Specialist

Noua generație la locul de muncă - analiză despre generația 1990

Serban Mrejeriu › Mie, 2012-01-18 06:51

În această perioadă, membrii generației născute în România după 1990 încep să sosească la locul de muncă. În curând, ei vor reprezenta o proporție semnificativă în majoritatea companiilor autohtone!


 

În acest context, tot mai mulți manageri, specialiști în resurse umane și editorialiști încep să se întrebe cum va arăta această generație și ce va aduce ea nou în mediul economic românesc?!

Din câte știu, în România nu există un studiu sociologic dedicat acestui subiect, care să clarifice problema. Având în vedere acest fapt, contribuțiile cu care putem veni sunt simple idei și opinii personale, bazate pe propria experiență sau pe literatura de specialitate din străinătate.
Pentru a înțelege mai bine identitatea distinctă a “noilor veniți” trebuie să fim conștienți de factorii definitorii care au contribuit la formarea lor și provocările distincte cărora au trebuit să le facă față:

  • Ei s-au născut într-o țara în care libertatea la opinie era un dat de la sine înțeles, și nu un drept câștigat cu greu.
  • Sunt prima generație care nu a făcut armata.
  • Cei mai norocoși dintre ei au copilărit cu Internet si televiziune prin cablu la discreție.
  • Majoritatea lor au ieșit cel puțin o dată din țară.
  • Mulți au fost crescuți de bunici, părinții fiind la lucru în Italia sau Spania.
  • Au fost educați într-o țară în care standardele sistemului de învățământ se află într-o cădere accentuată.
  • Părinții lor (majoritatea născuți între anii '60 și '70) le-au dat o educație mai liberală și mai indulgentă decât au primit la rândul lor în mod tradițional; pe scurt, ei au fost mai răsfățați în familie.
  • Procentual vorbind, ei sunt cel mai compact grup de utilizatori ai rețelelor de socializare virtuale.
  • Modelele de aspirație socială sugerate de televiziuni și de media sunt contradictorii, superficiale, de multe ori în conflict deschis cu valorile generației dinaintea lor.
  • Copiii din familii înstărite au acces la autoturisme personale, haine de firmă și în general tot confortul pe care ți-l dă statutul social și mijloacele financiare generoase ale părinților, fără să facă vreun efort ca să le dobândească.
  • Mulți dintre ei și-au început viața sexuală mai devreme decât precursorii lor, au avut acces la amfetamine sau alte droguri ușoare încă din liceu.
  • Din punct de vedere demografic, ei sunt sub-reprezentați în societatea românească, deoarece natalitatea a scăzut brutal în țara noastră începând cu finalul anilor '80.

Este posibil ca toți acești factori unici (și alții pe care probabil că nu i-am mai menționat) să contribuie la definirea unei identități distincte, semnificativ diferită față de generația din care facem parte?

Lucrările americane sau occidentale dedicate studiului generațiilor împart generațiile contemporane aflate la locul de muncă în patru grupuri distincte:

- Generația veteranilor (cei născuți în perioadă crizei între 1928 și 1945),

- Generația baby boom - sau generația hippy (cei născuți în perioadă de avânt economic din 1945-1965)

- Generația X sau Yuppie (cei născuți între 1965 și 1980)

- Generația Y (cei născuți în lumea tehnologic distinctă de după 1982).

 
1 comentariu 3124 vizualizări

Comentarii

2012-01-18 12:25

LUCIAN POPESCU

"Cunoștiințe" lingvistice

Un articol foarte bun, de altfel, insa greseli ca acestea sunt inadmisibile.
Succes si astept cu interes urmatoarele articole!

Adăugati comentariu

CAPTCHA
Introduceti codul din imaginea alaturata

Ne dorim ca toate comentariile care au loc pe portalul Cariere sa fie inteligente si interesante. Pentru a ne asigura ca scrieti la obiect, toate mesajele vor fi citite de catre editorii nostri si ar putea fi editate ca sa intruneasca criteriile noastre de claritate, lungime, si relevanta.

Noi cerem sa se respecte urmatoarele.
1. Fara anunturi de vanzare de produse sau servicii. Haideti sa mentinem aceasta zona ad-free.
2. Fara atacuri la persoana. In aceste conversatii dezbatem si criticam idei, nu pe oamenii din spatele lor.
3. Fara postari multimedia. Sunteti liberi sa le mentionati dar nu incercati sa le postati aici.

Toate textele devin proprietatea Cariere in urma publicarii dar editorii nu se fac raspunzatori pentru opiniile pe care le vehiculeaza autorii lor.

 

restructurare asistata