La birou, prin teleprezenta (Video)
Mihai-Cristian Stirbu › Mar, 2010-08-24 13:25Tot mai multe companii inteleg avantajele sistemului „work from home”. Angajatilor li se pare grozav sa lucreze stand confortabil pe propriile canapele. Motivele de bucurie ale firmelor provin din zona reducerii cheltuielilor. Prin serviciile de teleprezenta, dezavantajul comunicarii si interactivitatii limitate dintre colegi tine de trecut.
O zi de lucrat de acasa se desfasoara similar cu o zi petrecuta la birou, singura diferenta fiind locatia. „Acest lucru este posibil pentru mine deoarece procesele din compania la care sunt angajat sunt proiectate in asa fel incat fiecare sa-si poata desfasura activitatea in mod independent de echipa.
Toata comunicarea se realizeaza online, toate tool-urile sunt online, iar conexiunea este securizata”, spune un IT-ist din cadrul HP. „Pentru noi, WFH este acronimul pentru lucratul de acasa. Se semneaza un act aditional inainte de asta, in care este specificata adresa de domiciliu ca adresa auxiliara a desfasurarii activitatii”.
In departamentul lui, se lucreaza de acasa doua zile pe saptamana. Acestea se aleg impreuna cu echipa astfel incat prezenta in birou sa fie de 65%. In functie de departament, atat numarul de zile saptamanal, cat si procentajul de prezenta pot varia.
Avantajele sunt multiple. „De fapt, nu prea vad dezavantaje”, afirma angajatul. „In primul rand, creste capacitatea de concentrare, eficienta, productivitatea datorita mediului mai linistit de acasa (biroul este de tip open-space). Confortul propriei canapele sau al propriului pat este mult mai ridicat decat cel de la birou. Este, de asemenea, mai economic, atat pentru noi (transport, masa, timp), cat si pentru angajator”.
Singurul dezavantaj este calitatea comunicarii verbale in timpul lucrului la birou fata de cea prin instant messaging, dar acest lucru nu scade eficienta in mod semnificativ. Insa, exista solutii si pentru acest neajuns: „Cu o conexiune obisnuita de Internet, te poti simti ca la birou. Ai acces la toate instrumentele de la serviciu, iar un echipament video te pune fata in fata cu oricare dintre colegi. La o intalnire virtuala, pot lua parte mai multe persoane care nu numai ca se vad si se aud, dar pot lucra impreuna pe orice tip de document”, afirma Razvan Atimariti, Channel Sales Manager Romania Tandberg, parte a Cisco din aprilie 2010. Produsele oferite de compania pe care o reprezinta au fost pozitionate ca fiind o solutie pentru criza financiara in care ne aflam.
Reprezentantii sustin ca videoconferinta poate sa inlocuiasca cu succes intalnirile fata in fata si deplasarile facute de angajati. Astfel, clientii vor face economie de timp, bani si energie. Alte beneficii ar fi impactul redus asupra mediului, accelerarea procesului decizional si accesul rapid la orice resursa umana din cadrul companiei.
Angajatii din peste 40% dintre firmele chestionate pentru studiul Romanian Human Resources Dynamics se bucura de posibilitatea de a lucra de acasa. Astfel, firmele reduc din cheltuieli, in timp ce angajatii sunt mai relaxati si au mai mult timp pentru viata personala. IT-istii, contabilii, HR-istii sau consultantii se numara printre cei care pot beneficia de aceasta oportunitate. (Sursa: Daedalus Millward Brown)
Vezi video cariereonline.ro si Jan Racansky, Tandberg (Brno, Cehia):
Comentarii
2010-09-24 19:43
FLORIAN_L
Sa nu uitam ca in societatile traditionale munca la domiciliu era majoritara fara ca lucru in gospodarie sau pe ogorul propriu sa duca la lipsa socializarii. Productia de bunuri cu ajutorul robotilor prin intermediul realitatii virtuale ne-ar da posibilitatea sa locuim fie la tara, fie la o cabana pe munte fie, daca jobul este bine platit, poti fi mereu in calatorii.
