Austeritate selectiva: Salariile in companiile de stat nu se reduc cu 25%
Redactia › Mie, 2010-06-02 17:20In companiile de stat la care s-au facut s-au facut deja restructurari nu se va face o reevaluare a bugetului in vederea reducerilor salariale, afirma purtatoarea de cuvant a Executivului, Ioana Muntean.
Citeste si:
› Guvernul nu taie din salarii in companiile de stat
› Pensiile, reduse cu 15% de la 1 iunie, salariile cu 25% de la intrarea in vigoare a legii
› Primaria Rasnov mareste lefurile cu 25% inainte de marea reducere salariala!
› Reducerea salariilor bugetarilor va afecta sectorul privat prin scaderea pietei
Aceasta a dat ca exemplu CFR, in care s-ar fi derulat un proces de restructurare si al carui buget nu va fi reevaluat. Un alt exemplu de companie de stat la care salariile scapa neatinse a fost adus de Elena Udrea, ministru al Dezvoltarii si Turismului, potrivit careia Compania Nationala de Investitii se numara printre cele care au facut restructurari.
Surse oficiale au declarat pentru Mediafax ca Guvernul va stabili un plafon salarial maximal pentru angajatii companiilor de stat si cei ai regiilor autonome, iar din castigul care depaseste acest plafon o cota de peste 70% va fi varsata intr-un fond de solidaritate. Plafonul salarial va depasi cu mult salariul mediu pe economie, urmand sa fie stabilit cel mai probabil la peste 5.000 lei.
“Adunarile generale ale actionarilor si consiliile de administratie vor fi mandatate sa ceara managerilor din aceste companii si regii sa vireze unele sume catre fondul de solidaritate. Va fi un plafon salarial, iar din ce trece de acest plafon o cota de peste 70% va fi virata la fond. Reducerea cu 25% a salariilor in cadrul acestor companii de stat nu este posibila si nu va fi aplicata”, au aratat sursele citate.
Comentarii
Adăugati comentariu
Psihologia pozitivă ca vector de well-being
Satisfacţia şi plăcerea – există oare o reţetă pentru a ajuta oamenii să se simtă bine tot timpul? Mulţi oameni de ştiinţă susţin cu tărie ideea că factorul motivant în...
Mai sunt site-urile de reduceri o oportunitate...
Anii 2010-2011 au reprezentat o perioadă de boom pentru afacerile cu site-uri de reduceri. Deşi la început companiile erau uşor reticente în a accepta să încheie un contract cu o firmă care...
Sectorul IT continuă să ofere cele mai...
Companiile din domeniile IT, bancar sau farma oferă în prezent cele mai bine plătite salarii către angajaţii lor, deși există diferențe foarte mari între o poziţie de nivel mediu şi o...
Imigranţii care muncesc în Marea Britanie,...
Sute de imigranţi care lucrează în Marea Britanie, între care şi români, trăiesc într-un climat de teamă şi sărăcie, fiind victimele unor condiţii inumane şi îndatoraţi angajatorilor,...
Un model pentru comportamente „hrănitoare”
În cartea sa Inteligența Socială, Karl Albrecht prezintă un model pe care vreau să vi-l împărtăşesc astăzi. Am ales să continui acest subiect deoarece abilităţile sociale reprezintă...
Nu cumva smartphone-ul îți afectează...
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Aparatele şi dispozitivele mobile au exacerbat cultura de lucru de tip “mereu-conectat”, în care angajaţii lucrează oricând şi de oriunde....
Deşi copiii din ziua de azi ştiu deja această „poveste“ încă din clasa a şaptea, de la...
Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, a discutat în...
Peste 2.500 de persoane au participat ieri la evenimentul "The Ultimate Success Summit", unde...
