Arsenalul avantajului competitiv
Rick Page › Mie, 2011-05-11 14:03Clientii diferiti cumpara tipuri diferite de valoare.
Michael Treacy, Fred Wiersema
The Discipline of Market Leaders
Intrebari esentiale
- Pe ce capacitati si factori de diferentiere contati pentru a castiga?
-
Ce fel de legatura exista intre acestea si problemele clientilor?
Speranta nu e o strategie - Cele 6 chei pentru finalizarea unei vanzari, de Rick Page, aparut la Editura Amaltea in Colectia Cunoastere si Autoeducare BUSINESS.
Citeste si:
› John Maxwell: Fiti un prieten adevarat
› John Maxwell: Descopera beneficiile obstacolelor
› John Maxwell: 4 secrete pentru a te conduce pe tine insuti
Michael Porter a afirmat ca avantajul competitiv se imparte in trei categorii: vindeti la pret scazut, va diferentiati prin valoare sau va concentrati asupra unei nise de piata. Pentru diferentierea solutiilor complexe, am identificat sase surse principale ale avantajului competitiv, fiecare dintre acestea avand mai multe e l ement e – pe care le vom numi „arsenalul avantajului competitiv“. Acestea reprezinta instrumentele pe care le puteti folosi pentru a va diferentia sau pentru a crea valoare, insa doar in cazul in care le conectati la nevoile potentialului client.
Lantul valoric
Desi este important sa cunoasteti foarte bine compania in care lucrati, precum si oferta si tehnologia acesteia, a vorbi nu inseamna a vinde. Daca nu faceti altceva decat sa vorbiti unui potential client despre toate acestea, atunci cel care va conecta caracteristicile la beneficii va fi tocmai clientul sau chiar un concurent.
Sarcina agentului de vanzari consultativ este de a-si crea avantaje competitive prin produsul si solutia pe care le ofera si de a se concentra asupra problemelor de afaceri ale clientului. In plus, valoarea si avantajele competitive trebuie conectate cu agenda personala a indivizilor potriviti, pentru ca nu toti oamenii din firma influenteaza in egala masura decizia de cumparare si nici nu cumpara de la voi din aceleasi motive.
Avantaje diferite trebuie puse in evidenta in momente deosebite pentru oameni diferiti, solutia trebuie sa fie distincta fata de cea a concurentei, iar oportunitatea trebuie inchisa. Ceea ce inseamna ca responsabilul de dezvoltarea comerciala de astazi trebuie sa inteleaga mai bine activitatea si industria clientului decat o facea inainte.
Procesul de conectare a avantajelor noastre la problemele de afaceri mai este numit creare de legaturi. Acest proces aduce atat avantaj competitiv, cat si valoare. Daca un agent de vanzari ajunge sa creeze o legatura intre beneficii si agendele personale, clientul il va prefera pe acesta in defavoarea concurentilor sai. In cadrul vanzarii complexe de astazi, din cauza numarului mare de cumparatori si a solutiilor ample , aceasta aptitudine fundamentala de a conecta caracteristicile de beneficii a devenit o provocare puternica. Dintre sutele de beneficii potentiale pe care le-ati oferi, fiecare persoana din comitetul responsabil de achizitii este raspunzatoare doar de cateva beneficii care conteaza cel mai mult pentru ea – insa care sunt acestea?
O lumina puternica propagata printr-o lentila puternica poate crea prin ardere goluri in otel pentru ca este focalizata. Intrucat nu intelege problema de afaceri a clientului sau pentru ca nu poate conecta solutia la problema, o echipa de vanzari slaba este asemenea unei lentile concave – disperseaza valoarea in ochiul clientului in loc sa o focalizeze. E ca si cum te-ai uita in spate printr-un telescop. Clientii nu inteleg de ce ar trebui sa cumpere de la acest vanzator sau de la aceasta companie. Si deseori nici nu cumpara.
Capacitatea de a crea legatura necesara intre solutii si probleme de afaceri este atat de puternica incat nu ai intotdeauna nevoie de superioritatea produsului pentru a castiga (desi o echipa de vanzari are nevoie de ceva pe care sa conteze). Pentru a castiga nu aveti nevoie decat de o functie conectata la o persoana puternica la momentul potrivit. Numai asa puteti vinde mai mult decat altii.
O vanzare catre o firma de tehnologie inalta din Raleigh, Carolina de Nord, a fost pierduta in ultimul moment. De noua saptamani eram agentul de vanzari preferat pentru noua dintre cei zece membri ai comitetului. Cu toate acestea, agentul de vanzari al concurentului a identificat un aspect cheie pentru o persoana puternica si a fost acceptat primul. Acesta s-a dovedit capabil sa conecteze o functie de o problema strategica majora a vicepresedintelui, care la randul lui a putut convinge intregul comitet sa recomande agentul respectiv. Ironia sortii este ca si noi dispuneam de functia respectiva. Motivul pentru care am pierdut a fost incapacitatea noastra de a identifica problema stringenta, persoana puternica si de a ne stabili solutia. Prin urmare, am pierdut tranzactia.
Comentarii
Adăugati comentariu
Psihologia pozitivă ca vector de well-being
Satisfacţia şi plăcerea – există oare o reţetă pentru a ajuta oamenii să se simtă bine tot timpul? Mulţi oameni de ştiinţă susţin cu tărie ideea că factorul motivant în...
Mai sunt site-urile de reduceri o oportunitate...
Anii 2010-2011 au reprezentat o perioadă de boom pentru afacerile cu site-uri de reduceri. Deşi la început companiile erau uşor reticente în a accepta să încheie un contract cu o firmă care...
Sectorul IT continuă să ofere cele mai...
Companiile din domeniile IT, bancar sau farma oferă în prezent cele mai bine plătite salarii către angajaţii lor, deși există diferențe foarte mari între o poziţie de nivel mediu şi o...
Imigranţii care muncesc în Marea Britanie,...
Sute de imigranţi care lucrează în Marea Britanie, între care şi români, trăiesc într-un climat de teamă şi sărăcie, fiind victimele unor condiţii inumane şi îndatoraţi angajatorilor,...
Un model pentru comportamente „hrănitoare”
În cartea sa Inteligența Socială, Karl Albrecht prezintă un model pe care vreau să vi-l împărtăşesc astăzi. Am ales să continui acest subiect deoarece abilităţile sociale reprezintă...
Nu cumva smartphone-ul îți afectează...
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Aparatele şi dispozitivele mobile au exacerbat cultura de lucru de tip “mereu-conectat”, în care angajaţii lucrează oricând şi de oriunde....
Deşi copiii din ziua de azi ştiu deja această „poveste“ încă din clasa a şaptea, de la...
Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, a discutat în...
Peste 2.500 de persoane au participat ieri la evenimentul "The Ultimate Success Summit", unde...




