Despre dependenta de emotii si lectiile pe care ni le dam singuri
Alis Anagnostakis › Joi, 2011-11-17 00:32De ceva vreme imi doresc sa scriu despre un subiect care ma fascineaza si din care, am convingerea, cu totii avem ceva de invatat. Acum a venit, in sfarsit, momentul sa va propun spre reflectie povestea uimitoare a relatiei pe care o avem cu propriile noastre emotii.
De acelasi autor
Subiectul acestui articol mi-a venit in minte observand modul cel putin ciudat in care foarte multi oameni par sa fie vesnic prinsi in anumite cercuri vicioase in vietile lor – fie isi aleg la nesfarsit acelasi tip de job care nu le face placere, in acelasi tip de companie in care au jurat sa nu mai calce vreodata, fie se implica mereu in tot felul de relatii distructive, fie, intr-un fel sau altul, repeta, in mod inexplicabil, aceleasi greseli. In tot acest timp, aceiasi oameni se declara bantuiti de ghinion, vesnic nefericiti, vesnic nemultumiti de ceea ce soarta le ofera.
Cu totii cunoastem astfel de oameni. Poate ne-am surprins si pe noi insine prinsi intr-un moment sau altul in astfel de cercuri vicioase, intrebandu-ne cu surprindere: Cum am ajuns din nou in situatia asta? Chiar n-am invatat nimic data trecuta?
Daca scenariul de mai sus nu va este strain, poate ar fi interesant sa aflati ca el nu este deloc intamplator. Ultimele cercetari din neurostiinta – o stiinta tanara, aflata la granita dintre neurologie si psihologie – ne dezvaluie un adevar cel putin surprinzator despre emotiile noastre si modul in care ele ne influenteaza deciziile. Ceea ce au descoperit cercetatorii este faptul ca nu exista decizie care sa nu aiba un substrat emotional. Mai mult decat atat, atunci cand emotiile (pozitive sau negative) sunt extrem de puternice, ele au puterea de a ne perturba foarte mult capacitatea de gandire rationala.
Dar ce sunt emotiile? In esenta ele sunt semnale pe care creierul nostru ni le da si care au rolul de a ne pregati pentru a evita o amenintare sau a obtine o recompensa. In trecutul indepartat al speciei noastre, emotia a fost cea care ne-a permis sa supravietuim (aparandu-ne de amenintarile din mediul inconjurator), dar si sa perpetuam specia (construind familii, observand oportunitatile si asigurand prosperitatea generatiei urmatoare).
Astazi, utilizand informatiile in timp real oferite de ultimele tehnologii (RMN-ul este cel mai bun exemplu in acest sens), cercetatorii au patruns in misterele acestui mecanism ancestral al emotiei. Iar ceea ce au descoperit este cel putin surprinzator.
De cate ori traim o emotie – bucurie, tristete, furie, frustrare, iubire, fericire, revolta in fata unei nedreptati, mandrie, veselie, frica – o anume parte a creierului nostru produce si lanseaza in circuitul sanguin un tip de substante (peptide). Fiecare emotie are propria “amprenta” chimica, care circula prin corp si ajunge in celulele noastre, trimitandu-le diferite semnale si pregatind astfel corpul pentru ceea ce urmeaza sa se intample – pozitiv sau negativ.
Spre exemplu, frica, una dintre cele mai puternice emotii, declanseaza un val de substante (cortisol, adrenalina), care pregatesc corpul pentru mecanismul automat de aparare (fuga, lupta sau atac, in functie de amenintarea cu care ne confruntam). Datorita acestor substante muschii se contracta, ritmul cardiac creste, tensiunea arteriala asemenea. Corpul se pregateste de actiune in fata unei amenintari directe.
Ceea ce este uimitor este ca acest mecanism functioneaza la fel si atunci cand este vorba de amenintari fizice, dar si cand ne confruntam cu amenintari sociale. Cu alte cuvinte, pentru creierul nostru, un sef furios nu este cu nimic diferit de tigrul pe care omul preistoric il avea de infruntat in jungla. Acelasi tip de substante se produc in creier, iar corpul nostru raspunde in acelasi mod.
