele mai numeroase si mai atractive oferte de angajare
Trendul recrutarii pe perioada determinata este cauzat de lipsa de vizibilitate in privinta evolutiei economice pe termen mediu si lung.
„Am observat ca aceste contracte pe perioada determinata (de la 2-3 luni pana la jumatate de an) nu au ramas doar in zona personalului direct productiv, ci, de multe ori, se aplica si functiilor de specialisti si middle management – cu precizarea ca, in cazul acestor pozitii, vorbim de o perioada determinata de 6-8 luni pana la un an, pentru inceput”, ne-a declarat Minola Jac, PR & Marketing Manager in cadrul Gi Group.
In ultima perioada, exista o mult mai mare deschidere din partea companiilor fata de solutiile flexibile de munca oferite de agentii de munca temporara. Astfel, companiile pot beneficia de volumul optim de forta de munca exact pe perioada in care au nevoie, spune reprezentanta companiei de recrutare.
Prudenta in recrutare
Angajatorii sunt mult mai precauti in a activa procese de recrutare si selectie – cauta oameni strict pe pozitiile-cheie care nu pot fi redistribuite in cadrul echipei deja existente sau pentru care trebuie sa opereze inlocuiri.
„A crescut numarul companiilor care incearca sa recruteze prin forte proprii, chiar daca nu au un departament intern de HR. Volumul mare de CV-uri disponibile pe site-urile de job-uri si numarul tot mai mare de candidati care aplica direct la companii au creat iluzia ca se gasesc (mai) usor oameni pe piata muncii”, afirma Minola Jac.
Totusi, sustine reprezentanta Gi Group, numarul mare de CV-uri nu inseamna si o crestere calitativa. Daca pentru o pozitie deschisa pe un site de joburi aplica intr-o zi 400-500 de persoane, "nucleul" de profile potrivite, din care se poate selecta, ramane tot undeva pe la 8-10%. In cazul recrutorilor, creste, in schimb, consumul de timp si energie pentru sortarea aplicatiilor.
Comentarii
2010-08-24 17:20
LUIZA BANYAI
Buna, nu as "da vina" numai pe efectele crizei sau ale climatului economic pentru folosirea acestor doua metode. Firmele pot angaja pe perioada determinata, ca si pana acum, pentru a inlocui forta de munca "suspendata" sau joburi temporare, sau o pot folosi ca pe o perioda de proba prelungita(codul muncii este destul de strict dpdv. prelungire perioada de peoba), iar munca temporara- pentru optimizarea anumitor costuri pe perioade scurte/medii de timp, pentru mascarea de headcount activ pe anumite perioade de timp, pentru protejarea si securizarea anumitor joburi sensibile la nivel de companie sau pur si simplu au perioade din an care necesita forta de munca mai mare si atunci prefera munca temporara. In acest fel reusesc sa aiba acoperita nevoia de personal si nu mai au batai de cap cu :recrutarea, angajarea, concediile de odihna, administrarea de personal, virarea salariilor , etc.Am observat din ce in ce mai multe efecte negative ale acestui climat cum ar fi lipsa de respect a angajatorilor fata de forta de munca doritoare de schimbare si chiar fata de proprii angajati, aruncarea "vinei" pe criza pentru orice decizie nepopulara luata de catre management,fenomen de " pay back", procese de recrutare lipsite de profesionalism,functiuni de HR folosite numai pentru executie si deloc pentru implementari de strategii noi, management in care nu se mai investeste deloc, lipsa de preocupare fata de motivarea oamenilor(nu numai materiala:-s-a constata ca un om motivat si fericit da cam cu 30% mai mult randament , dar probabil ca asta nu inseamna pentru multi nimic:), lipsa sentimentului ca "imi pasa de tine". Recunosc ca sunt multe lucruri care nu se faceau coerent si corect nici inainte de asa zisa "criza", dar acum exista un motiv sa se renunte definitiv.E pacat ca nu mai existe nici o lipsa de respect pentru valoarea pe care un om o poate aduce si e foarte ciudat ca, in continuare, multi angajatori nu realizeaza cat de important este ca intr-o perioda ca si aceasta au timpul si cadrul prin care sa-si maturizeze si responsabilizeze managementul. Dar aceasta este o gandire pe termen lung si este greu de calculat "return of investment"!
2010-08-20 09:08
CALIN NEGULESCU
Probabil ca unul dintre motivele ptr care nu sunt citite CV-urile este si numarul mare al acestora, multe nefiind calificate ptr pozitia respectiva.
Aglomerarea de CV-uri face ca munca recrutorului sa fie superficiala ptr ca nu poti controla atatea pagini intr-un timp dat!
Adăugati comentariu
Cum să lucrezi cu un coleg pe care-l urăşti
Munca alături de un coleg pe care-l urâţi vă poate distrage atenţia şi, în timp, vă epuizează. Un tip arogant, enervant sau cineva care se plânge tot timpul este tipul de coleg pe care...
La serviciu facem treabă, nu suntem prieteni
Auzită de câteva ori la rând, fraza mi-a atras atenţia. Mărturisesc că în sinea mea şi eu gândeam aşa. Nu-mi plac familiarismele, trasul de şireturi, bătutul pe umăr, într-un cuvânt,...
Cum să faci faţă criticilor
Când sunteţi criticat, care-i primul lucru pe care-l faceţi? Vă confruntaţi pur si simplu cu situaţia.
Preşedintele Barack Obama a facut acelaşi lucru când s-a întâlnit cu membrii...
În culisele MBA, dincolo de spoturi şi...
Pentru cei care visează la măreţul ideal al unui MBA, Revista Cariere a aflat direct de la Adrian Stanciu, Profesor Asociat al Maastricht School of Management Romȃnia (MSM -RO) cum arată...
Premiant în blogosferă
A început businessul în 2006, după ce timp de mai mulţi ani s-a văzut nevoit să lucreze pe un şantier ca muncitor necalificat sau să se angajeze pe un post de vânzător ambulant - mergând...
Cum să-i spui "Nu", șefului
Nu puține sunt companiile în care managerii se așteaptă ca subordonații lor să muncească mai mult în cât mai puțin timp. De la interni la parteneri, oamenii spun "da" pentru a răspunde...
Pentru cei care visează la măreţul ideal al unui MBA, Revista Cariere a aflat direct de la...
Scriu acest articol pentru cei care vor să reuşească « pe bune », nu pentru cei interesaţi...
Munca alături de un coleg pe care-l urâţi vă poate distrage atenţia şi, în timp, vă...
