Ce vor femeile de la cariera?
Razvan Tanase › Joi, 2004-11-18 01:00Cel mai important sprijin in cariera pe care managementul il poate oferi unei angajate este o evaluare pragmatica a performantei jobului sau.
Aceasta este concluzia unui studiu efectuat pe un esantion de aproape 1.800 de executivi din domeniul resurselor umane, de catre firma Novations/J. Howard & Associates din Boston.
- 96% dintre femeile intervievate se declara in favoarea unui feedback constructiv si pertinent din partea managementului;
- 93,6% isi doresc foarte mult un orar flexibil;
- 91,3% s-au exprimat pentru un program de mentoring bine pus la punct;
- 80% percep grupurile de sprijin ale angajatilor ca pe un suport in cariera unei femei;
- 57% apreciaza eforturile managementului de a le creste oportunitatile de cariera;
- 29% sunt de parere ca femeile isi doresc succesul bazat pe propriul lor efort. "In zilele noastre, femeia stie de ce are nevoie pentru a reusi si doreste sa fie tratata intr-o maniera apta sa-i asigure succesul", spune Audra Bohannon, senior vice president al firmei de consultanta mai sus amintite.
Psihologia pozitivă ca vector de well-being
Satisfacţia şi plăcerea – există oare o reţetă pentru a ajuta oamenii să se simtă bine tot timpul? Mulţi oameni de ştiinţă susţin cu tărie ideea că factorul motivant în...
Mai sunt site-urile de reduceri o oportunitate...
Anii 2010-2011 au reprezentat o perioadă de boom pentru afacerile cu site-uri de reduceri. Deşi la început companiile erau uşor reticente în a accepta să încheie un contract cu o firmă care...
Sectorul IT continuă să ofere cele mai...
Companiile din domeniile IT, bancar sau farma oferă în prezent cele mai bine plătite salarii către angajaţii lor, deși există diferențe foarte mari între o poziţie de nivel mediu şi o...
Imigranţii care muncesc în Marea Britanie,...
Sute de imigranţi care lucrează în Marea Britanie, între care şi români, trăiesc într-un climat de teamă şi sărăcie, fiind victimele unor condiţii inumane şi îndatoraţi angajatorilor,...
Un model pentru comportamente „hrănitoare”
În cartea sa Inteligența Socială, Karl Albrecht prezintă un model pe care vreau să vi-l împărtăşesc astăzi. Am ales să continui acest subiect deoarece abilităţile sociale reprezintă...
Nu cumva smartphone-ul îți afectează...
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Aparatele şi dispozitivele mobile au exacerbat cultura de lucru de tip “mereu-conectat”, în care angajaţii lucrează oricând şi de oriunde....
Deşi copiii din ziua de azi ştiu deja această „poveste“ încă din clasa a şaptea, de la...
Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, a discutat în...
Peste 2.500 de persoane au participat ieri la evenimentul "The Ultimate Success Summit", unde...
