Cum să faci din anul acesta cel mai bun de până acum
Daniela Oancea › Mie, 2012-02-15 14:33Aţi gândit un plan de dezvoltare pentru afacerea voastră în noul an? V-aţi stabilit obiective personale? Aţi creat şi o strategie pentru atingerea lor? Vă oferim prilejul unei confruntări cu opiniile specialiştilor, pentru a afla care sunt cele mai bune oportunităţi pe care le oferă climatul de business actual.
Citeste si:
› Cum să atragi atenţia investitorilor la un pitch
› Piaţa biletelor de avion decolează: secretul afacerii vola.ro
În pofida reducerii cu 25 la sută a salariilor din sectorul public şi a creşterii TVA cu 5 puncte procentuale în 2010, România evitase genul de violenţe care au afectat Grecia şi alte state europene îndatorate. Ba chiar încheia anul 2011 cu o uşoară creştere economică, cu un deficit financiar înscris în limitele angajamentelor guvernamentale, într-un climat de linişte şi de stabilitate economică. Nimic nu prevestea furia mocnită care a ieşit la suprafaţă la jumătatea lunii ianuarie, odată cu protestele de stradă al căror trigger a fost proiectul de lege a sănătăţii şi demisia medicului Raed Arafat. În acest context cu totul şi cu totul neaşteptat, mai speră cineva ca Anul Dragonului să fie mai bun decât 2011 şi dacă da, care sunt considerentele?
Discuţia, pornită de la oportunităţile de business pentru România, îl inspiră pe Marius Perşinaru, vicepreşedinte Channels Operations - Xerox Developing Markets, mai mult decât ceea ce se întâmplă economic în zona Euro. De altfel, Perşinaru nu crede că sunt mulţi oameni în stare să prezică cât de cât ce o să se întâmple. El identifică oportunităţi de afaceri pe trei direcţii:
1. Investiţiile în infrastructură în zonele în dezvoltare, printre care se numără şi Europa de Est. Aici include şi segmentul IT&C, unde România are de recuperat destul de serios faţă de vecinii din Vest, şi acest lucru reprezintă o oportunitate serioasă de afaceri de care este necesar să ţinem seama.
2. Un alt segment la care avem de recuperat este piaţa internă de consum. Ieşirea din criza actuală poate veni dintr-o economie bazată pe o piaţă domestică în creştere, cum ne arată exemplul Indiei sau al Braziliei. „Potenţial există, doar că suntem pe unul dintre ultimele locuri. În jos, nici nu ar mai fi loc!“ Pentru aceasta este nevoie de o abordare strategică, pe termen mediu-lung, iar situaţia politică actuală nu este foarte prielnică.
3. Exportul – care este logic să ajute –, însă iarăşi, nu în lipsa unei strategii economice integrate. „Nu se prea văd atuurile noastre pentru export. Sigur că exportăm şi acum câte ceva, însă ne bazăm doar pe iniţativele singulare ale unor antreprenori vizionari care au descoperit niste nişe şi se luptă să le acopere.“
Strategiile în schimbare ale companiilor sunt determinate în primul rând de competiţia crescută, de presiunea mare a preţurilor la bunurile de consum, de migraţia înspre servicii în zona de „business to business“. „Conceptul de «cloud» ilustrează cel mai bine tendinţele: ne permite să ne concentrăm pe direcţiile principale ale afacerii şi să eliberăm resurse altfel blocate în activităţi laterale.“ În al doilea rând, s-a instalat temerea ca România să îşi piardă atractivitatea pentru investitorii interni sau externi. Concentrarea strategiilor macoreconomice exclusiv pe creşterea exporturilor nu ne dă decât şansa forţei de muncă ieftine în UE, ceea ce reprezintă un avantaj de relativ scurtă durată. Alternativa ar fi să utilizăm oportunitatea dată de faptul că suntem printre ţările din UE cu cea mai mare populaţie, dar cu un consum intern mic. Strategiile economice orientate spre creşterea pieţei interne ar putea asigura potenţialul necesar atragerii de capital, creării de noi locuri de muncă, afaceri etc.
Iată şi punctele-cheie faţă de care Marius Perşinaru recomandă managerilor o atenţie crescută:
1. Revizitaţi-vă strategiile! Criza a schimbat modul în care reacţionează piaţa, deci trebuie schimbate regulile jocului. Creaţi reguli noi şi implementaţi-le rapid. Viteza de reacţie e vitală.
2. Motivaţi-vă angajaţii valoroşi! Asiguraţi-vă că aveţi organizaţii cu o cultură care valorizează iniţiativa, performanţa. Asiguraţi-vă că aveţi în bugetele de criză elemente care să permită ţinerea sub control a nivelului intern de motivaţie.
3.Urmăriţi strâns nivelul experienţelor livrate clienţilor, în aşa fel încât să vă fie mai uşor (ieftin) să vă ţineţi aproape clienţii curenţi şi să investiţi în cei noi!
Comentarii
Adăugati comentariu
Psihologia pozitivă ca vector de well-being
Satisfacţia şi plăcerea – există oare o reţetă pentru a ajuta oamenii să se simtă bine tot timpul? Mulţi oameni de ştiinţă susţin cu tărie ideea că factorul motivant în...
Mai sunt site-urile de reduceri o oportunitate...
Anii 2010-2011 au reprezentat o perioadă de boom pentru afacerile cu site-uri de reduceri. Deşi la început companiile erau uşor reticente în a accepta să încheie un contract cu o firmă care...
Sectorul IT continuă să ofere cele mai...
Companiile din domeniile IT, bancar sau farma oferă în prezent cele mai bine plătite salarii către angajaţii lor, deși există diferențe foarte mari între o poziţie de nivel mediu şi o...
Imigranţii care muncesc în Marea Britanie,...
Sute de imigranţi care lucrează în Marea Britanie, între care şi români, trăiesc într-un climat de teamă şi sărăcie, fiind victimele unor condiţii inumane şi îndatoraţi angajatorilor,...
Un model pentru comportamente „hrănitoare”
În cartea sa Inteligența Socială, Karl Albrecht prezintă un model pe care vreau să vi-l împărtăşesc astăzi. Am ales să continui acest subiect deoarece abilităţile sociale reprezintă...
Nu cumva smartphone-ul îți afectează...
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Aparatele şi dispozitivele mobile au exacerbat cultura de lucru de tip “mereu-conectat”, în care angajaţii lucrează oricând şi de oriunde....
Deşi copiii din ziua de azi ştiu deja această „poveste“ încă din clasa a şaptea, de la...
Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, a discutat în...
Peste 2.500 de persoane au participat ieri la evenimentul "The Ultimate Success Summit", unde...




