Leadership

Leadership School 6 – Leadership personal si echipa (vezi foto si video)

Adina Ghita › Mie, 2010-08-04 11:29

Cea de-a doua zi a scolii de leadership adresata tinerilor cu varste cuprinse intre 18 si 25 de ani, Leadership School, eveniment ce se desfasoara in perioada 1 – 7 august la Poiana Brasov, a adus in prim plan tema leadership-ului personal, cat si a importantei echipelor pentru progresul organizatiei.

Leadership-ul personal a fost pus in discutie de Daniel Bichis, Training Partner, Competent Consulting. Firul rosu al discursului s-a bazat pe distinctia dintre grupuri si indivizi raportate la incredere si loialitate si stabilind care sunt regulile de relationare si de acceptare in cadrul grupurilor.

Astfel, in orice echipa se creaza relatia dintre lider, membri echipei si mediu, echipa fiind expusa in acest fel la provocarile din jur. Rolul liderului, in aceasta situatie, chiar daca el nu face parte neaparat din grup, este acela de a incuraja increderea si loialitatea celorlalti membri ai echipei.

Proba de autenticitate

O alta tema pe care a tratat-o Daniel Bichis in cadrul training-ului a fost aceea a autenticitatii liderului. Conform acestuia, fiecare lider trebuie sa treaca proba de autenticitate respectiv sa analizeze nu doar indeplinirea unui obiectiv, ci si mijloacele prin care acesta a fost realizat si daca in acel proces si-a pastrat valorile. Asadar, liderul autentic seamana cu un artist pe scena – prin el se exprima o forma speciala de relatie cu ceilalti, nu doar o pozitie ierarhica.

Pentru a evidentia importanta formarii unei echipe autentice, participantii Leadership School 6 l-au avut alaturi pe Alin Uhlmann Useriu, Presedintele asociatiei Tasuleasa Social. Scopul Asociatiei Tasuleasa Social este intarirea capacitatii de implicare a tinerilor in viata comunitatii si dobandirea exprimarii curajului civic fata de problemele grave din mediul in care acestia traiesc.

Alin reuseste sa mobilizeze o tabara-gigant prin care trec sute de voluntari anual, sa ii imparta in echipe si sa ii responsabilizeze. Trece cu brio proba de autenticitate si s-a facut urmat chiar si in cadrul prezentarii, unde o parte din echipa sa i-a fost alaturi sa-l incurajeze. Motto-ul cu care el se identifica cel mai mult in calitate de líder al asociatiei Tasuleasa Social este: “trebuie sa ceri si sa nu pretinzi!”

Vezi mai multe fotografii in pagina 2

 
0 comentarii 1837 vizualizări

Comentarii

Adăugati comentariu

CAPTCHA
Introduceti codul din imaginea alaturata

Ne dorim ca toate comentariile care au loc pe portalul Cariere sa fie inteligente si interesante. Pentru a ne asigura ca scrieti la obiect, toate mesajele vor fi citite de catre editorii nostri si ar putea fi editate ca sa intruneasca criteriile noastre de claritate, lungime, si relevanta.

Noi cerem sa se respecte urmatoarele.
1. Fara anunturi de vanzare de produse sau servicii. Haideti sa mentinem aceasta zona ad-free.
2. Fara atacuri la persoana. In aceste conversatii dezbatem si criticam idei, nu pe oamenii din spatele lor.
3. Fara postari multimedia. Sunteti liberi sa le mentionati dar nu incercati sa le postati aici.

Toate textele devin proprietatea Cariere in urma publicarii dar editorii nu se fac raspunzatori pentru opiniile pe care le vehiculeaza autorii lor.