Companiile din România au fost prmeiate pentru Work-Life Balace
Redactia › Joi, 2012-02-09 16:37Dynamic Human Resources, companie specializată în servicii de resurse umane, a organitzat ieri “Gala companiilor implicate în viaţa echilibrată a angajaţilor”, eveniment în cadrul căruia au fost premiate firmele din România care au investit în dezvoltarea şi motivarea angajaţilor şi care s-au implicat în creşterea performanţei angajaţilor prin activităţi dedicate echilibrului dintre viaţa profesională şi cea personală.
Citeste si:
› Alte patru banci se alătura parteneriatului iniţiat de RBS România şi Vodafone
› Dan Berteanu: „Trainingul, aşa cum îl ştiam, e în faliment“
Evenimentul face parte din proiectul “Creşterea performanţelor angajaţilor şi managerilor prin activităţi de îmbunătăţire a adaptabilităţii şi flexibilităţii”, proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 “Investeşte în oameni!”. Au existat trei categorii ale competiţiei, în funcţie de numărul de angajaţi: 100 şi 250, 251 şi 500 şi peste 500. Câştigătorii fiecărei categorii au fost Paypoint Services, Cargill Agricultură şi Max Bet.
Comentarii
Adăugati comentariu
Psihologia pozitivă ca vector de well-being
Satisfacţia şi plăcerea – există oare o reţetă pentru a ajuta oamenii să se simtă bine tot timpul? Mulţi oameni de ştiinţă susţin cu tărie ideea că factorul motivant în...
Mai sunt site-urile de reduceri o oportunitate...
Anii 2010-2011 au reprezentat o perioadă de boom pentru afacerile cu site-uri de reduceri. Deşi la început companiile erau uşor reticente în a accepta să încheie un contract cu o firmă care...
Sectorul IT continuă să ofere cele mai...
Companiile din domeniile IT, bancar sau farma oferă în prezent cele mai bine plătite salarii către angajaţii lor, deși există diferențe foarte mari între o poziţie de nivel mediu şi o...
Imigranţii care muncesc în Marea Britanie,...
Sute de imigranţi care lucrează în Marea Britanie, între care şi români, trăiesc într-un climat de teamă şi sărăcie, fiind victimele unor condiţii inumane şi îndatoraţi angajatorilor,...
Un model pentru comportamente „hrănitoare”
În cartea sa Inteligența Socială, Karl Albrecht prezintă un model pe care vreau să vi-l împărtăşesc astăzi. Am ales să continui acest subiect deoarece abilităţile sociale reprezintă...
Nu cumva smartphone-ul îți afectează...
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Aparatele şi dispozitivele mobile au exacerbat cultura de lucru de tip “mereu-conectat”, în care angajaţii lucrează oricând şi de oriunde....
Deşi copiii din ziua de azi ştiu deja această „poveste“ încă din clasa a şaptea, de la...
Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, a discutat în...
Peste 2.500 de persoane au participat ieri la evenimentul "The Ultimate Success Summit", unde...
