Noua generație la locul de muncă - analiză despre generația 1990
Serban Mrejeriu › Mie, 2012-01-18 06:51În această perioadă, membrii generației născute în România după 1990 încep să sosească la locul de muncă. În curând, ei vor reprezenta o proporție semnificativă în majoritatea companiilor autohtone!
Citeste si:
› Cinci greșeli întâlnite frecvent în scrisoarea de intenție
› Topul salariilor din România pentru 2012: unde se va câștiga cel mai bine și cel mai prost
› Nu-ţi controla emoţiile negative, foloseşte-le! Sociologie aplicată la inteligenţa emoţională
În acest context, tot mai mulți manageri, specialiști în resurse umane și editorialiști încep să se întrebe cum va arăta această generație și ce va aduce ea nou în mediul economic românesc?!
Din câte știu, în România nu există un studiu sociologic dedicat acestui subiect, care să clarifice problema. Având în vedere acest fapt, contribuțiile cu care putem veni sunt simple idei și opinii personale, bazate pe propria experiență sau pe literatura de specialitate din străinătate.
Pentru a înțelege mai bine identitatea distinctă a “noilor veniți” trebuie să fim conștienți de factorii definitorii care au contribuit la formarea lor și provocările distincte cărora au trebuit să le facă față:
- Ei s-au născut într-o țara în care libertatea la opinie era un dat de la sine înțeles, și nu un drept câștigat cu greu.
- Sunt prima generație care nu a făcut armata.
- Cei mai norocoși dintre ei au copilărit cu Internet si televiziune prin cablu la discreție.
- Majoritatea lor au ieșit cel puțin o dată din țară.
- Mulți au fost crescuți de bunici, părinții fiind la lucru în Italia sau Spania.
- Au fost educați într-o țară în care standardele sistemului de învățământ se află într-o cădere accentuată.
- Părinții lor (majoritatea născuți între anii '60 și '70) le-au dat o educație mai liberală și mai indulgentă decât au primit la rândul lor în mod tradițional; pe scurt, ei au fost mai răsfățați în familie.
- Procentual vorbind, ei sunt cel mai compact grup de utilizatori ai rețelelor de socializare virtuale.
- Modelele de aspirație socială sugerate de televiziuni și de media sunt contradictorii, superficiale, de multe ori în conflict deschis cu valorile generației dinaintea lor.
- Copiii din familii înstărite au acces la autoturisme personale, haine de firmă și în general tot confortul pe care ți-l dă statutul social și mijloacele financiare generoase ale părinților, fără să facă vreun efort ca să le dobândească.
- Mulți dintre ei și-au început viața sexuală mai devreme decât precursorii lor, au avut acces la amfetamine sau alte droguri ușoare încă din liceu.
- Din punct de vedere demografic, ei sunt sub-reprezentați în societatea românească, deoarece natalitatea a scăzut brutal în țara noastră începând cu finalul anilor '80.
Este posibil ca toți acești factori unici (și alții pe care probabil că nu i-am mai menționat) să contribuie la definirea unei identități distincte, semnificativ diferită față de generația din care facem parte?
Lucrările americane sau occidentale dedicate studiului generațiilor împart generațiile contemporane aflate la locul de muncă în patru grupuri distincte:
- Generația veteranilor (cei născuți în perioadă crizei între 1928 și 1945),
- Generația baby boom - sau generația hippy (cei născuți în perioadă de avânt economic din 1945-1965)
- Generația X sau Yuppie (cei născuți între 1965 și 1980)
- Generația Y (cei născuți în lumea tehnologic distinctă de după 1982).
Dana Burghel: Cum să iei cele mai bune decizii
De multe ori este dificil să spui care dintre alternativele pe care le ai în vedere, atunci când iei decizii, este cea “câștigătoare”sau o să aducă cele mai bune rezultate în condițiile...
Zece metode pentru a deveni mai productivi la...
Numai trei din cele cinci zile ale săptămânii de lucru sunt cu adevărat productive. Cum putem îmbunătăţi acest lucru?
Caută împlinirea, nu succesul!
5 speakeri din România: Adrian Florea, Andy Szekely, Lorand Soareş-Szasz, Bogdan Comănescu şi Eusebiu Burcaş au urcat, rând pe rând, pe podiumul scenei Auditorium-Pallady, pentru a...
Elisabeta Stănciulescu: Libertate sau...
"Asta e chiar interesant: valori versus reguli. Vreau să-mi notez" – îmi spune, după minute în şir de rezistenţă la ideea că orice relaţie, fie ea profesională sau de cuplu, creşte...
EXCLUSIV CARIERE: Radu Furnică: „Work-life...
Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, a discutat în exclusivitate cu reporterii revistei Cariere despre perioada comunismului, dar şi despre motivele pentru care...
Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, a discutat în...
5 speakeri din România: Adrian Florea, Andy Szekely, Lorand Soareş-Szasz, Bogdan Comănescu...
Noaptea Muzeelor este un eveniment de succes care se află deja la a opta ediţie şi este...






