Atitudini, News

Cum recunosti un angajat INCOMPETENT

Iulia Nechita › Lun, 2014-10-06 10:33

Incompetenta angajatilor este o problema pe care o intampina toti angajatorii, indiferent de domeniu. Laurence J Peter, un profesor canadian specializat in sociologie ierarhica, a identificat o serie de comportamente specifice si manifestari psihologice ale celor care nu dau randament la locul de munca. 

Foto: 123rf.com

In ceea ce priveste indiciile comportamentele ale instaurarii incompetentei, Laurence Peter mentioneaza:

“Fonofilia” – instalarea pe birou a mai multor telefoane, mijloace de comunicaţie, pe care eventual le si foloseste simultan, pentru ca se plange ca nu poate tine un contact suficient de strans cu colegii si subordonatii

“Papirofobia” –„are un birou curat”, fara hartii si carti pe masa sa de lucru, sperand sa dea impresia ca face ceea ce trebuie

“Papiromania” – pastreaza pe masa un maldar de hartii si carti rareori folosite, vrand sa dea impresia ca are prea mult de lucru

“Clasofilia” - mania pentru aranjare si clasarea precisa a hartiilor, combinata de obicei cu teama exagerata dea nu pierde vreun document

“Gigantismul tabulator” – obsesia de a avea un birou mai mare decat colegii

“Tabulofobia” – excluderea completa a meselor de lucru din birou

Daca vorbim de manifestari psihologice, atingerea nivelului de incompetent aduce:

“Autocompatimirea” – „nimeni nu ma apreciază cu adevarat”, „nimeni nu colaboreaza cu mine”, “nimeni nu intelege cat de greu imi este sa-mi fac bine treaba”. Aceasta compatimire se combina cu amintirea vremurilor trecute cand lucra pe un nivel de competent

“Rigor cartis” – o preocupare anormala pentru elaborarea de organigrame, grafice şi diagrame de tot felul, ce trebuie urmate cu strictete indiferent de intarzierile sau pierderile ce ar putea aparea pe urma acestei inflexibilitati

“Imprevizibilitatea voită” – mascarea nesigurantei printr-o atitudine defensiva.

“Sindromul cumpenei” - o totala incapacitate de a lua deciziile  corespunzatoare postului si cauta justificari diverse pentru indecizia sa.

 

0 comentarii 6711 vizualizări

Comentarii

Adăugati comentariu

CAPTCHA
Introduceti codul din imaginea alaturata

Ne dorim ca toate comentariile care au loc pe portalul Cariere sa fie inteligente si interesante. Pentru a ne asigura ca scrieti la obiect, toate mesajele vor fi citite de catre editorii nostri si ar putea fi editate ca sa intruneasca criteriile noastre de claritate, lungime, si relevanta.

Noi cerem sa se respecte urmatoarele.
1. Fara anunturi de vanzare de produse sau servicii. Haideti sa mentinem aceasta zona ad-free.
2. Fara atacuri la persoana. In aceste conversatii dezbatem si criticam idei, nu pe oamenii din spatele lor.
3. Fara postari multimedia. Sunteti liberi sa le mentionati dar nu incercati sa le postati aici.

Toate textele devin proprietatea Cariere in urma publicarii dar editorii nu se fac raspunzatori pentru opiniile pe care le vehiculeaza autorii lor.

 
 
 

Urmărește Revista CARIERE

Abonează-te la newsletter