2010-08-25 13:40
CRISTINA SARAROIU
Draga Ana,
Intr-adevar este o optiune pur personala, cum bine ai zis. Insa lucrul de acasa nu iti permite sa faci delimitari, chiar daca la prima vedere pare totul foarte frumos, poti cadea foarte usor in capcana timpului cu amanare de sarcini cu "lasa ca asta pot sa fac si mai tarziu" etc. ceea ce sa stii ca in realitate chiar se intimpla in WFH; iti mai pot da ca exemplu un coleg pe care l-am recrutat si angajat la noi in companie si care a lucrat timp de 3 ani de acasa iar motivul principal pentru care a vrut sa se angajeze intr-o firma cu birouri a fost acela ca nu mai socializa cu nimeni, nu avea unde sa gaseasca o parere pro- sau contra plus alte nemultumiri legate de formarea profesionala si altele (si te asigur ca nu este singurul om pe care l-am intervievat si care venea dupa o perioada de WFH); cum spuneam sunt multe capcanele lucrului de acasa. Angajatorul urmareste un singur lucru: profitul (de multe ori si in primul rand prin reducerea si a cheltuielilor cu angajatii). Sincer, nu ma intereseaza in ce top este Tandberg care in paranteza fie spus activeaza intr-o industrie pur tehnica, printre putinele care permit lucrul de acasa - vezi si ceea ce am scris la finalul comentariului precedent... si nici companii ca Google nu sunt multe ... probabil ca Tandberg este inca in top pentru ca nu s-a confruntat cu o cerinta de scadere dramatica de cheltuieli din partea actionarilor - te asigur ca daca un astfel de moment va veni nu vor ezita sa sacrifice oameni. Eu am fost pusa in situatii foarte grele, ma refer la decizii dureroase de business si sper sa nu te afli vreodata intr-o astfel de pozitie ... pentru ca s-ar putea sa constati ca iti placea aglomeratia din trafic, caldura etc. Nici eu nu sunt adepta teoriei conspiratiei desi m-a pus rau de tot pe ganduri documentarul "The Obama deception and New World Order" - daca vrei iti pot da link-ul ... si nici impotriva tehnologiei nu sunt - lucrez intr-o companie IT - dar "it's a matter of time" pana cand tehnologia ne va domina si ne va conduce.
Iti doresc cat mai putine decizii dureroase si cat mai multe satisfactii...
Cristina
2010-08-25 10:33
CRISTINA SARAROIU
Opinie pur personala: incurajarea lucrului de acasa nu este dupa mine un fapt care sa ne bucure. "Acasa" ar trebui sa fie oaza de liniste in care sa ne refacem dupa lucrul de multe ore la birou (evident, nu ma refer la situatiile in care ne facem firma cu sediul acasa); acasa ar trebui sa ne ocupam de copiii nostri si sa ne bucuram de orele (putine de altfel) petrecute cu cei dragi. Lucrul de acasa nu va face decat sa ne rapeasca posibilitatea de deconectare de stresul, implicit oboseala, unor activitati sustinute de conceptie si/sau executie a unor sarcini platite sau nu corespunzator (transformand astfel casa in "egalul" biroului) si nu cred ca ne creste performanta - de altfel nu am intilnit vreun studiu (poate pentru ca nici nu sunt prea relevante) care sa arate cresteri spectaculoase de eficienta si productivitate individuala prin WFH. Lucrul de acasa ne va transforma treptat in robotii pe care si-i doresc multi angajatori ... asta pana la momentul la care robotii ne vor inlocui tocmai poate pentru ca noi lucram de acasa. Este un proces subliminal de "inregimentare" la si mai multa munca sub promisiunea “facilitarii” de timp liber, mobilitate etc. ... la care vad ca din pacate si din nefericire subscriu destul de multi ... A nu se face confuzie cu conceptul de “flexiwork” care isi gaseste aplicabilitate in foarte putine domenii de activitate ... Nici nu cred ca va lucra toata lumea asta din lume :) in industria IT (cu totul particulara, de altminteri). Probabil ca intr-o lume in care tehnologia se supune acelei “legi” de progres exponential vom ajunge intr-un final sa fim toti niste “lucratori virtuali” .... Eu imi doresc insa tare mult sa nu prind acele timpuri ... De altfel, ar trebui cu totii sa ne gandim la schimbarea de atitudine de la « I live to work » catre « I work to live » ... Si pot sa mai adaug ca lucrez in resurse umane de peste 12 ani. O zi buna la toata lumea, Cristina
