Cum afecteaza fumatul companiile?

123-trend

Fumatul si companiile

Pentru a determina estimativ in ce masura poate fumatul sa afecteze activi-tatea si productivitatea unei companii, cel mai la indemana calcul este acela al timpului efectiv de munca. Fiecare tigara inseamna aproximativ 10 minute de pauza; un fumator care consuma 20 de tigarete pe zi va fuma, in timpul celor 8 ore petrecute la serviciu, circa 10 tigari. Asta inseamna ca aproape o ora si 20 de minute din timpul de lucru este dedicat pauzelor de fumat.

De asemenea, potrivit doctorului Violeta Diaconita, Director Medical in cadrul compa-niei de asistenta medicala Medicover, anga-jatii fumatori necesita costuri de sanatate mai mari cu circa 18% decat cei nefumatori, au o rata a absenteismului mai mare cu 30-50% si sunt mai expusi cu 30% acciden-telor de munca si bolilor profesionale. In plus, compania trebuie sa asigure un loc adecvat pentru fumat, dotat cu mijloace speciale de prevenire si stingere a incendiilor, cu venti-latie adecvata, iar acest loc necesita investitii suplimentare din partea firmei.

Multe dintre bolile care afecteaza sana-tatea fumatorilor apar ca rezultat al fuma-tului si pot fi destul de grave, aparitia lor fiind traumatizanta atat pentru persoanele in cauza, cat si pentru cele apropiate lor. Imbolnavirea conduce la luarea de concedii medicale, la absenteism si la imposibilitatea indeplinirii responsabilitatilor normale pentru o zi lucratoare.

Ce fac companiile

In Uniunea Europeana, foarte multe state au adoptat legi care sa interzica fumatul in spatiile publice, in baruri sau la serviciu. Irlanda este prima tara din lume care a interzis fumatul la locul de munca, in anul 2004, fiind urmata la scurt timp de tari precum Norvegia, Italia, Bulgaria, Croatia sau Anglia. UE intentioneaza chiar sa emita o directiva prin care fumatul la locul de munca sa fie interzis in toate statele membre.

Pe de alta parte, unele dintre companiile din SUA, care le ofera angajatilor asigurari de sanatate, folosesc adesea diverse stimulente pentru a-i incuraja pe acestia sa participe la programe de wellness, precum cursurile anti-fumat. Daca angajatii fumeaza si nu parti-cipa la programe de wellness, sunt nevoiti sa plateasca mai mult pentru asigurarile lor de sanatate, deoarece prezinta un risc mai mare de imbolnavire. Suma retinuta pentru asigurare poate creste cu pana la 1.300 de euro.

In cazul Romaniei, fumatul este interzis numai in locurile publice inchise, iar majori-tatea companiilor fie se rezuma la asigurarea de locuri speciale pentru fumatori, fie interzic total fumatul in incinta sediului. In acest caz, angajatii ori fumeaza afara, ori renunta la fumat in timpul cat sunt la serviciu. Exista insa si firme care iau masuri educative - permitand popularizarea educatiei antifumat - si care sunt interesate si de masuri active pentru oferirea de solutii eficiente celor care doresc sa renunte la acest viciu.

"Managerii au inteles care sunt efectele fumatului la serviciu si, in special cei din sectorul privat, incearca sa creeze spatii speciale pentru fumat si sa implementeze programe de educatie care sa permita diminu-area numarul de fumatori. In alte tari, celor care se lasa de fumat li se dau chiar prime", spune profesorul Florin Mihaltan, presedin-tele Societatii Romane de Pneumologie. "Ceea ce se urmareste de fapt este protejarea sala-riatilor nefumatori si sprijinirea celor activi pentru a renunta la fumat", adauga el.

Potrivit specialistilor, interesul orga-nizatiior pentru a investi in programe de combatere a fumatului in randul propriilor salariati este in crestere, din moment ce acest lucru poate aduce beneficii de ordin finan-ciar si poate creste satisfactia angajatilor. Pe langa toate acestea, exista si un beneficiu de imagine al firmelor respective.

GlaxoSmithKline este una dintre compa-niile care iau in considerare o posibila inves-titie intr-un program antifumat dedicat angajatilor. "In cladirea in care se afla sediul nostru nu se fumeaza deloc. Angajatii care doresc sa fumeze o pot face pe balcon sau in afara cladirii. In plus, ne gandim sa dezvoltam un program prin care sa-i ajutam pe angajatii nostri sa renunte cu totul la fumat", spune David Lechleiter, Vicepresedinte si Director General la compania farmaceutica. El consi-dera ca renuntarea la fumat ii poate ajuta pe angajati sa fie mai sanatosi si sa aiba parte de o viata mai buna, lipsita macar de grija bolilor a caror aparitie este favorizata de fumat.