Cititor Cariere: „Am 53 de ani, merg la traininguri, invat. Traiesc din plin!”

„Recunosc in cele prezentate mai sus o generatie care nu s-a asumat asa cum ar fi bine sa o faca! Gasesc scuze in trecutul traumatizant si nu-si traiesc oportunitatile prezentului.
Am 53 de ani, merg la traininguri, invat si impartasesc cu tineri sau mai putin tineri. Traiesc din plin!”, scrie Elena. „Fara suparare, am intalnit persoane intre 30 - 40 de ani, rezistente la schimbare si foarte duri in aprecierea celor din jur, incruntati, suparati pe guvern, suparati ca nu s-au nascut in alta tara! Rezistenta la schimbare si frustrarea nu au varsta!”, afirma cititoarea.

„Eu stiu ca exista si o vorba de genul: «Nimic nu poate inlocui experienta». Seniorii reprezinta o istorie vie a unor fapte si intamplari la care noi nu am avut acces si care, pot suplini prin experienta tocmai setea noastra de noutate si pofta de schimbare. N-ar fi mult mai interesant de aflat de ce nu reusim noi sa le castigam increderea si sa le starnim interesul?”, este de parere Ionescu Alin.

„Cine mai angajeaza o secretara la 54 de ani?”

O alta cititoare a revistei noastre, Cielstar, o da ca exemplu pe mama sa si se intreaba: „Ce facem cu persoane ca ea care sint «jack of all trades», fac de toate intr-o companie fara sa aiba o pozitie anume, si deodata se trezesc ca nu au serviciu, nu au diplome, nu le scrie nimic in cartea de munca ca seful a facut o intelegere sa o plateasca cash sa nu plateasca taxe si sa nu aiba nici o obligatie...
Ce se intampla cu oameni care nu au fost invatati niciodata ca au drepturi si ca meritat tratati cu respect si nu gen carpe disponibile? Ca nu este OK sa munceasca 6 zile pe saptamana, 14 ore pe zi cu jumate de ora furata de pauza in care imbuca un sandwich facut la repezeala si toate astea pentru 300 de euro cu care nu iti poti plati nici darile la stat!
Oameni ca ea care accepta ce li se ofera pentru ca le-a trecut timpul si cine mai angajeaza o secretara la 54 care desi arata prezentabil si profesional nu e tanara si nu are 5 diplome si alte 5 traininguri si calificari
Poate nu or munci cei de 50+ ca cei care termina facultatea, dar cred ca au standarde, respect fata de locul de munca si seriozitate mai mare!”.

„Trebuie sa-si depaseasca propriile bariere”

„Societatea romaneasca are multe idei preconcepute despre oamenii din zona 50+ catalogandu-i expirati si imposibil de schimbat. Din pacate chiar cei din 50+ au gandurile mai mult spre pensie decat spre creatie. 50+ se poate schimba si merita sa le dam o sansa. However ... 50+ trebuie sa isi depaseasca propriile bariere impuse de cultura si mentalitatile romanesti”, spune N.

„Cred ca uneori le cerem prea mult celor de peste 50 de ani. Au invatat si si-au inceput viata profesionala intr-un cu totul alt sistem. Unii se schimba, e adevarat, dar sunt exceptii. Nu cred ca niste traininguri or sa-i faca sa munceasca precum cei care abia termina facultatea”, sustine James.