2010-08-25 12:07
ANA NICULESCU
O parare despre lucrul de acasa
Modul in care stabilim o diferenta intre ceea ce inseamna acasa si ceea ce definim ca fiind la munca tine in orice situatie exclusiv de noi. Existenta unui birou nu exclude orele suplimentare, la fel cum existenta unor solutii de WFH nu presupune ca nu trebuie sa ai un program de munca sau implica automat necesitatea unor ore suplimentare. Personal cred ca astfel de solutii sunt foarte folositoare si personal mi-ar conveni sa lucrez de acasa si astfel sa evit (trafic, timp pierdut, nervi, caldura, bani de benzina, locuri de parcare etc). Daca ar fi fost vorba despre "inregimentare" atunci cum este posibil ca Tandberg sa fie in topul companiilor in care angajatii au parte de cele mai bune conditii de munca in topuri din Marea Britanie, Norvegia, Polonia in utlimii ani? Frumusetea unei piete libere a muncii tine in multitudinea de facilitati pe care le ai la indemana si a posibilitatilor de a-ti alege atat domeniul de activitate, modul de desfasurare al activitatii si cel mai important angajatorul. Cred in omul potrivit la locul potrivit, care foloseste uneltele potrivite pentru a fi eficient. Daca reusesti sa gasesti locul acesta este meritul tau, la fel cum daca accepti compromisuri extrem de multe doar pentru a-ti forma o cariera este vina ta. Prin urmare, nu cred in teorii ale conspiratiei si nici nu sunt impotriva tehnologiei, ba mai mult o iubesc pentru ca imi permite sa fac mai multe, in acelasi timp si implicit sa castig mai multi bani. Prin urmare as vota pentru :)
Adăugati comentariu
Dan Berteanu: „Trainingul, aşa cum îl...
La începutul acestui an, am fost solicitat să-mi dau cu părerea despre evoluţia din 2012 a pieţei de training din România şi din Europa Centrală şi de Est. Am declinat-o.
Manager în ape tulburi
Criză sau ne-criză, situaţii neaşteptate sau neplanificate apar tot timpul, iar factorul imprevizibil este cel mai dificil dintre toate. Nu ştii cum, nu ştii când, nu ştii de ce, pur şi...
In Malta pentru un concediu binevenit
Daca doriti sa va petreceti vacanta intr-un loc insorit si captivant, atunci este simplu. Alegeti Malta. Iata de ce.
Despre lideri adevăraţi - cu Dale Carnegie
Am descoperit cărţile lui Dale Carnegie într-un moment în care aveam nevoie de o direcţie în viaţa profesională şi revin la ele ori de câte ori caut motivaţie, informaţie sau pur şi...
Greşeli care îţi pot afecta cariera
Pe parcursul vieţii, un angajat se confruntă cu o multitudine de probleme care îşi pot pune amprenta mai mult sau mai puţin asupra evoluţiei carierei acestuia. Unele decizii pe care le iei...
Avem un sceptic printre noi. Ce-i de făcut?
Îi ştiţi pe sceptici, cei care afişează aerul acela incredul, în spatele căruia se ascunde cu mare greutate gândul: „De ce te-aş asculta!“ Sunt cei mai dificili prieteni, cei mai...
Unul dintre cei mai renumiți hackeri din România, cunoscut în lumea virtuală sub pseudonimul...
La începutul acestui an, am fost solicitat să-mi dau cu părerea despre evoluţia din 2012...
În majoritatea cazurilor când cineva face o greşeală (mai ales în legătură cu noi), ne...
