Industriile FMCG si consultanta atrag cel mai usor tinerii talentati
Ana Giurca › Lun, 2010-08-30 09:58Companiile din FMCG si consultanta sunt cel mai bine pozitionate in randul tinerilor cu un potential, arata rezultatelor studiului „Cei mai doriti angajatori”, editia 2010, realizat de Catalyst.
Citeste si:
› Romania are nevoie de tinerii performanti
› Cat sunt dispusi tinerii sa plateasca pentru consiliere in cariera? 50-100 de lei
Tinerii talentati sunt cei care cumuleaza urmatoarele criterii: experienta internationala, rezultate academice peste medie, implicari extra-curriculare si obtinerea de certificari sau diplome peste cele cerute de curricula academica. Analiza a fost facuta asupra respondentilor cu profil economic.
In cadrul topului realizat pe acest profil, companiile din industriile FMCG si consultanta au cea mai mare prezenta, urmate de industria bancara si principalii jucatori din Telecom.
Motivele tin atat de atractivitatea industriilor si a joburilor oferite, dar si de cateva strategii ale companiilor: prezenta continua in piata cu mesaje adresate tinerilor cu potential, metode interactive de atragere de talente si procese de recrutare interactive, in cadrul carora tinerii cunosc mai bine compania si oportunitatile oferite.
Raportul analizeaza si perceptiile si asteptarile tinerilor talentati, astfel incat companiile sa isi poata adapta cat mai usor strategiile de employer branding. In comparatie cu alte profiluri din piata (specialisti, profilul comun si pasivi), tinerii talentati sunt mai atrasi de provocarile profesionale si au o toleranta mai mare la incertitudine. Ca profil soft, sunt singurii care au indicat entuziasmul ca una dintre trasuturile care ii caracterizeaza.
Tinerii talentati au asteptari salariale mai mari, iar analiza arata ca acestea sunt determinate mai ales de experienta internationala si obtinerea de diplome si certificate care le completeaza studiile. In acelasi timp, studiul arata ca este nevoie de sase luni pentru ca tinerii sa sa calibreze la realitatile pietei si sa isi modifice asteptarile.
Ca distributie a profilurilor, tinerii talentati reprezinta 17% din piata fortei de munca, specialistii – 13%, profilul comun este caracteristic pentru 45% din piata, iar pasivii reprezinta 24%. Tinerii talentati au un background diferit si asteptari pe masura, iar construirea strategiilor de employer branding trebuie sa porneasca de la aceste diferente.
La studiu au participat 2.246 de respondenti, tineri cu studii superioare din Bucuresti, cu varste intre 20 si 30 de ani, absolventi de facultati cu profil economic, tehnic si socio-uman. Modalitatea de colectare a raspunsurilor a fost prin chestionar online in lunile aprilie-mai 2010.
Comentarii
Adăugati comentariu
Dan Berteanu: „Trainingul, aşa cum îl...
La începutul acestui an, am fost solicitat să-mi dau cu părerea despre evoluţia din 2012 a pieţei de training din România şi din Europa Centrală şi de Est. Am declinat-o.
Manager în ape tulburi
Criză sau ne-criză, situaţii neaşteptate sau neplanificate apar tot timpul, iar factorul imprevizibil este cel mai dificil dintre toate. Nu ştii cum, nu ştii când, nu ştii de ce, pur şi...
Malta, o alegere eficienta
Iti doresti o destinatie in care sa ajungi repede, sa te bucuri de vreme buna si sa fie accesibila ca pret? Ei bine, Malta este una din cele mai bune alegeri daca vrei sa iti petreci vacanta...
Despre lideri adevăraţi - cu Dale Carnegie
Am descoperit cărţile lui Dale Carnegie într-un moment în care aveam nevoie de o direcţie în viaţa profesională şi revin la ele ori de câte ori caut motivaţie, informaţie sau pur şi...
Greşeli care îţi pot afecta cariera
Pe parcursul vieţii, un angajat se confruntă cu o multitudine de probleme care îşi pot pune amprenta mai mult sau mai puţin asupra evoluţiei carierei acestuia. Unele decizii pe care le iei...
Avem un sceptic printre noi. Ce-i de făcut?
Îi ştiţi pe sceptici, cei care afişează aerul acela incredul, în spatele căruia se ascunde cu mare greutate gândul: „De ce te-aş asculta!“ Sunt cei mai dificili prieteni, cei mai...
Unul dintre cei mai renumiți hackeri din România, cunoscut în lumea virtuală sub pseudonimul...
La începutul acestui an, am fost solicitat să-mi dau cu părerea despre evoluţia din 2012...
În majoritatea cazurilor când cineva face o greşeală (mai ales în legătură cu noi), ne...
