Castigatorii concursului "Parcurile Viitorului"
Robert_Iloviceanu › Joi, 2007-07-26 00:30
Untitled-737
Alexandru Crisan si Ana-Maria Crisan, absolventi ai Institutului de Arhitectura si Urbanism "Ion Mincu" au primit premiul cel mare pentru doua dintre orasele care vor beneficia de "Parcurile Viitorului" in acest an: Bucuresti si Pitesti. Parcul din orasul Moinesti va fi creat de echipa formata de Ecaterina Dobrescu si Alexandru Matei, studenti in anul 3 la Facultatea de Urbanism "Ion Mincu", Bucuresti. 24 de proiecte de arhitectura si peisagistica au fost inscrise in concurs pentru cele trei parcuri. Proiectele tinerilor participanti au fost evaluate de un juriu alcatuit din specialisti si cadre universitare in domeniul arhitecturii si peisagisticii, autoritati locale si ONG-uri active in ecologie si probleme de mediu, mass-media si reprezentanti ai Ministerului Mediului si Dezvoltarii Durabile.Valoarea totala a premiilor acordate este de 16.500 de Euro. Investitia Petrom in amenajarea parcurilor din cinci orase ale tarii se ridica la 1,5 milioane de euro. Proiectul e parte a programului de responsabilitate sociala Petrom "Respect pentru Viitor".
Psihologia pozitivă ca vector de well-being
Satisfacţia şi plăcerea – există oare o reţetă pentru a ajuta oamenii să se simtă bine tot timpul? Mulţi oameni de ştiinţă susţin cu tărie ideea că factorul motivant în...
Mai sunt site-urile de reduceri o oportunitate...
Anii 2010-2011 au reprezentat o perioadă de boom pentru afacerile cu site-uri de reduceri. Deşi la început companiile erau uşor reticente în a accepta să încheie un contract cu o firmă care...
Sectorul IT continuă să ofere cele mai...
Companiile din domeniile IT, bancar sau farma oferă în prezent cele mai bine plătite salarii către angajaţii lor, deși există diferențe foarte mari între o poziţie de nivel mediu şi o...
Imigranţii care muncesc în Marea Britanie,...
Sute de imigranţi care lucrează în Marea Britanie, între care şi români, trăiesc într-un climat de teamă şi sărăcie, fiind victimele unor condiţii inumane şi îndatoraţi angajatorilor,...
Un model pentru comportamente „hrănitoare”
În cartea sa Inteligența Socială, Karl Albrecht prezintă un model pe care vreau să vi-l împărtăşesc astăzi. Am ales să continui acest subiect deoarece abilităţile sociale reprezintă...
Nu cumva smartphone-ul îți afectează...
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Aparatele şi dispozitivele mobile au exacerbat cultura de lucru de tip “mereu-conectat”, în care angajaţii lucrează oricând şi de oriunde....
Deşi copiii din ziua de azi ştiu deja această „poveste“ încă din clasa a şaptea, de la...
Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, a discutat în...
Peste 2.500 de persoane au participat ieri la evenimentul "The Ultimate Success Summit", unde...
