Analize

Inca un an de criza, cu accent pe angajatii talentati

Roxana Achim › Vin, 2010-07-30 14:59

Criza globala prelungita reprezinta principala amenintare pentru oamenii de afaceri romani, care considera ca Romania isi va reveni din recesiune probabil abia in 2011. Pana atunci, liderii de business asteapta sa vada care sunt efectele masurilor pe care le va pune in aplicare Guvernul, pentru ca ele sunt in stransa legatura cu bunul mers al afacerii si cu motivarea angajatilor.

Dilema iesirii din criza

Cea mai mare parte a oamenilor de afaceri romani (peste 50%) se asteapta la inca un an de criza sau la o iesire din recesiune chiar mai tarziu de 2011, reiese din studiul Deloitte „Reguli intr-o lume noua – Se relanseaza competitia”. Spre deosebire de alte tari la care se constata deja tendinte de crestere, noi inca ne situam pe panta descendenta, spune Marina Otelea, Director General al Medicover Romania, care anticipeaza ca urmatorul an va fi unul de stagnare. Durata crizei, mai spune ea, poate fi scurtata daca fiecare dintre noi adopta o atitudine mai constructiva.

Estimarea iesirii din criza in 12 luni este una optimista, mai ales pe fondul ultimelor masuri de austeritate anuntate, masuri ce vor diminua si mai mult consumul, considera Simona Veteleanu, Director General al Travel Biz. Ea estimeaza ca in urmatoarea perioada economia nu va creste, ci va inregistra un usor declin.

Masurile afecteaza cresterea businessului

Bunul mers al afacerii poate fi influentat in mod negativ de masurile anticriza, cu efecte asupra angajatilor.

Sa luam drept exemplu, businessul de servicii medicale care are doua componente: segmentul corporate si cel individual. In segmentul corporate, beneficiile legate de sanatate sunt percepute in continuare de angajati printre cele mai importante. Insa acestea au intrat si ele in reducerea generala a bugetelor. Multe companii au considerat ca serviciile medicale sunt o zona in care pot face economii. Unele au redus aceste beneficii, altele le-au pastrat numai pentru un grup de persoane din companie.

Demotivarea angajatilor, lipsa de productivitate si proactivitate sunt alti factori de risc pentru bunul mers al afacerii pe care i-a identificat Doina Patrubani-Voicu, Director Consulting Deloitte Romania.

„Serviciile medicale sunt individualizate. Medicina moderna, centrata pe pacient, trebuie sa corespunda asteptarilor complexe ale acestuia. Cum acest element decizional apare in segmentul de piata individual, reducerea puterii de cumparare prin reducerea veniturilor are un impact direct” - Marina Otelea, Director General Medicover

 
0 comentarii 2605 vizualizări

Comentarii

Adăugati comentariu

CAPTCHA
Introduceti codul din imaginea alaturata

Ne dorim ca toate comentariile care au loc pe portalul Cariere sa fie inteligente si interesante. Pentru a ne asigura ca scrieti la obiect, toate mesajele vor fi citite de catre editorii nostri si ar putea fi editate ca sa intruneasca criteriile noastre de claritate, lungime, si relevanta.

Noi cerem sa se respecte urmatoarele.
1. Fara anunturi de vanzare de produse sau servicii. Haideti sa mentinem aceasta zona ad-free.
2. Fara atacuri la persoana. In aceste conversatii dezbatem si criticam idei, nu pe oamenii din spatele lor.
3. Fara postari multimedia. Sunteti liberi sa le mentionati dar nu incercati sa le postati aici.

Toate textele devin proprietatea Cariere in urma publicarii dar editorii nu se fac raspunzatori pentru opiniile pe care le vehiculeaza autorii lor.