Clauzele de neconcurenta nu asigura o protectie reala a intereselor angajatorilor
Luminita Dima › Mie, 2010-07-28 14:45Clauzele de neconcurenta isi produc efectele numai cu respectarea conditiilor expres si limitativ prevazute de Codul muncii. Legislatia asigura o protectie deosebita salariatilor care incheie clauze de neconcurenta, insa nu ofera acelasi nivel de protectie intereselor angajatorilor.
Luminita Dima
Citeste si:
› „Masuri anticriza”: Procedura de infiintare a unei firme, de doua ori mai lunga
› Principalele modificari aduse Codului Fiscal incepand de azi, 1 iulie
› Angajatii vor suporta impozitul pe tichetele de masa
› Ce noi impozite introduce Guvernul - Modificari ale Codului fiscal
Valabilitatea clauzei de neconcurenta
Admisibilitatea clauzei de neconcurenta in contractul individual de munca a constituit de-a lungul timpului un subiect controversat. In conditiile in care legislatia muncii nu reglementa clauza de neconcurenta, aceasta a fost considerata inadmisibila deoarece presupune ingradirea libertatii muncii, drept fundamental al salariatilor, care nu poate fi cedat sau limitat. Totusi, unii specialisti in domeniu au sustinut ca includerea in contractul de munca a unei clauze de neconcurenta ar fi admisibila, invocand, in principal, necesitatea realizarii unui compromis rezonabil intre principiul libertatii muncii si principiile economiei de piata si ale concurentei loiale.
Clauza de neconcurenta a fost reglementata pentru prima data de Codul muncii in vigoare (art. 21-24 din Legea nr. 53/2003). Dispozitiile Codului muncii prevad numai posibilitatea includerii in contractul de munca a unei obligatii de neconcurenta aplicabila dupa incetarea contractului de munca. Obligatia salariatului de a nu face concurenta angajatorului pe parcursul executarii contractului individual de munca este inclusa in obligatia de fidelitate ce revine acestuia in temeiul legii.
Partile contractului individual de munca au posibilitatea sa negocieze si sa cuprinda in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
Aceasta obligatie de neconcurenta poate fi inclusa in contractul de munca la incheierea acestuia, dar si ulterior, oricand pe durata contractului, prin semnarea unui act aditional la contract. Avand in vedere dispozitiile exprese ale Codului muncii, rezulta ca in nici un caz partile nu pot incheia o clauza de neconcurenta valabila dupa incetarea contractului de munca.
Este unanim acceptat ca prin clauza de neconcurenta salariatul este de acord cu limitarea libertatii sale de a munci, iar o astfel de limitare nu poate fi permisa decat cu respectarea conditiilor expres prevazute de Codul muncii. Ca o masura suplimentara de protectie a salariatului, instanta judecatoreasca competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta la sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munca.
Prevederile clauzei de neconcurenta nu se aplica in cazul concedierii ca urmare a desfiintarii postului ocupat de salariat pentru motive care nu tin de persoana acestuia, precum si in anumite cazuri in care incetarea contractului de munca intervine de drept.
Comentarii
Adăugati comentariu
Dan Berteanu: „Trainingul, aşa cum îl...
La începutul acestui an, am fost solicitat să-mi dau cu părerea despre evoluţia din 2012 a pieţei de training din România şi din Europa Centrală şi de Est. Am declinat-o.
Manager în ape tulburi
Criză sau ne-criză, situaţii neaşteptate sau neplanificate apar tot timpul, iar factorul imprevizibil este cel mai dificil dintre toate. Nu ştii cum, nu ştii când, nu ştii de ce, pur şi...
Malta, o alegere eficienta
Iti doresti o destinatie in care sa ajungi repede, sa te bucuri de vreme buna si sa fie accesibila ca pret? Ei bine, Malta este una din cele mai bune alegeri daca vrei sa iti petreci vacanta...
Despre lideri adevăraţi - cu Dale Carnegie
Am descoperit cărţile lui Dale Carnegie într-un moment în care aveam nevoie de o direcţie în viaţa profesională şi revin la ele ori de câte ori caut motivaţie, informaţie sau pur şi...
Greşeli care îţi pot afecta cariera
Pe parcursul vieţii, un angajat se confruntă cu o multitudine de probleme care îşi pot pune amprenta mai mult sau mai puţin asupra evoluţiei carierei acestuia. Unele decizii pe care le iei...
Avem un sceptic printre noi. Ce-i de făcut?
Îi ştiţi pe sceptici, cei care afişează aerul acela incredul, în spatele căruia se ascunde cu mare greutate gândul: „De ce te-aş asculta!“ Sunt cei mai dificili prieteni, cei mai...
Unul dintre cei mai renumiți hackeri din România, cunoscut în lumea virtuală sub pseudonimul...
La începutul acestui an, am fost solicitat să-mi dau cu părerea despre evoluţia din 2012...
În majoritatea cazurilor când cineva face o greşeală (mai ales în legătură cu noi), ne...