Comentarii
2011-11-24 22:10
CATON MUSCELEANU
ALTFEL despre folosirea pragmatica a emotiilor
Alis draga ,
< cmusceleanu@gmail.com >
Tu prin ce scri aici, ajuti in felul tau si la ridicarea fiecaruia pe “podisul everestului sau profesional” Io prin profesie “deturnez” fondurile europene spre proiecte care sa ofere oportunitati a ne urca mai repede pe “podisul everestului nostru profesional” si, din experientza stiu/simt ca FLUVIUL MOTIVATIILOR are doua maluri care nu se ating. Pe un mal stau cei ce nu cunosc “abecedarul emotiilor” si pe un altul, stau cei ce cunosc “managementul emotiilor” . Inutil sa intreb pe care mal avem mai multi “beneficiari”. Doar cei de pe un singur mal stiu ce-i cu acest fluviu energetic al motivatiilor noastre propulsoare. Ceilalti nu vor folosi corect energia emotiilor care ne alimenteza sau nu vor simti propulsarea emotiilor lucrative sau... se vor arunca asa de adanc ca nici nu mai vor sa mai auda de acest fluviu motivational. Un lucru e clar, in drum spre urcusul everestului profesional ai de trecut acest fluviu sau , cum fac eu acum, te lasi purtat pe valuri spre orizonturi si noi deschideri cu conditia sa stii sa faci surfing printre emotii. Si ce propun io ? imagineaza-ti ca online am avea acces la o tableta a culorilor emotiilor, un sprijin de identificare de alfabetizare si acces la aceste emotii pentru cei multi de pe unul din cele doua maluri. Imaginea-za-ti ca cei ce se ocupa de managementul emotiior sunt mai buni decat mine si pot cere programatorilor sa gandeasca softul intr-o maniera pragmatica sa-l foloseasca daca se poate tota lumea deodata, evident in scopul de a ne administra corect energiile zilei, de a ni se da recomandarile zilei/stari autoidentificate a fiecaruia, dupa care, tot cu ajutorul acestui soft ne-am pregati si somnul / odihna si mobilizarea pentru implinire/urcus/curgere a zilei urmatoare. Ca sa existe in fatza noastra un grup de tineri cu “cariera de cariera” adusi in fatza celor ce stiu ce vor de la acest soft/program, tineri gata de a prelua aceasta ideie si a o pune intr-un program , soft, tableta , tineri gata sa traga foloase din folosirea rezultatului muncii lor profitand de timpul si nevoile cititorilor tai prioritar, ar fi nevoie ca functiile acestui program si deschiderile lui ca potential al dezvoltarii carierelor online, ar fi bine sa fie desenate si...putem incepe un dialog “profund” pe acesta tema. Cand ne vor lipsi si resursele financiare, stiind pentru ce ne trebuie , revin eu si scriu proiectul prin care spuneam ca “deturnez banii europeni” spre obiectivarea programului sus descris. Crezi ca ai intzeles ce ti-am propus ?
Caton
2011-11-21 22:17
TATIANAS
Despre dependenta de emotii si lectiile pe care ni le dam singur
Foarte fine articolul. Multumesc frumos. Chiar, ne-ar prinde bine tuturor, sa ne mai oprim din cand in cand si sa ne intrebam "Ce-i cu noi pe lumea aceasta? Care este directia noastra si tinta spre care ne indreptam?". Cu respect!
Adăugati comentariu
Psihologia pozitivă ca vector de well-being
Satisfacţia şi plăcerea – există oare o reţetă pentru a ajuta oamenii să se simtă bine tot timpul? Mulţi oameni de ştiinţă susţin cu tărie ideea că factorul motivant în...
Mai sunt site-urile de reduceri o oportunitate...
Anii 2010-2011 au reprezentat o perioadă de boom pentru afacerile cu site-uri de reduceri. Deşi la început companiile erau uşor reticente în a accepta să încheie un contract cu o firmă care...
Sectorul IT continuă să ofere cele mai...
Companiile din domeniile IT, bancar sau farma oferă în prezent cele mai bine plătite salarii către angajaţii lor, deși există diferențe foarte mari între o poziţie de nivel mediu şi o...
Imigranţii care muncesc în Marea Britanie,...
Sute de imigranţi care lucrează în Marea Britanie, între care şi români, trăiesc într-un climat de teamă şi sărăcie, fiind victimele unor condiţii inumane şi îndatoraţi angajatorilor,...
Un model pentru comportamente „hrănitoare”
În cartea sa Inteligența Socială, Karl Albrecht prezintă un model pe care vreau să vi-l împărtăşesc astăzi. Am ales să continui acest subiect deoarece abilităţile sociale reprezintă...
Nu cumva smartphone-ul îți afectează...
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Aparatele şi dispozitivele mobile au exacerbat cultura de lucru de tip “mereu-conectat”, în care angajaţii lucrează oricând şi de oriunde....
Deşi copiii din ziua de azi ştiu deja această „poveste“ încă din clasa a şaptea, de la...
Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, a discutat în...
Peste 2.500 de persoane au participat ieri la evenimentul "The Ultimate Success Summit", unde...




