„Coaching pentru performanţă”
Loreta Popa › Mie, 2011-08-17 11:01De cele mai multe ori cărţile reprezintă rezultatul experienţelor trăite ale autorului, al felului în care acesta a reuşit să desprindă anumite învăţăminte din numeroasele contacte interumane. Acesta este şi cazul cărţii lui John Whitmore, „Coaching pentru performanţă”, apărută la Publica. Mai mult decât un cuvânt la modă în cercurile de afaceri, rostit la fel de des ca şi profit sau recesiune, coachingul este un comportament managerial care exclude impunerea şi controlul. Un coach priceput nu oferă şi nu prescrie soluţii decât foarte rar.
Citeste si:
De ce o carte despre coaching? Dorinţa de a consulta o minte limpede, pe cineva care nu vine cu un bagaj personal de investiri sau dorinţe, un outsider care nu este implicat în organizaţie sau în cultura acesteia. Uneori nu există astfel de oameni în organizaţii. Cererea pentru un coach independent bun este în creştere în toate domeniile de activitate. Afacerile au acaparat prea mult viaţa oamenilor, iar acest lucru implică un cost personal mult prea ridicat.
Coachingul este o manieră elegantă de a ridica gradul de conştientizare asupra dezechilibrelor care există şi de a-i ajuta pe cei care se formează să găsească o modalitate de progres care să aducă beneficii muncii şi activităţii lor.
Forţa deplină a potenţialului de performanţă a oamenilor va fi descătuşată doar atunci când principiile de coaching guvernează sau subordonează toate comportamentele şi interacţiunile din cadrul activităţii de management.
Această carte este o invitaţie la o transformare fundamentală a stilului şi culturii managementului.Coachingul înseamnă a elibera potenţialul persoanelor pentru a maximiza propria lor performanţă. Înseamnă a-i ajuta pe oameni să înveţe ei înşişi mai degrabă decât a-i învăţa propriu-zis ceva. Avem nevoie de hrană, încurajare şi lumină pentru a creşte mai departe, dar stejarul se află deja înlăuntrul nostru. Se spune despre cunoaştere că ar fi moneda de schimb cea mai valoroasă astăzi, dar şi în viitor. Putem oare spera că politicienii şi liderii afacerilor viitorului vor fi cu adevărat înţelepţi, sau ar trebui mai degrabă să căutăm înţelepciunea înlăuntrul nostru, pentru a ne găsi propriul leadership interior? Este doar una dintre întrebările la care răspunde Sir John Whitmore, strălucit gânditor în leadership, în cartea sa. O carte de care trainerii care tind către perfecţiune cu siguranţă au nevoie. John Whitmore a fost considerat de către cotidianul „Independent” business-coach-ul nr. 1 în lume, iar „Coaching pentru performanţă” a fost tradusă în peste 17 limbi şi vândută în peste 500.000 de exemplare.
Comentarii
Adăugati comentariu
Psihologia pozitivă ca vector de well-being
Satisfacţia şi plăcerea – există oare o reţetă pentru a ajuta oamenii să se simtă bine tot timpul? Mulţi oameni de ştiinţă susţin cu tărie ideea că factorul motivant în...
Mai sunt site-urile de reduceri o oportunitate...
Anii 2010-2011 au reprezentat o perioadă de boom pentru afacerile cu site-uri de reduceri. Deşi la început companiile erau uşor reticente în a accepta să încheie un contract cu o firmă care...
Sectorul IT continuă să ofere cele mai...
Companiile din domeniile IT, bancar sau farma oferă în prezent cele mai bine plătite salarii către angajaţii lor, deși există diferențe foarte mari între o poziţie de nivel mediu şi o...
Imigranţii care muncesc în Marea Britanie,...
Sute de imigranţi care lucrează în Marea Britanie, între care şi români, trăiesc într-un climat de teamă şi sărăcie, fiind victimele unor condiţii inumane şi îndatoraţi angajatorilor,...
Un model pentru comportamente „hrănitoare”
În cartea sa Inteligența Socială, Karl Albrecht prezintă un model pe care vreau să vi-l împărtăşesc astăzi. Am ales să continui acest subiect deoarece abilităţile sociale reprezintă...
Nu cumva smartphone-ul îți afectează...
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Aparatele şi dispozitivele mobile au exacerbat cultura de lucru de tip “mereu-conectat”, în care angajaţii lucrează oricând şi de oriunde....
Deşi copiii din ziua de azi ştiu deja această „poveste“ încă din clasa a şaptea, de la...
Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, a discutat în...
Peste 2.500 de persoane au participat ieri la evenimentul "The Ultimate Success Summit", unde...
